Tatsuya Tanimoto

CI / CHRO

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兵庫県

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Webデザイナーからキャリアをスタートし、Webディレクター・プランナーとしてステップアップ後、HR領域に従事しています。 自社製品サービスの企画や、広報業務、経営企画など幅広い業務。組織規模は3名のスタートアップから数万人規模の上場会社と職種だけではなく幅広い組織文化を経験しています。

【イベント登壇レポ】「社外の「ロールモデル」から学ぶ、プロフェッショナルへのキャリアプラン~シリーズ1.外資系人事のプロフェッショナルから本物の人事を知る〜』

2020年2月

【社員インタビュー】新規事業を率いるパラレルワーカー、ストリートスマートで実現する柔軟な働き方(Enterprise 事業部長補佐 窪田篤さん・前編)
【社員インタビュー】“人”を中心としたとした組織の在り方と、事業拡大への道のり(Enterprise 事業部長補佐 窪田篤さん・後編)
日本の未来を創る子どもたちに、時代を生き抜く資質・能力を。教育現場に寄り添うストリートスマートの取り組み。
【社員インタビュー】大手企業からの転職だからこそ見える、ストリートスマートの魅力と柔軟な働き方(高橋洋平さん・後編)
【社員インタビュー】10年以上のキャリアで見えた「仕事の本質」。それを実現すべく、ストリートスマートへ(高橋洋平さん・前編)
【社員インタビュー】心から信頼できる代表・仲間がいるから、とても満たされている(Education事業部 講師 菊池 美香さん・後編)
【BACKSTAGE登壇レポ・続編】1000人規模のプライベートカンファレンスの仕掛け方
【社員インタビュー】料理の先生から、ITの講師へ。IT経験がなくても活躍できる理由とは(Education事業部 講師 菊池 美香さん・前編)

未来

この先やってみたいこと

未来

「21世紀の社会・会社のためにHR領域でチャレンジしたい」

2020年4月
-
現在

CI

1 year

CHRO
現在

2020年4月 -

現在

<HR関連> ・採用計画〜採用活動 ・リモートワーク化の整備(ルール・ツール導入) ・人事評価制度の見直し ・社内コミュニケーションツールの導入

CHRO

2020年4月 -

現在

<HR関連> ・採用計画〜採用活動 ・リモートワーク化の整備(ルール・ツール導入) ・人事評価制度の見直し ・社内コミュニケーションツールの導入

2013年8月
-
現在

シニアマネージャー
現在

2013年8月 -

現在

<HR関連> ・新卒/中途採用設計〜採用活動(責任者) ・人材計画、組織戦略 ・育成計画、実行(責任者) ・制度構築、実行(OKR、コンピテンシー、ミッショングレード等) ・労務関連

シニアマネージャー

2013年8月 -

現在

<HR関連> ・新卒/中途採用設計〜採用活動(責任者) ・人材計画、組織戦略 ・育成計画、実行(責任者) ・制度構築、実行(OKR、コンピテンシー、ミッショングレード等) ・労務関連

2005年12月
-
現在

エキスパート
現在

2005年12月 -

現在

・Webディレクター、プランナー

エキスパート

2005年12月 -

現在

・Webディレクター、プランナー

2003年1月
-
現在

部長
現在

2003年1月 -

現在

チームマネジメント Webディレクター Webプランナー

2003年1月 -

現在

チームマネジメント Webディレクター Webプランナー


スキルと特徴

人事

0

企画力

0

イベント企画

0

経営企画

0

人事評価制度

0

Publications

【イベント登壇レポ】「社外の「ロールモデル」から学ぶ、プロフェッショナルへのキャリアプラン~シリーズ1.外資系人事のプロフェッショナルから本物の人事を知る〜』

2020年2月

【社員インタビュー】新規事業を率いるパラレルワーカー、ストリートスマートで実現する柔軟な働き方(Enterprise 事業部長補佐 窪田篤さん・前編)

2019年12月

【社員インタビュー】“人”を中心としたとした組織の在り方と、事業拡大への道のり(Enterprise 事業部長補佐 窪田篤さん・後編)

2019年12月

日本の未来を創る子どもたちに、時代を生き抜く資質・能力を。教育現場に寄り添うストリートスマートの取り組み。

2019年12月

【社員インタビュー】大手企業からの転職だからこそ見える、ストリートスマートの魅力と柔軟な働き方(高橋洋平さん・後編)

2019年12月

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