Kiyokazu Koyama
株式会社グッドパッチ / HRBP
東京都杉並区
Kiyokazu Koyama
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Kiyokazu Koyama
株式会社グッドパッチ / HRBP
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採用に関わってからの10年を振り返る。
2018年新卒を迎えて1ヶ月。自分の社会人1年目+1ヶ月、飲食業界にいたあの時を振り返る。
デザインカンパニーで感じるデザイナー採用の現状。そしてHRとして出来ること。
7社目の船出から1年経った。そしてもっと会社が好きになった。
家族と向き合う時間を作れる環境の重要性
ダイレクト・ソーシング・ジャーナル
パーソルキャリア様が運営するダイレクト・ソーシング・ジャーナルの取材記事。
採用は教科書通りには行かないが、教科書を読まないとうまくは行かない。
Biz Hint取材記事
Biz Hint取材記事に掲載された取材記事の一覧です。
例え志望度が低くても、それを上げるのが人事。
これを読んで「お！」と思ったら、会いに来て欲しい。
困難な採用にぶつかった時に人事がやること。そして、考えるべきこと。
「デザイン」と言う言葉の意味が指すものは必ずしもひとつじゃない。
来年の目標は「自分の採用常識リエンジニアリング」
入社2ヶ月経過して感じるグッドパッチメンバー。
まだ入社間もないですがこんな人と働きたいを書いてみたぞ。
採用ブランディングのテーマは『Goodpatch's Why』
34歳、転職6回、7社目への決断。
インターンのHくんと最年少のO田くん
ヒトメディアに新しいガジェットがやってきました( ﾟДﾟ)
森さん、テレビに出たってよ。
半期に一度の体力測定会～良いサービスは健康な身体から～
ささたつ先生、筑波に立つ。
暑い・・いや、熱い勉強会やってます！！
高校生の夏期インターンシップを受け入れました！！
息子達を連れてきました
HR NOTE
HR NOTEに事例掲載
エンジニアイベントに行ってきました!!
ツールはやっぱり使い方次第です。
色々な人がいるのがヒトメディアのセールスポイントです。
堀江貴文イノベーション大学校様から本を頂きました!!
ある社員が新聞に登場！！
そうだ、京都に行こう!!
IVSに参加中!!（但し、私ではない・・）
こんな勉強会もやってるよ!!
新兵器投入！！
SELECK 事例紹介
カルチャーフィット採用に関する取材記事
ヒトメディアはこんなことにも関わっていたりします。
常に誰かに支えられていることを忘れるな
新メンバーのチャレンジ
パパエンジニアイベント（hitomedia Night）
喜ばしいことが続きます!!
気持ちの伝え方はいろいろある。
就活生に伝えたいこと「自分のことは自分で決める」
千葉県某所で開発合宿やってるよ!!
yenta エバンジェリスト
ビジネスマッチングアプリ「yenta」の初代公式エバンジェリスト。
SELECK連載
Wantedly人事アンテナ第2回
Wantedly人事アンテナ
採用事例としてWantedlyの人事アンテナに掲載
SELECK取材
キャリアトレックを活用したダイレクトリクルーティングについての取材。
大集合!!ソシャゲ業界にいたあの人は今!!
シャゲ業界を経て異業界で活躍するメンバーにスポットを充て、業界経験者の「今」を語るイベント。約60名が参加。
hitomedia night
自社を舞台とした、エンジニア向け説明会
アンビシャスセミナー～REIMEI～
スタートアップのCTOを集めたイベントの企画・運営
クリエイター発掘プロジェクト
ポートフォリオだけでデザイナーを採用する新企画
48
In the future
In the future
会社名ではなく、個人として評価されるビジネスマンになる。
コミュニティープランナー
PresentOct 2016
自社のコミュニティー作りを担当。新卒、中途採用、採用広報、自社のファンづくり、認知度向上が主なミッションです。 最近は採用以外の人事業務（評価、育成、制度などの運用）、英語での実務のキャッチアップも進めています。まだまだですが。
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Oct 2016
株式会社ヒトメディア
CEO Div. HRTeam Leader
May 2014 - Oct 2016
人事・採用から、広報、ブランディングをメインに担当。その他、イノベーションサロン、hitomedia "the p@rk"の運営、人に関するあらゆる面も担当。採用面ではダイレクトリクルーティング、リファーラルリクルーティングをメインに活動（Wantedly、キャリアトレックに取り上げられる）。自社ではセミナーhitomedia nightの企画・運営に関わる。
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Apr 2014
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Dec 2012
株式会社 gloops (グループス)
採用スタッフ
Oct 2011 - Dec 2012
組織の急拡大に向けた採用の立ち上げに伴い半年で300名の採用を達成。その他当時では珍しかった、ソーシャルメディア（Wantedly、アドネットワーク、Facebook広告など）を使った採用を導入。
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July 2011
ドン・キホーテ
中途採用責任者
Aug 2008 - July 2011
全国店舗の採用責任者として年間500名規模の採用に従事。その他、生鮮部門、ホームセンター、新規事業等幅広い分野の採用を担当。
Skills and qualities
採用
人事
ポジティブ
責任感がある
リーダータイプ
Publications
採用に関わってからの10年を振り返る。
Aug 2018
2018年新卒を迎えて1ヶ月。自分の社会人1年目+1ヶ月、飲食業界にいたあの時を振り返る。
May 2018
デザインカンパニーで感じるデザイナー採用の現状。そしてHRとして出来ること。
Mar 2018
7社目の船出から1年経った。そしてもっと会社が好きになった。
Nov 2017
家族と向き合う時間を作れる環境の重要性
Sept 2017
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Accomplishments/Portfolio
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HR NOTE
SELECK 事例紹介
パパエンジニアイベント（hitomedia Night）
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