Kazuki Yamane

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東京都

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【SQUEEZE Voice #1】SQUEEZEの魅力はここにあった! ~エンジニアが働きやすい環境があるから成長できる~

2018年9月

Hubble早川晋平が語る「リーガル領域にもたらしたい新しい価値と体験」
ポテンシャライトは選考における求める人物像を公開しております。
トレーナーからスタートアップのセールスへ!常にアグレッシブだった彼がリハブに参画した理由
Potentialightの文化がここに!社員全員で決定をした5つのValueを公開します!
スタートアップ向け人事/採用ビジネスをより高いレベルへ。ポテンシャライトが取り組む5つの事業戦略
「ベンチャー × 採用市場の文化を変えたい」Potentialightが成し遂げたい世界観
ポテンシャライト 第4期終了しました! 〜ジェットコースターのような1年間〜
インターンの僕が、2年間を通して見てきたBeer and Techで働くことの魅力
様々なHR(人材/人事)企業を体験したポテンシャライトが提唱する 「HR業界のキャリアの7つの選択肢」
Potentialightの生命線である「採用ブランディング」についてご紹介します!
社員数5名のBeer and Techが著名ベンチャー企業出身者を採用できた理由
新しいことにチャレンジし続けられる。クリエイターマネージャーの魅力について聞いてみた【Starインタビュー】
Potentialightが選考で見ているポイント/人事Policyを大公開!
ポテンシャライトが解決したい!スタートアップ×人事組織系の課題解決の負
こんな良いサービスを広められなかったら営業マンとして失格!そう語る若きセールスの使命とは
「RPO/採用代行と言われるのは違和感」Potentialightが取り組むベンチャー企業向けの採用コンサルティング内容を公開
植物を買ったこともない僕がゲーム業界からBeer and Techにジョインした理由
Speee出身フルスタックエンジニアに聞く!  smiloopsとチャットサービス開発の魅力
<人材業界を志す学生さん向け> 人材業界の企業選定における10つのポイント
フローリストって?植物が大好きな私から見たBeer and Techで働く魅力
「Visionにゴールはない」ベンチャー採用の最先端を歩み続けたいという想いを込めた新しいVisionとは?
エージェントで実績をあげていたメンバーが語る「エージェントとポテンシャライトの仕事は何が違うのか」
CS担当なのにお客様からご指名って?専業主婦だった私がココで働く理由
何もないけど、なんでも出来る。動画×インフルエンサーの領域で新しい時代を創る【Starインタビュー】
1日800名の悩みと向き合う!完全リモートワークのママさんコンシェルジュに聞く仕事への想い!
ポテンシャライトがスタートアップを志す10つの理由
カスタマーサクセスから組織作りまで担う彼女が考えるリハブの魅力とは 〜定着と愛着〜
「何から聞いたら人は答えてくれるのか?を科学する」 ―ジョブクル事業を率いるリーダーに聞く仕事の魅力―
2年半で蓄積したベンチャー採用ノウハウは100つ以上!代表的な採用ノウハウをご紹介します
東大獣医学部からエンジニアへ!僕がsmiloopsへの入社を決意した理由
怒涛のスピードで“新しい産業を作る”BitStar共同創業者の原田が語る目指すべき世界観【Starインタビュー】
130社のベンチャー採用支援をして気づいたモヤモヤを解決すべく Potentialightが定めた「新ミッション」とは?

スキルと特徴

経営者経験

Kanta Umedaとその他3人が +1
4

人材紹介

Yuzo Hashimotoとその他2人が +1
3

人事

Kanta Umeda、Maria Hamaguchiが +1
2

採用全般

Kanta Umedaが +1
1

経営者

Kanta Umedaが +1
1

Publications

ポテンシャライトは選考における求める人物像を公開しております。

2021年11月

ポテンシャライト 第4期終了しました! 〜ジェットコースターのような1年間〜

2021年3月

ポテンシャライトがスタートアップを志す10つの理由

2020年11月

ポテンシャライトが解決したい!スタートアップ×人事組織系の課題解決の負

2020年10月

スタートアップ向け人事/採用ビジネスをより高いレベルへ。ポテンシャライトが取り組む5つの事業戦略

2020年9月

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Accomplishments/Portfolio

スタートアップ/ベンチャー企業の「解体新書」 〜ベンチャーCEOが社員に求めていること〜

アーリーベンチャーで人事評価軸を作成した手順を公開します

(前編)ポテンシャライト流 採用ブランディング手法を公開します!

「運用」が命のリファラル採用導入の8つのステップ

「ビジネススキル」を8つの段階で書いてみた