Keita Kobayashi

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東京

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半数を占める外国籍メンバーへ、社内報が日本文化とビジョンを伝える|Story User Interview・コグラフ株式会社

2021年6月

「経営」と「現場」をつなげる社内報で、人と情報の流動性を活性化|Story User Interview・株式会社イングリウッド

2021年6月

インタビュー動画で個をつなげる社内報が、社員同士のタッチポイントに|Story User Interview・株式会社イノベーティブ・ソリューションズ
自らの知識を再確認できる社内報が、社員のモチベーションを生み出す|Story User Interview・株式会社ALCHEMY
「オフィスに来ないと受けられない福利厚生」では、今の時代に対応できない|Perk User Interview・株式会社ストロボライト
IPO準備期のコミュニケーション課題に、「1人で作れる」社内報を|Story User Interview・LRM株式会社
社内コミュニケーションの問題発生前に、社内報を導入できた秘訣|Story User Interview・homie株式会社
社内報で現場に「WHY」を伝え、突然の方針転換にも納得感を|Story User Interview・株式会社JoB-up
メッセージの浸透が、社内の意思決定スピードをあげる|Story User Interview・株式会社オプティマインド
組織の見える化を加速する社内報が、「改革意識」と「組織目線」を生み出す|Story User Interview・株式会社サーキュレーション
外部企業で働くメンバー同士をつなぐ社内報で、離職を防ぎ一体感を高める|Story User Interview・Tres Innovation株式会社
エンゲージメント強化をサポートする「カルチャーフィットした福利厚生」|Perk User Interview・株式会社キュービック
「もっと互いに理解し合いたい」という社員の思いを実現した社内報の使い方|Story User Interview・株式会社Her's
社内報を紙からデジタルへ。全社参加型のカルチャーづくりを目指して。|Story User Interview・and factory株式会社

スキルと特徴

自然言語を用いたインターフェイスによるカフェやレストランなど飲食店の自動推薦

Kaho Utsugi、Mao Sugayaが +1
2

ライティング

Mao Sugayaが +1
1

学習欲

Mao Sugayaが +1
1

チームビルディング

Mao Sugayaが +1
1

突破力

Mao Sugayaが +1
1

Publications

半数を占める外国籍メンバーへ、社内報が日本文化とビジョンを伝える|Story User Interview・コグラフ株式会社

2021年6月

「経営」と「現場」をつなげる社内報で、人と情報の流動性を活性化|Story User Interview・株式会社イングリウッド

2021年6月

インタビュー動画で個をつなげる社内報が、社員同士のタッチポイントに|Story User Interview・株式会社イノベーティブ・ソリューションズ

2021年5月

自らの知識を再確認できる社内報が、社員のモチベーションを生み出す|Story User Interview・株式会社ALCHEMY

2021年1月

「オフィスに来ないと受けられない福利厚生」では、今の時代に対応できない|Perk User Interview・株式会社ストロボライト

2021年1月

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Accomplishments/Portfolio

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