株式会社リアステージ members View more
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Futagawa Yoshifumi
リアルマーケティング事業部部長 -
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康介 澤村
人材コンサルティング事業部 -
Chinatsu Kazato
リーダー -
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ひろみ たなか
営業事務
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■名前:二川 喜文(フタガワ ヨシフミ)
現在はグループマネージャー・リアルマーケティング事業部部長を務める。
大学時代から営業インターンの経験を経て、株式会社リアステージに新卒入社。
新卒紹介事業部の拡大に携わる。キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーを経て、2017年マーケティング部門の立ち上げ、2020年インサイドセールス部門の立ち上げ。 -
■名前:澤村 康介(サワムラ コウスケ)
*男3兄弟の2番目です。
(双子の弟がいます笑)
■出身:北海道
【これまで】
大学入学と共に上京するまでの18年間を北海道・函館で過ごす。
住みたい街ランキング1位でありながら、住民の幸福度ランキングworst1位の地元函館が持つ、
【働く】にフォーカスを当てた、そのギャップを無くし函館をより良い街にしたいと自身の将来の夢の為に、今から30歳までに圧倒的な人間的成長を遂げたいと考え、その環境がリア・ステージにはある為、入社を決意。
【入社後】
さらなる人間的成長の為、「常にインパクトを起こす」をモットーに
... -
「人生思い通り」
をモットー日々を過ごしてます!
大学時代はフットサルサークルに所属しながら、
アパレルで販売員をしたり、
サンプリングの派遣をしたり、
ヒッチハイクなどなど、、、
やりたい事を全力でやっていました!
そんな中で社会に出る意味とは?
私の価値とは?
と考えた時に、
どんな世界に行っても通用する、
自分の価値は自分で証明できる、
ビジネスウーマンになること。
そう考えて、突き進んだ結果、
リアステージという最高の舞台にたどり着きました。
あとは自分を確立するのみ。
一緒に駆け抜けましょう! -
2018年新卒入社 営業事務
私が就活していた時に、弊社のジョブコミットというサービスを利用していました。
そこで今までしていた就活とはガラリと変わり、
多くの社員と話していくうちに、
ここでこの人たちと働きたい!!
そう思ったことが思ったことが入社のきっかけです。
家族よりも長い時間を一緒に過ごすので、
共に働く人はとても大事ですよね。
現在は学生さんの面接練習や就活イベントの司会などもやりながら
事務作業のリーダーとして、マネジメントも経験しています。
1年目から多くのことを任せていただき、
指名で営業さんにサポートを依頼されることが増え、とても充実した毎日を送っていま...
What we do
数ある会社の中から弊社のページを拝見いただきありがとうございます!
弊社は「働くをポジティブに」をVisionに掲げ、
人材紹介事業採用、イベント事業、送客事業、エンジニアマッチング事業、メディア事業を多角的に運営するグループ会社になります。
グループ目標として、2025年までに売上150億・500名の組織、そして上場を目標に日々事業を運営しております!昨年度もコロナの影響を受けながら年間140%の成長を達成できました!業界注目の企業になります!
具体的には、就活生や求職者と企業のミスマッチを防ぐこと、「働くをポジティブに」をモットーに、就職活動中の学生と新卒採用活動中の企業様とをマッチングを行なっております!
約1,000社のクライアント企業様に合同イベントの運営や、企業様に特化した説明会のお手伝いをしています。企業様の規模は上場企業から中小ベンチャー、業界は多岐に渡り、他にも中途やエンジニア領域を取り扱っております。
ここ数年は人材領域を超えて、吉本興業と博報堂と共同で
タレントの田村淳さんをアンバサダーにお招きし
『中小企業からニッポンを元気にプロジェクト』として
中小企業さま向けにブランディング事業も行なっております。
Why we do
「3年で3割」と言われる新卒の早期離職を改善する
そんな「日本の働くをポジティブに」すること
これが私たちリアステージの目標です。
「日本の働くをポジティブに」するために、求人企業と学生のマッチングを業界で一番重視しています。
そのためRM事業部では、「日本一の就活窓口となる」ことをVisionに
「質・量ともに業界No1」コミットし、
10時間以上求職者の方と面談をし、日本の働くをポジティブにしています!
How we do
◆採用実績
・大学1年生~4年生
・早稲田大学、慶應大学、上智大学、東京理科大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、日本大学、成城大学など多数大学
◆成長環境
・役職に応じた成果報酬制度、マネージャー職には弊社正社員並みの裁量権
・教育制度の充実 週に一回マネージャーとの面談、業務の改善、成長の改善
・社内ツールを使用をし、積極的なコミュニケーション環境
◆裁量権、実際に弊社インターンが行った取り組み
・月に1回のインターン会議を作る
・入社3ヶ月でインターン30人のリーダーに
・入社半年で人事部立ち上げ
・評価制度、給与制度を作成
・他社インターン生との意見交換会
などなど多岐にわたり多数
As a new team member
今回の募集では営業関連のインターン生を募集をしております!
見込み顧客のなかから成約の可能性を見極め、受注に繋がりそうな見込みの高いリードを営業に流すことを目的に仕事をしていただきます。
年齢は関係ありません、正社員よりも結果を残しているインターン生もいます。数十人の組織を持つマネジメント業務や人事、マーケティング業務など多数のチャンスをご用意しております。
基本髪型や服装は自由です。成果を出すために無駄な縛りは一切強要しません。インターン生自身の活躍とインターンを志した目的達成の自己実現のために日々業務を行なっております
〈求める人材〉
・人柄や個性を発揮できる方!
・主体的に行動できる方!
・自分の成長価値を高めたい方!
・論理的思考を高めたい方!
〈獲得できるスキル〉
・思考から行動へ転換する能力
・結果を出し続ける力
・ITを駆使した最新の営業スキル
・市場価値のあげる
・社会人マナー