長谷川裕

株式会社ギャプライズ / HR推進室 室長

長谷川裕

株式会社ギャプライズ / HR推進室 室長

板橋区

長谷川裕

株式会社ギャプライズ / HR推進室 室長

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やるか絶対やるかの選択肢が人を強くする

Yutaka Hasegawa|Gaprise Inc. / HR

未来

この先やってみたいこと

未来

■やってみたいこと 同じ志や価値観を持つ人と出会いたい! そんな人たちと大きく難しいことにチャレンジしていきたい!

2019年9月
-
現在

HR推進室 室長
現在

2019年9月 -

現在

・新卒・キャリア採用の設計および運用 ・オンボーディングプログラムの構築および運用 ・人事制度の構築および運用 ・HRブランディング施策の企画および運用 ・その他人的資源の活用施策の企画および設計 などなど色んな事をやってます!

【20新卒インタビュー】インターンからそのまま入社。自分を育ててくれた方々に、「下から突き上げる」という恩返しをしたい。

2021年1月

【20新卒インタビュー】「新卒×ママ」の社内プロジェクト立ち上げ。大好きなギャプライズに「褒める文化」を浸透させたい。

2021年1月

先月のギャプライズ ~Monthly Report 2020.12~

2021年1月

ギャプライズの経営理念をリニューアルしました!

2020年12月

【社員インタビュー】デジタルで世界を変えていきたい。世界最先端BIツールを新たに日本に広めるべく、誰も知らない答えを求め続ける。

2020年12月

先月のギャプライズ ~Monthly Report 2020.11~

2020年12月

【デジタル広告事業部・社員インタビュー】業界未経験からジョイン、入社1年で四半期MVPへ。仲間を信頼し高め合う、理想だった環境で成長し続ける。

2020年11月

先月のギャプライズ ~Monthly Report 2020.10~

2020年11月

先月のギャプライズ ~Monthly Report 2020.09~

2020年10月

【セールスマネージャーインタビュー】ギャプライズは「世界の当たり前を変えていく」企業。様々なことにチャレンジし、“何かを成し遂げた証”を残したい。

2020年10月

先月のギャプライズ ~Monthly Report 2020.08~

2020年9月

【インサイドセールスマネージャーインタビュー】業界・職種未経験から、マネージャーとしてチームの土台を作る存在に。「ギャプライズは“ずっと働き続けたい”と思える会社です」

2020年9月

【パートナーインタビュー】3年以上ギャプライズを担当している転職エージェントが語る。「ギャプライズ様の内定承諾率は90%超え。一般的な企業様の約2倍です。」

2020年9月

【カスタマーサクセスインタビュー】“世界最先端のツールを10以上も取り扱う”唯一無二の魅力に惹かれて入社。「ギャプライズはこれから飛躍的に成長する会社です」

2020年9月

【パートナーインタビュー】3年以上ギャプライズを担当している転職エージェントが語る。「ギャプライズは裁量の大きな会社」「フィットするのは自走できる人材」

2020年8月

「#新しい就活様式をはじめよう」プロジェクトに賛同します!

2020年7月

【マーケティンググループインタビュー】私たちがこの仕事を続ける理由は「お客様の力になれたことを知る瞬間があるから」「信頼できる仲間がいるから」

2020年7月

【バックオフィスインタビュー】1,500名規模の企業から、“攻めのバックオフィス”ギャプライズに転職したワケは「大きな仕事を担当できるチャンスがあると思った」「一人ひとりが裁量を持ち、全体に目を向けることができる環境」

2020年7月

ギャプライズのコーポレートサイトが新しくなりました!

2020年6月

【社員インタビュー】新卒2年目でプロジェクト総合担当に大抜擢されたワケは「やりたいと鬱陶しいくらい言い続けていたこと」「積極性と行動力さえあれば、チャンスを掴める環境」

2020年6月

【カスタマーサクセスインタビュー】四半期MVPを受賞できたワケは「お客様に遠慮するのをやめたこと」「業務改善をきっかけに仕事がすごく好きになったこと」

2020年5月

【開催レポート】第16期3Q全体報告会をオンラインで実施しました!

2020年4月

ギャプライズ式リモートワークはじめました。

2020年4月

【入社直前!2020新卒内定者座談会】「就職活動はどうだった……?」――ギャプライズに決めた理由と想いについて、内定者4人に本音を聞いてみた!

2020年3月

【CFOインタビュー】過渡期のフェーズで入社する魅力とは?――「自分を変えることができる環境がある」「切磋琢磨しながら成長することができる」

2020年3月

【コンサルティング部インタビュー】「他にはないユニークなデータ」と「ABテスト年間1,600本の圧倒的な経験に裏付けされたナレッジ」――部長が語るコンサルティング部の強みとは?(その1)

2020年3月

【コンサルティング部インタビュー】“変化に寛容”なギャプライズで長年変わらないものとは?――「顧客の成果にコミットしていること」(その2)

2020年3月

【カスタマーサクセスマネージャーインタビュー】ギャプライズ最大の魅力は「優秀なメンバー」「風通しの良さ」「何でもチャレンジできる土壌」

2020年2月

【COOインタビュー】――ギャプライズ最大の魅力は「グローバルにスタートアップの最前線を体感できること」(その2)

2020年2月

【バックオフィスインタビュー】上場準備中のフェーズにおいて「自分自身の成長が会社の成長につながる」と実感

2020年2月

【Gaprise CRO Meetup】初開催!Webマーケタートークセッション&交流会を実施しました!

