Naoki Yoshimura

株式会社CureApp / 人事業務部 部長

Naoki Yoshimura

株式会社CureApp / 人事業務部 部長

東京都

Naoki Yoshimura

株式会社CureApp / 人事業務部 部長

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株式会社CureApp / 人事部長

次世代戦略人事リーダー育成講座 第4期

サイコム・ブレインズ株式会社主催の講座。 人と組織を活用して会社を勝ちに導く「戦略人事リーダー」となるためのスキルとマインドを学ぶ。 グループPJテーマは「人事にマーケティング手法を応用する」

未来

この先やってみたいこと

未来

<HRとして> ・労務関連の知識と実務経験を増やす。人事の基礎は労務にあり。   ・”事業を勝たせる”HRに必要なスキル・器の追求  - 採用や人事制度のオペレーションを回すだけではなく、事業成果への貢献にこだわり、そのために自分ができることを増やしたい。

2020年9月
-
現在

人事業務部 部長
現在

2020年9月 -

現在

2020.9~2021.6 HRメンバー ・人事制度の改定・運用 ・組織サーベイ"wevox"の運用 ⇒ 打ち手の企画・実施 ・マネジメント研修の企画・実施 ・エンジニア採用の支援 ・各本部採用の支援

人事業務部 部長

2020年9月 -

現在

2020.9~2021.6 HRメンバー ・人事制度の改定・運用 ・組織サーベイ"wevox"の運用 ⇒ 打ち手の企画・実施 ・マネジメント研修の企画・実施 ・エンジニア採用の支援 ・各本部採用の支援

2018年3月
-
2020年9月

事業推進部(HR)

2018年3月 - 2020年9月

※業務経験の詳細は別途職務経歴書に記載しました。ここでは職務経歴書に書ききれなかった感情や想いを書きます。

事業推進部(HR)

2018年3月 - 2020年9月

※業務経験の詳細は別途職務経歴書に記載しました。ここでは職務経歴書に書ききれなかった感情や想いを書きます。

オンライン面談を受けられる候補者様へ 〜オンライン面談のしおり〜

2020年4月

イタリアからも参加!? 初の"リモート飲み会"開催!

2018年4月

イタリアからも参加!? 初の"リモート飲み会"開催!

2018年4月

“届けたい人にだからこそ、熱意は伝わる” 面談通過率を2倍にしたのは、本質的なペルソナ設定だった

2019年12月

オンライン面談を受けられる候補者様へ 〜オンライン面談のしおり〜

2020年4月

「個の力を試したい」「社外で学びたい」がライトに実現できる!Tonashibaという新たな手段

2018年7月

Tonashiba

運営メンバーではありませんが、積極的に受け入れております!

戦略的リーダー育成プログラム開発プロフェッショナル養成コース「ひとゼミ」

株式会社エレクセ・パートナーズ社主催の講座。 ただ研修をやるだけでなく、事業戦略にひもづく育成体系を構築し、ベストな研修を設計する手法を学ぶ。

自分の強みと弱み

2013年4月
-
2018年2月

2013年4月 - 2018年2月

2013.6~2014.2  人事部 採用チーム 新卒採用担当

2013年4月 - 2018年2月

2013.6~2014.2  人事部 採用チーム 新卒採用担当

某プラントの某エリア建設


スキルと特徴

コーチングスキル

Asumi Ogawaとその他10人が +1
11

採用

Asumi Ogawaとその他9人が +1
10

人事

Asumi Ogawaとその他9人が +1
10

組織開発

Yohei Nakaoとその他8人が +1
9

総務

Yasunori Okunoとその他8人が +1
9

Publications

オンライン面談を受けられる候補者様へ 〜オンライン面談のしおり〜

2020年4月

オンライン面談を受けられる候補者様へ 〜オンライン面談のしおり〜

2020年4月

“届けたい人にだからこそ、熱意は伝わる” 面談通過率を2倍にしたのは、本質的なペルソナ設定だった

2019年12月

「個の力を試したい」「社外で学びたい」がライトに実現できる!Tonashibaという新たな手段

2018年7月

イタリアからも参加!? 初の"リモート飲み会"開催!

2018年4月

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Accomplishments/Portfolio

戦略的リーダー育成プログラム開発プロフェッショナル養成コース「ひとゼミ」

Tonashiba

自分の強みと弱み

次世代戦略人事リーダー育成講座 第4期

某プラントの某エリア建設