Mid-career
DevOps Engineer
on 2017-09-13 1,417 views

ベンチャー企業をウラで支える若手エンジニア募集!

株式会社Wiz

株式会社Wiz members View more

  • 人事部採用課Mgr
    1987年生まれ。2010年中央大学経済学部卒。
    2013年Wiz入社。前職営業→Wiz営業→Wiz人事を経て、2016年6月に産休に入り男の子を出産。2017年7月に育休から1年間しっかり休んで復帰。
    現在は、子育てと仕事に奮闘しながら人生楽しんでます。

  • 関西の専門学校を卒業後、制作会社で10年ほどデザイナー、ディレクターを経験。他に東京の支店立ち上げのため東京に転勤しチームリーダーを経て転職。
    一部上場企業の広報部兼、クリエイティブ部を立ち上げ組織を任される。
    その際の上司と共に現在の株式会社Wizを設立。広報部の部長を任され、クリエイティブ事業やメディア事業を立ち上げを行う。現在は、産休中の人事部長に変わり、人事部の責任者も兼務。社内のデザイン制作や組織運営、企画進行、採用面談などから、外部クライアント様からのクリエイティブ制作のプロデューサーとして多岐にわたり業務を行う。

  • Wizの情報システム部課長。
    自社に限らず全てのコールセンターの稼働を円滑にするために奮闘しています。

  • 1978年生まれ。デザインプロダクションを経て2014年から現職。現在は、制作部門のクオリティー管理・新規メディア立ち上げや外部案件の企画・ディレクション・クライアント対応なども業務領域。

What we do

  • IoT,クラウドサービスのセレクトSHOP[Wiz CLOUD]最新のテクノロジー商品から厳選されたサービスを提供。
  • 店舗や企業のオンライン化をサポートしていく『開店オンライン』

Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。

<注力事業について>

Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。

▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。

そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。

▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。

2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。

例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。

今では、15以上のメディアを運営しています。

▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名、全国16支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。

より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。

Why we do

  • 代表山崎。20代で執行役員を務めたこともあるがこれからは社会への貢献を軸にしていこうとWizを創業。
  • ≪何をやるかより、誰とやるか≫を大切にしています。2020年の採用テーマは#FAN力採用!

Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。

「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。

また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。

Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。

人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。

Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。

How we do

  • 2020年に新設されるハレザ池袋内の3.0Lab内の様子。よりクリエイティブな環境へ。
  • 行動指針となるヒューマンポリシーを浸透させるためカルチャーブックを入社時に配布。

■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。

■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。

1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド

【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。

【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。

【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。

As a new team member

コールセンターを中心としたマーケティング事業が
Wizの屋台骨となっています。

Wizのコールセンターでは自社で開発したシステムを使用しており、
そのシステムを他のコールセンターへ提供するなどして活躍の幅を広げています。

今回応募された方には、この自社システムのCRMの運用管理・保守をメインに、
事業拡大を視野に入れた社内インフラの管理などをお任せします。

“人”ありきで事業を展開しているのがWizの強み。
あなたのパフォーマンス次第で、
このシステムチームの活躍の幅が広がっていきます。

【具体的には】
当社が管理する膨大な顧客情報データの更新、パフォーマンスチューニング、
障害対策等、データベースの管理業務全般をお任せ致します。
問題点や分析結果を元に新しい企画の提案も出来ます。
また、社内のインフラも運用だけでなく、会社の将来を見据えた新規構築、
リプレイスにも携わる事が出来ます。

データベース、インフラの管理業務に加えて、クライアント折衝や企画など、
より上流の経験がある方は、そちらでも経験を発揮できる環境です。

■データベース
・CRMシステムの管理、運用、保守
・プロシージャを利用した分析指標の作成
・社内ユーザーからの要望吸い上げとサポート
・CRMシステム開発上流工程

■インフラ
・社内システム管理、運用、保守
・社内ネットワーク、サーバー構築・運用・保守
・ユーザーのテクニカルサポート

Highlighted stories

「一秒でも多くその人と一緒に仕事をしたい」と思える人を採用する〜人事副部長が語るリファラル採用 Vol.2〜
【Wiz WOMAN】企業と企業をつなぐ仕事
今日は早くお迎え行くね!子供や家族・自分をケアする時短制度『ケアリングDAY』
Other users cannot see whether or not you're interested.
77 recommendations
Company info
株式会社Wiz
  • Founded on 2012/04
  • 1314 members
  • Expanding business abroad /
  • 東京都豊島区南大塚2-25-15 South新大塚ビル12F
  • ベンチャー企業をウラで支える若手エンジニア募集!
    株式会社Wiz