Tamotsu Hirai
株式会社プレックス / 人事・HRマネージャー
仮説検証、オペレーション
仕事が趣味になりそうなWeb系ベンチャーメインに就活。新卒でナイル株式会社に入社し、SEOを中心にしたWebマーケティングのコンサルタントに。
Webマーケターから未経験のキャリアパートナーに転職。CA/RA両面のやりがいと価値 - 株式会社プレックス 大野 冬渚
弊社代表黒﨑が「Future CxO Summit vol.2──次世代CxOの条件とは」に登壇しました
「今」をやりきることで、「未来」を作る。 - 株式会社プレックス取締役 植田 大貴
【2021/01/16更新】プレックスに関する情報まとめ
Slackはカルチャーの象徴！PLEXはSlack上でも"Play and Experiment"なのか ~Experiment編~
代表黒崎がNPO法人ETIC.主催「Cafe 20th」に登壇しました
未来
この先やってみたいこと
未来
・採用プロセスの再現性を高める ・強い人に楽しんでもらえる組織、制度、役割を作る ・APEXでマスター帯になる
2018年11月
-
現在
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現在
株式会社プレックス
2 years
人事・HRマネージャー現在
2018年11月 -
現在
年間20名の中途採用の戦略から実行まで全て。 ・経営戦略と事業戦略理解して、必要な人材の要件定義 ・ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラルなど各採用チャネルの構造を理解し、戦略上マッチした人材が多いチャネルのハック ・規模拡大に向けたオペレーションの設計 ・面接、スカウト送信含めたオペレーションの実行と改善
人事・HRマネージャー
2018年11月 -
現在
年間20名の中途採用の戦略から実行まで全て。 ・経営戦略と事業戦略理解して、必要な人材の要件定義 ・ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラルなど各採用チャネルの構造を理解し、戦略上マッチした人材が多いチャネルのハック ・規模拡大に向けたオペレーションの設計 ・面接、スカウト送信含めたオペレーションの実行と改善
現在計画中
2018年11月
HRマネージャー
現在2018年11月
2018年10月
-
2019年2月
-
2019年2月
2016年8月
-
2018年10月
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2018年10月
デジタルマーケティング事業部 月間MVP
2018年9月
スキルと特徴
パワプロアプリ
Reika Ishibashi、隼也 山本が +1
2
広報
Reika Ishibashi、Seki Masahiroが +1
2
採用
Reika Ishibashi、Seki Masahiroが +1
2
人事
Reika Ishibashi、Seki Masahiroが +1
2
SEO
Reika Ishibashi、隼也 山本が +1
2
Publications
【キャリアアドバイザーに興味がある方へ】仕事内容、得られるスキル、キャリアパス、メンバーの経歴等、気になるところを徹底解説してみました
2021年4月
Webマーケターから未経験のキャリアパートナーに転職。CA/RA両面のやりがいと価値 - 株式会社プレックス 大野 冬渚
2020年2月
弊社代表黒﨑が「Future CxO Summit vol.2──次世代CxOの条件とは」に登壇しました
2020年1月
マーケから人事になった自分が採用の改善を回す前に考えたこと
2019年12月
「今」をやりきることで、「未来」を作る。 - 株式会社プレックス取締役 植田 大貴
2019年12月
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Accomplishments/Portfolio
現在計画中
Awards and Certifications
デジタルマーケティング事業部 月間MVP
2018年9月
GAIQ
2018年9月
言語
英語 - 日常会話