2020年2月

【COOインタビュー】――「継続的に収益が出るビジネスモデルを作りたい」というシンプルなモチベーションで、プランナーから事業部立ち上げ、そしてCOOへ(その1)

2020年1月

【デジタル広告事業部・社員インタビュー】“ギャプライズを一番愛している社員”だと自負する運用型広告スペシャリストに聞いた!――「こんなに成長環境が整っている会社は他にない」

2019年12月

【バックオフィス座談会】“日本最高のバックオフィス”として、「ギャプライズで一生働きたい」と思えるような福利厚生を推進していきたい

2019年12月

【CEOインタビュー】――使命は「メンバーが刺激を与え合い、成長し続けられる環境づくり」(その2)

2019年11月

【デジタル広告事業部インタビュー】プロフェッショナルに囲まれた仕事環境でスキルアップ――「お客様のために、運用もソリューションもできる運用者を目指していきたい」

2019年11月

【CEOインタビュー】――「社会的価値を生み出すこと」を、”四方よし”の理念で追求(その1)

2019年10月

【CFOインタビュー】過渡期のフェーズで入社する魅力とは?――「自分を変えることができる環境がある」「切磋琢磨しながら成長することができる」

【CEOインタビュー】――使命は「メンバーが刺激を与え合い、成長し続けられる環境づくり」(その2)

ギャプライズ式リモートワークはじめました。

【Gaprise CRO Meetup】初開催!Webマーケタートークセッション&交流会を実施しました!

【入社直前!2020新卒内定者座談会】「就職活動はどうだった……?」――ギャプライズに決めた理由と想いについて、内定者4人に本音を聞いてみた!

【デジタル広告事業部・社員インタビュー】“ギャプライズを一番愛している社員”だと自負する運用型広告スペシャリストに聞いた!――「こんなに成長環境が整っている会社は他にない」

【開催レポート】第16期3Q全体報告会をオンラインで実施しました!

【コンサルティング部インタビュー】“変化に寛容”なギャプライズで長年変わらないものとは?――「顧客の成果にコミットしていること」(その2)

【コンサルティング部インタビュー】「他にはないユニークなデータ」と「ABテスト年間1,600本の圧倒的な経験に裏付けされたナレッジ」――部長が語るコンサルティング部の強みとは?(その1)

【COOインタビュー】――ギャプライズ最大の魅力は「グローバルにスタートアップの最前線を体感できること」(その2)

【バックオフィス座談会】“日本最高のバックオフィス”として、「ギャプライズで一生働きたい」と思えるような福利厚生を推進していきたい

【カスタマーサクセスマネージャーインタビュー】ギャプライズ最大の魅力は「優秀なメンバー」「風通しの良さ」「何でもチャレンジできる土壌」

【デジタル広告事業部・対談インタビュー】プロフェッショナルに囲まれた仕事環境でスキルアップ――「お客様のために、運用もソリューションもできる運用者を目指していきたい」

【カスタマーサクセスインタビュー】四半期MVPを受賞できたワケは「お客様に遠慮するのをやめたこと」「業務改善をきっかけに仕事がすごく好きになったこと」

【バックオフィスインタビュー】上場準備中のフェーズにおいて「自分自身の成長が会社の成長につながる」と実感

【CEOインタビュー】――「社会的価値を生み出すこと」を、”四方よし”の理念で追求(その1)

【COOインタビュー】――「継続的に収益が出るビジネスモデルを作りたい」というシンプルなモチベーションで、プランナーから事業部立ち上げ、そしてCOOへ(その1)

2018年10月
-
2019年8月

株式会社ジンユウ

1 year

経営管理部 マネージャー

2018年10月 - 2019年8月

2017年10月
-
2018年9月

INEST株式会社

1 year

取締役管理本部長

2017年10月 - 2018年9月

2013年6月
-
2018年9月

株式会社光通信

6 years

EPARK事業本部 副統轄

2013年6月 - 2018年9月

2008年4月
-
2013年5月

株式会社コナカ

6 years

KONAKA THE FLAG SHIMBASHI マネージャー

2008年4月 - 2013年5月

2008年3月

国士舘大学

政経学部政治学科

2008年3月

政経学部政治学科専攻 現代社会のあり方を政治を中心に学ぶ。 政治は統治や外交の基本として、国と国の関係、そして国内、地方と、人間の生活と切っても切れないもの。政治行政学科では国際政治、国内政治、地方政治など、政治の各局面をトータルに学びました。


スキルと特徴

人事

0

何でも屋

0

立ち上げ

0

ボケ

0

ツッコミ

0

Publications

【20新卒インタビュー】インターンからそのまま入社。自分を育ててくれた方々に、「下から突き上げる」という恩返しをしたい。

2021年1月

【20新卒インタビュー】「新卒×ママ」の社内プロジェクト立ち上げ。大好きなギャプライズに「褒める文化」を浸透させたい。

2021年1月

先月のギャプライズ ~Monthly Report 2020.12~

2021年1月

ギャプライズの経営理念をリニューアルしました!

2020年12月

【社員インタビュー】デジタルで世界を変えていきたい。世界最先端BIツールを新たに日本に広めるべく、誰も知らない答えを求め続ける。

2020年12月

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Awards and Certifications

秘書技能検定2級

2007年7月

普通自動車免許一種

2006年9月

剣道三段

2004年2月


言語

日本語 - ネイティブ