22歳で人材業界に入り約9年、採用に関わる仕事に従事。 ポリシーは『1人の採用で会社は変わる』―。 法人営業、求人メディア運営、営業部門長、 フリーランスの取材・ライターを経て、現在は採用広報を担っています。 1歳の娘の子育てを楽しみつつ、仕事に育児に奮闘中！
Java15年戦士がジョイン！エンジニアとしての欲求と、人としての欲求を満たせる場所がここだった
ベンチャー企業100社を見てきた元銀行マンが、POLを転職先に選んだ“意外な理由”とは
スタートアップならではのカオスを、素直な心と熱い想いで楽しみたい
会社も学生も幸せになれるような組織への挑戦――インターン生でありながら人事を務める金重さん
2ヵ月で私の人生が変わった。期間限定のインターンから新卒社員になった理由とは！？
大手証券会社という“安定”を蹴り、スタートアップのPOLを選んだ理由
NTTドコモからベンチャーへ。発展途上だからこそ、自分たちの手で会社を大きくできる
創業2年半のPOLが新卒12名を採用！そして『START-UP 2019新卒合同入社式』を開催した理由とは【代表インタビュー】
今だから語れる、新サービス『LabBase X（ラボベース クロス）』誕生秘話
「マーケティング思考×デザイン力」で企業価値向上を目指す――元SansanデザイナーがPOLへ入社を決めた理由
強い組織をつくる、「経営者意識＋3つの力」とは？【代表インタビュー】
「自己成長」と「組織の成長」をどう実現するか。元Hondaのエンジニアがチームとして取り組んでみた
ベテランと若手が融和したPOLでなら活躍できると思った！中堅デザイナーがPOLへ入社したわけ
働く時間もハッピーでいたい！POLメンバーをあえて「山登りパートナーであり家族」と定義した理由【代表インタビュー】
組織に、人に、惚れこんだ！ベンチャー企業元役員が入社を決めた“ある会議”とは？
営業マン1人あたりの売上が3ヶ月で3倍になった組織で何があったのか聞いてみた
【若手×プロ人材】のタッグで爆発的な成長を目指す！POL流・組織戦略とは？
メンバーに“最高の体験”を！POLの人事部は2019年よりPX（People Experience）部に生まれ変わりました！
全国100名のインターンを統括！大学生・橋本さんが語るPOLでインターンする魅力とは
中堅エンジニアが創業2年のベンチャーに飛び込んだわけ。～事業意義と将来性を見極めたポイントとは～
あえて、達成困難な大胆な目標に挑む！大学在学中で正社員になった林さんの【バリュー体現エピソード】
生まれたてのサービスが、たった2年で理系採用をリードする圧倒的な存在に進化した理由【LabBase成長ストーリー】
入社1年弱で4役以上を担当。目の前の課題に挑み続けていたら、キャリアの可能性が広がっていた。
人事がやらなきゃはじまらない！1ヵ月1500件のスカウトを達成した、会社を採用体質に導いたプロセスとは？
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頭がねじれるくらい考え、もがいた1ヵ月半。困難を乗り越えたら、感動の涙が待っていた。【バリュー『Growing Together』を体現】
2週間の頑張りを称え合う『ピザ会』を通して、ともに高い“山”を登り続ける
「エベレストは1人じゃ登れない」大胆かつ高い目標を掲げるPOLが大切にする3つのバリュー【代表インタビュー】
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お互いを“称え合う”のがPOLのカルチャー！チームを越えて絆を深める、僕らの「BUMP FRIDAY」
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「目標を持って頑張ろう」と思うタイプでもない私が、この会社で8年間頑張ってこれた理由
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東京のアパレル企業で働くつもりだった僕が、群馬のベンチャーで開発プロジェクトのリーダーになるまで
笑いあり、感動あり。全力投球の「経営会議」＆全員参加の「締め会」という名のパーティ！
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ITベンチャーがチームビルディングについて考えたら、本気の卓球に繋がったわけ
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June 2019
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June 2019
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May 2019
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