株式会社Wiz members View more
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早稲田大学に在学中、大手通信商社にてアルバイトを経験。
卒業後、同社に部長職として新卒入社し、最年少執行役員まで上りつめる。
30歳でWizを設立。 -
関西の専門学校を卒業後、制作会社で10年ほどデザイナー、ディレクターを経験。他に東京の支店立ち上げのため東京に転勤しチームリーダーを経て転職。
一部上場企業の広報部兼、クリエイティブ部を立ち上げ組織を任される。
その際の上司と共に現在の株式会社Wizを設立。広報部の部長を任され、クリエイティブ事業やメディア事業を立ち上げを行う。現在は、産休中の人事部長に変わり、人事部の責任者も兼務。社内のデザイン制作や組織運営、企画進行、採用面談などから、外部クライアント様からのクリエイティブ制作のプロデューサーとして多岐にわたり業務を行う。 -
1978年生まれ。デザインプロダクションを経て2014年から現職。現在は、制作部門のクオリティー管理・新規メディア立ち上げや外部案件の企画・ディレクション・クライアント対応なども業務領域。
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景太 井上
IT・通信
What we do
Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。
<注力事業について>
Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。
▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。
そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、160以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。
▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。
2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。
例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。
今では、15以上のメディアを運営しています。
▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名超え、全国16支社へと拡大を遂げ、現在10年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。
より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。
Why we do
Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。
「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。
また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。
Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。
人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。
Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。
How we do
■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。
■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。
1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド
【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。
【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。
【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。
※株式会社Wizの採用はグループ会社である株式会社Compassが担当しています。
As a new team member
WizのCOO副社長を募集します。
採用条件は、
・代表の山崎と一緒に、ビジネスモデルを作り、やり遂げることができる人
・外交ができる人
・陽のオーラな人
このような方が理想です。
Wizは、012と書くので、創業以来12ヵ年構想というのを掲げております。
次の4/18で丸6年が経過し、折り返しとなります。
この折り返しの6年間を”Wiz2.0”と社内ではよんでいます。
2.0を更に進化させていくために、
代表の山崎と共に、事業運営に関する業務執行を統括する役員であるCOO副社長を募集します。
【Wizが求める人材はこんな方】
・Wizの理念に強く共感いただける方
・ヒトを大切にし、自らの成長、仲間の成長に情熱を持って取り組める方
・責任感が強く、目標達成の為に全力で取り組みプロジェクトを進めていける方
【勤務地】
株式会社Wiz新大塚本社
丸の内線 新大塚駅徒歩1分
山手線 大塚駅 徒歩6分
今の仕事に不満なわけではないけどなんだか物足りないという方、もっと責任ある仕事をしたいという方、新しいことに挑戦したいという方、共にWizを創り上げていきませんか?
まずは話を聞いてみたい、というだけでも構いません。
ぜひ一度、事務所に足を運んでみてください。