ミイダス Tech Office

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サービス立ち上げから6年目に突入!組織規模は5倍に成長しても、オープンなカルチャーが継承される【ミイダスサーバーサイドチームで働く魅力】に迫る。

データで実現するまったく新しい“職業選択の指標づくり”と“自分探し”。エンジニアとアカデミアからキャリアチェンジした理由に迫る!

失敗を恐れずに、次々に新しい技術や手法に挑戦し続ける。ユーザー約50万人の基盤を支える、ミイダスインフラチームの魅力に迫る!

「エンジニア組織づくり」チームの取り組みと、それによって起きた変化

リリースから5年!一人ひとりの「やりたいこと」を仕事の中で実現していけるカルチャー。ミイダスフロントエンドチームで働くやりがいとは?

リモート組織への転換と、オフィス縮小を決めた背景(2021年1月~)

ないものはつくれば良い。サイエンスで世の中の働き方にインパクトを起こす、ミイダスHRサイエンス研究所の実態に迫る!

ミイダス流、アウトプットを維持するリモートワークの秘訣とは

複数社でCTOを経験した私が、なぜ「エンジニアに向き合う組織づくり」にコミットすることを決めたのか

急拡大する5年間で、ミイダスの組織やアーキテクチャをどのように変化させてきたか

既存の価値観に捉われず、革新的なデザインでプロダクトを成長へ導く。ミイダス デザインチームの魅力に迫る

テクノロジーで転職市場に革新的サービスを。マッチングではなく“フィッティング”という新しい価値提供

一度ミイダスを辞めた私が、またミイダスに戻ってきた理由。バックエンドからフロントエンドに転身。

業務委託エンジニアに聞いた「裁量、評価、働き方、など社員との違いは?」ミイダス開発チームの特徴!

エンジニアがつくった違和感のない評価制度!「能力で評価する」の真意とは?

マネジメントは最低限。そんな開発組織が、ミイダスをここまで大きくできた理由

チーム体制、働き方、入社後の流れについて大公開!フロントエンドエンジニアが語る“ミイダスが働きやすい理由”

月間5000万オファー。データドリブンで事業を加速させる、ミイダスのバックエンドエンジニアの働き方

サービス立ち上げから6年目に突入!組織規模は5倍に成長しても、オープンなカルチャーが継承される【ミイダスサーバーサイドチームで働く魅力】に迫る。

データで実現するまったく新しい“職業選択の指標づくり”と“自分探し”。エンジニアとアカデミアからキャリアチェンジした理由に迫る!

失敗を恐れずに、次々に新しい技術や手法に挑戦し続ける。ユーザー約50万人の基盤を支える、ミイダスインフラチームの魅力に迫る!

「エンジニア組織づくり」チームの取り組みと、それによって起きた変化

リリースから5年!一人ひとりの「やりたいこと」を仕事の中で実現していけるカルチャー。ミイダスフロントエンドチームで働くやりがいとは?

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Publications

サービス立ち上げから6年目に突入!組織規模は5倍に成長しても、オープンなカルチャーが継承される【ミイダスサーバーサイドチームで働く魅力】に迫る。

Apr 2021

データで実現するまったく新しい“職業選択の指標づくり”と“自分探し”。エンジニアとアカデミアからキャリアチェンジした理由に迫る!

Feb 2021

失敗を恐れずに、次々に新しい技術や手法に挑戦し続ける。ユーザー約50万人の基盤を支える、ミイダスインフラチームの魅力に迫る!

Feb 2021

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Feb 2021

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Feb 2021

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