河本 峻

READYFOR株式会社 / 採用グループマネージャー 兼 組織戦略チームPJマネージャー

東京都

河本 峻

READYFOR株式会社 / 採用グループマネージャー 兼 組織戦略チームPJマネージャー

東京都

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河本 峻

READYFOR株式会社 / 採用グループマネージャー 兼 組織戦略チームPJマネージャー

「凡事徹底」

<経歴サマリー> 転職エージェント→バーティカルSaaSのエンジニア部門人事→現職。 現在はREADYFOR株式会社で 「採用G マネージャー」と 「組織戦略チーム プロジェクトマネージャー」を兼務。 <採用> ・人員計画 ・予算策定 ・要件定義 / JD ・チャネル選定 ・採用オペレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング ・一次面談(ビジネスおよびコーポレート) ・チームマネジメント(人事考課含む) ・「VPoE」「主幹事業事業部長」「商品企画責任者」「経理リーダー」「コーポレートエンジニアリングマネージャー」などビジネス・プロダクト・コーポレートそれぞれメンバーからマネジメントクラスまで採用実績有り。 <組織開発> ・「目指す組織」の言語化 ・各チームマネージャーのマネジメント支援 ・権限規定および情報基盤整備 ・育成プランの明確化 <イベント登壇等> ・HERP×Caster Recruiting共催イベントにて登壇 ・HERP主催「Scrum Recruiting Labo」にて登壇 ・Voicyの「ボイHR」チャンネルにて第一回ゲストとして出演 https://voicy.jp/channel/1067/72433 ・stand.fm「HRのゆるため」チャンネルにて第一回ゲストとして出演 https://stand.fm/episodes/5eabc88114f883501f4928f1 など <パーソナリティ> 趣味:グルメ・ゲーム(PS4 & Switch)・マンガ・球技全般 生活:どちらかというと夜型 ソーシャルタイプ:コントローラー SF:個別化 / 学習欲 / 自我 / 目標志向 / 着想

HERP社主催イベント登壇

未来

この先やってみたいこと

未来

入り口の採用だけでなく、事業成長・Exitまで一貫してミッションを担い、HRを通じて経営や事業に貢献する。 1人目人事にも強い興味があります。

2019年10月
-
現在

採用グループマネージャー 兼 組織戦略チームPJマネージャー
現在

2019年10月 -

現在

2019年10月より、グループマネージャーに就任。人事考課を含めたマネジメント業務を行う。 プレイヤーとしてはビジネスサイドおよびコーポレートの採用を引き続き担当。 また、2020年1月より組織戦略チーム(部署横断組織)の立ち上げに伴いプロジェクトマネージャーに就任。 目指す組織の言語化、およびマネジメント支援や権限規定整備、複数部署を超えたコラボレーションのスムーズ化などを企画/実施 <2019年10月〜2020年9月採用実績(正社員のみ/入社承諾ベース)> ※プレイヤーとして担当したビジネス / コーポレート職のみ 事業開発責任者1 法人向け事業開発(新規事業) 1 キュレーター 2 マーケティングマネージャー1 法務 1 労務1 経営管理マネージャー1 経営管理 1 常勤監査役 1

苦手な業務を繰り替えす中で見つけた、Job Descriptionの大切さ

2019年12月

苦手な業務を繰り替えす中で見つけた、Job Descriptionの大切さ

2019年12月

応募者の人生と会社の結節点を見つける。一年で40名を採用した人事担当の頭の中

2019年12月

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2019年12月

2018年10月

採用担当

2018年10月

ひとり採用担当としてジョイン。採用チームマネージャーはCEOが兼務していたが、ほぼ週次レポートのみで戦略戦術の策定から実行までを担う。 <2018年10月〜2019年10月採用実績(正社員のみ/入社承諾ベース)> CEO室 1 toB新規事業開発 4 オプション開発 1 PR 1 採用 1 組織開発 1 マーケティング 2 アライアンス 1 キュレーター事業部長 1 キュレーター 14 CTO 1 VPoE 1 PdM 1 EM(フロントエンド) 1 エンジニア(バックエンド) 2 エンジニア(SRE) 1 エンジニア(xOps) 1 情シス1 経理Mgr 1 計:38名 ※「キュレーター」はクラウドファンディングの各プロジェクトの達成をサポートする職種です。ビジネスサイドのフロントメンバーと解釈いただいて大きな齟齬はないかと思います。 ※加えてアルバイト / 学生インターンを20名弱採用

