ユーザー目線でドンドン改善されていく教育業界特化型SaaSのセールス募集！

株式会社POPER

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POPERの6人目の社員として立上げフェーズに入社し、バックオフィス全般を担当しています。
主担当は採用戦略や採用面接、組織作りですが、臨機応変に何でもやります。

〜経歴〜
2015年に大学を卒業し、株式会社モンスター・ラボにiOSエンジニアとして入社。
主業務以外にも、新卒採用や事業部予算管理など幅広い知見を得る。
2社目は、人事としてポート株式会社に入社し、新卒エンジニア採用と中途採用全般、労務管理補助を通して人事労務のいろはを学びました。
2018年3月より、現職。

起業体験や、企業とのコラボ商品開発など超アグレッシブな女子校にいたせいか、
決められた枠の中...
株式会社POPERの代表取締役の栗原です。元々、僕は学習塾の講師でした。そのときに感じた課題を解決するためにComiruというプロダクトを開発しています。僕は学習塾の講師の時から「寄り添う」ということを大事にしています。それは、今のComiruの顧客に対してもそうですし、社員についてもそうです。もし、この募集をご覧になって、チームメンバーとして一緒に仕事ができるなら、できる限り、僕はあなたと「寄り添い」ともに成長することができるよう環境を構築していきたいと強く思っています。
取締役の繆（ビュウ）です。今から8年前、私は世界でもトップレベルの基礎研究をしている東北大学大学院情報科学研究科に留学しました。大学院卒業後、そのまま日本に残り、日本の大企業やスタートアップでエンジニアとして働きました。また2年前に、中国の浙江省杭州でスタートアップを立上げ、自分自身の手でサービスをリリースしましたが、失敗し、サービスをクローズした経験があります。こんな感じで、エンジニアとしてこれまで、色々な経験をしてきました。私は日本が大好きです。大好きな日本で必ず成功しようと思います！みなさん、一緒に成功しましょう！

What we do

スクールと保護者と繋ぎます。

POPERは ”「教える」をなめらかに" をミッションに置き、スクール（学習塾や英会話教室、学童、習い事など）で働く先生と、その教室に通う保護者とのコミュニケーションを支援するサービスを開発しています。
サービス開始から僅か2年で1000名以上の先生方と20000名以上の保護者の方々にご利用いただき、その数は毎月数千単位で増え続けています。

こういった実績は、QiitaやSmartHRが卒業したシードアクセラレータープログラムでも評価をされ、Onlab13期で最優秀チームに選ばれました。
▶︎詳しくはコチラをご覧ください！
http://thebridge.jp/2016/10/open-network-lab-13th-demo-day

Why we do

著名な企業を数多く輩出しているOnlabで最優秀賞を受賞。(13期)
comiruの「co」は「子」、「miru」は「見守る」を意味します。

日本には学習塾や習い事に関する教室が80000件程度あり、小学生が習い事に通う比率は80％、中学3年生の通塾率においては関東では78％に達しています。
このデータを見るだけでも、習い事や学習塾に通っていない子供の方が珍しいくらいに、民間の教育施設は教育インフラとしての役割を果たしていると言えます。
そして、多くの塾は地域に根差した教育コミュニティを形成しており、単にスキルを習得させるためだけの存在ではありません。
そこには、先生の子供たちへの情熱や、保護者の親心、生徒の成長したい気持ちが渦巻いています。
まさに現代版の寺子屋を彷彿とさせるような教育シーンが各地域にしっかりと残っているのです。

しかし、このような教育事業者の方々は日々の業務が多忙すぎて、本当に集中したいことに集中できない実情があります。
ある塾では月に30時間以上を手書きの指導報告書に使い、更に保護者への報告や学期毎の成績も紙で管理をしています。
このように教育業界では未だに不必要なアナログ業務が多く残り、現場の先生は肝心な生徒コミュニケーションや、家庭・地域社会との連携という教育価値に直結する時間が持てず、結果、教育パフォーマンスが下がってしまっているのです。
このことは、教育事業を営んだ人でなければ感じることのできない課題であり、あまり目立つものではありませんが、当事者にとってはとても大きな課題です。

教育の価値を最大限発揮するために、Comiruは教育事業者にとって最強のパートナーであり続けたいと考えます。

How we do

10月から茅場町オフィスに移転！
始まりはマンションの一室でした。

POPERのメンバーは様々な経歴、国籍で編成されています。
塾経営者の経歴を持つ代表の栗原をはじめ、起業経験者、役員経験者や、大手広告代理店、銀行マンなど多種多様なメンバーが集結し、お互いを尊重しあいながら、職種を超えた議論が日々なされます。

また、お子さんを持つ社員が多いことから働き方や制度ファミリー向けのものを多数いれております。（以下は一部抜粋）
・全職種フレックスタイム制（11時-15時のコアタイム）
・学校行事参加休暇
・看病リモートワーク制度（パートナーやお子さん、ペットの看病）
・隔月で行われるマネジメント研修
・スマホでオフィス電話（固定電話を置かないので台風などの日は全職種リモートワークです）

As a new team member

昨対比売上5倍！急成長中のComiruをより多くのユーザーに届けるセールスメンバーを募集します。
社員数6名、取締役2人、営業1人、マーケ1人、エンジニア1人、人事1人と各組織立上げ段階です。
ユーザーと量・質ともに接点を持つことができるセールスこそが、プロダクトを進化させていく起点としての役割を担います。
つまり、ユーザーから寄せられる要望・ニーズこそが会社を成長させていくための源泉であり、これをチーム全体にフィードバックするという重要な役割を担って頂きたいと思っております。

Comiruで教育業界の働き方改革に一緒にチャレンジしてくれる方をお待ちしております！

■こんな人にお会いしたいです！
　・教育業界への深い興味関心を持っている
　・０から1を作ることにワクワクする
　・仕事の効率化を大事にしている
　・仕事を楽しくするのは自分次第
　・臨機応変かつ柔軟な思考を持っている

■こんなご経験があると嬉しいです！
　・塾講師、学校教師の経験がある方
　・教育業界での就業経験がある方
　・ICTの知見をお持ちの方
　・法人営業経験2年以上〜
　・マネジメント経験1年以上〜
　

業界未経験でも大丈夫です！
少しでもご興味をお寄せ頂けましたらご応募ください。
まずはカジュアルな面談で会社への理解を深めて頂きたく存じます。