裕士 宮崎

株式会社i-plug / HR戦略部採用グループ

裕士 宮崎

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兵庫県 尼崎市

裕士 宮崎

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未来

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未来

経営戦略に基づいた採用戦略の立案、戦術実行。 サービスグロースさせる多様な人を獲得し、より社会に価値提供しやすい組織体を作っていくこと。

2019年11月
-
現在

HR戦略部採用グループ
現在

2019年11月 -

現在

・戦略的採用における施策立案、実行 ・全社的な採用活動におけるチームリード ・Tech ブランディング戦術実行 ・採用メンバー、パートナーのマネジメント

HR戦略部採用グループ

2019年11月 -

現在

・戦略的採用における施策立案、実行 ・全社的な採用活動におけるチームリード ・Tech ブランディング戦術実行 ・採用メンバー、パートナーのマネジメント

大手の経理からエンジニア専門の採用担当になった話

2019年3月
-
2019年10月

2019年3月 - 2019年10月

中途採用活動 社外広報活動 国内法人、海外法人の人事制度立案、設計 規則・規定類ゼロベースからの作成 社内イントラ、フローの構築 インターンの評価制度立案、設計

2019年3月 - 2019年10月

中途採用活動 社外広報活動 国内法人、海外法人の人事制度立案、設計 規則・規定類ゼロベースからの作成 社内イントラ、フローの構築 インターンの評価制度立案、設計

「ほぼ何もなかった人事制度」京都発AIカンパニーがイチから取り組む制度づくりの裏側

2016年10月
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2019年2月

管理部セグメント長

2016年10月 - 2019年2月

決算取り纏め、監査対応 福利厚生制度設計運用・賃金設計 規程・ルール類、申請等の社内フロー構築、整備 給与計算、社会保険等の労務手続き メンバーマネジメント CISO(ISO27001) 採用業務(2016.10〜2017.12)

管理部セグメント長

2016年10月 - 2019年2月

決算取り纏め、監査対応 福利厚生制度設計運用・賃金設計 規程・ルール類、申請等の社内フロー構築、整備 給与計算、社会保険等の労務手続き メンバーマネジメント CISO(ISO27001) 採用業務(2016.10〜2017.12)

2013年9月
-
2016年10月

管理部リーダー

2013年9月 - 2016年10月

新卒、中途、パートナー採用(年間約60名) アルバイト採用(年間約10名) 給与計算、社会保険等の労務手続き

管理部リーダー

2013年9月 - 2016年10月

新卒、中途、パートナー採用(年間約60名) アルバイト採用(年間約10名) 給与計算、社会保険等の労務手続き

2005年4月
-
2007年9月

2005年4月 - 2007年9月

連結決算 月次、年次決算取り纏め

2005年4月 - 2007年9月

連結決算 月次、年次決算取り纏め

2005年3月

立命館大学

産業社会学部 情報メディア学系

2005年3月

立命館大学

産業社会学部 情報メディア学系

2005年3月

2001年3月

尼崎北高等学校

2001年3月

尼崎北高等学校

2001年3月


スキルと特徴

人柄の良さ

Nakano Ataruとその他6人が +1
7

調整力

Ryoto Inoueとその他2人が +1
3

中途採用

Ryoto Inoue、Naoyuki Takadaが +1
2

採用担当

Ryoto Inoue、Naoyuki Takadaが +1
2

人事

Ryoto Inoue、Kouhei Matsushitaが +1
2

Accomplishments/Portfolio

大手の経理からエンジニア専門の採用担当になった話

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