「拝啓 3年前エージェント1年目だった俺へ」

2018年12月

「拝啓 3年前エージェント1年目だった俺へ」

2018年12月

2017年1月
-
2018年9月

エンジニア採用担当

2017年1月 - 2018年9月

ウェブソリューション開発グループ(エンジニアチーム)にて専任の採用担当として、エンジニアの採用活動に従事。 2017年12月より人事部に異動し、エンジニア採用全般を1名で回しつつ、ビジネス職向けのイベントでのプレゼン等もたまーに実施。

5期上半期VP

2018年3月

5期上半期VP

2018年3月

2015年4月
-
2016年12月

営業(人材紹介)

2015年4月 - 2016年12月

広告・人材業界の採用企業の中途採用支援。また、転職希望者への転職アドバイスや面接対策も行う。 ・2015年度:合計 26 件の成約(一般企業領域同期 9 名トップタイ) ・2015 年度:全社表彰式にて「ジュニア新人賞 優秀賞」受賞

全社表彰式 ジュニア新人賞 努力賞

2015年9月

全社表彰式 ジュニア新人賞 努力賞

2015年9月

2011年4月
-
2015年3月

中央大学

4年間

法学・政策系

2011年4月 - 2015年3月

”グローバルフェスタ2014”学生企画

UYIC-全国国際協力学生団体連盟に設立段階から関与し、理事兼渉外局長として参画する学生団体やパートナー企業との渉外に従事。任期後半は代表理事として団体の運営を行う。 2014年度は、日本最大の国際協力のイベント”グローバルフェスタ2014”の学生企画の運営をJICAから受託し、学生の学生による学生のための企画を実施。

”グローバルフェスタ2014”学生企画

UYIC-全国国際協力学生団体連盟に設立段階から関与し、理事兼渉外局長として参画する学生団体やパートナー企業との渉外に従事。任期後半は代表理事として団体の運営を行う。 2014年度は、日本最大の国際協力のイベント”グローバルフェスタ2014”の学生企画の運営をJICAから受託し、学生の学生による学生のための企画を実施。

2012年9月
-
2015年2月

理事兼渉外局長⇒代表理事

2012年9月 - 2015年2月

「学生による国際協力」への課題感から、発起人倉田拓人を中心に共同創業。

2014年4月
-
2014年12月

インターンリーダー

2014年4月 - 2014年12月

自社メディア商材「スキンケア大学」のセールスとして活動。 化粧品・健康食品会社向けのテレアポから入り、10月からは有料コンテンツの提案とインターンリーダーを務める。

2012年9月
-
2013年7月

C-Habitat

1年間

代表

2012年9月 - 2013年7月

- 2010年

栄光学園高等学校

- 2010年


スキルと特徴

採用担当

Reona Kobayashi、Yu Masudaが +1
2
2

計算力

Reona Kobayashiが +1
1
1

就活支援

Reona Kobayashiが +1
1
1

転職支援

Reona Kobayashiが +1
1
1

人材ビジネス

Reona Kobayashiが +1
1
1

人材紹介、人事、採用

 他 3 件

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出版と執筆

苦手な業務を繰り替えす中で見つけた、Job Descriptionの大切さ

2019年12月

応募者の人生と会社の結節点を見つける。一年で40名を採用した人事担当の頭の中

2019年12月

「拝啓 3年前エージェント1年目だった俺へ」

2018年12月

実績

HERP社主催イベント登壇

- 2020年7月

”グローバルフェスタ2014”学生企画

受賞と資格

5期上半期VP

2018年3月

全社表彰式 ジュニア新人賞 努力賞

2015年9月

TOEIC700

2013年5月


言語

英語 - 日常会話