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導入社数1000社突破!シェアNO1クラウドサービスの営業をお任せします!

株式会社カオナビ

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  • 採用担当です!
    4月に入社したばかりですが、毎日楽しく働いています!

  • 取締役でセールス・マーケティングを管掌しています。
    仕組みを作るのは正直ホントに楽しいです。
    カオナビを利益率が高く、社員の生産性の高い会社にしたいです。

  • エンジニア社長
    EY アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー 2016 ジャパン受賞

    社長なのでカオナビ社の経営が仕事だが、
    一番好きな業務は、商品企画。

    どういう商品を作って、
    どういう戦略で販売するかを、
    緻密に考えるのが好き。

  • Masahiro Yano
    Other

What we do

  • 5a340e5e 9a02 4cb9 b72d 7112d50dc19d 『カオナビ』製品画像。 お客様から評価され使われ続けることを目標にしており、 2015年度より3年連続で人材管理システムシェアNo.1を獲得。
  • B8af53c8 07e6 43f3 a523 67c846b0856a 顔写真が並ぶインターフェースが特徴。PCだけではなくスマートフォンやタブレットでも操作可能なため、移動中に従業員の情報を確認することもできます。

わたしたちは、クラウド人材管理ツール『カオナビ』の開発・提供をしています。
「カオナビ」は、顔写真が並ぶ画面が特徴の人材管理ツールです。
たとえばこんな経験はありませんか?
上司に名前で呼んでもらえなかったり、スキルがあるのに誰にも知られず評価されなかったり…
「カオナビ」は、従業員の”顔と名前を一致“することはもちろん、人材情報を見える化することで、経営者や管理職による人材の抜擢・配置・評価などの人材マネジメント業務をサポートしています。また、人材情報の共有によって、従業員同士もお互いを知ってプロジェクトや業務が円滑に進めることができるため、生産性向上につながります。
これまでにサイバーエージェント、日清食品HD、メルカリ、Sansanなど、業種や企業規模を問わず900社以上の企業に導入いただいています。

【ビジネスモデル】
人材管理ツールの提供にとどまらず、人事データベースを有するプラットフォームビジネスの展開を見据えています。
人事評価制度の管理や研修履歴管理、eラーニングの提供、適性検査など、人事に関するさまざまなサービスと連携し、人事サービスのプラットフォーマーとして企業の人事課題を解決していくことを目指しています。

◆最新トピックス
・人材管理システム市場3年連続シェアNo.1を獲得(*1)(2018年4月)
・HRTechクラウド市場「人事・配置クラウド」分野 2017年度シェアNo.1を獲得(*2)(2018年3月)
・経済産業省後援「第2回 HRテクノロジー大賞」統合マネジメントサービス部門優秀賞を受賞(2017年8月)
・リクルートホールディングスによる資本参加を発表(2017年3月)

*1:ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2018」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェアで3年連続1位(2015~2017年度予測)
*2:ミック経済研究所『HRTechクラウド市場の実態と展望2017年度版』出荷社数より

Why we do

  • 7d29d2e2 0aca 4b9a 9ead 3efa95428f1a 代表取締役社長の柳橋仁機。「ITの力で企業の人材マネジメントの課題を解決したい」という想いでカオナビを立ち上げました。
  • B051e3c8 80c3 4650 b31b e56d8614ae57?1508423938 ほとんどの社員が定時で退社するなど、社内でも働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

ハンコがずらっと並ぶ稟議書、過剰に投資される企業のIT化、何も決まらない会議、過酷な長時間労働、休日の接待ゴルフ・・・
それらは本当に必要なのでしょうか?

僕たちが働く企業では、もはや、その本来の目的すらわからないトゥーマッチなことが多く、また、それにより大きなストレスを抱える人も多い気がします。

企業の仕組みをもっとシンプルにすれば、そこで働く人もハッピーになるのではないか。

私たちは、リッチにすることよりも、シンプルにすることを重視し、モノや情報をきれいに取捨選択することで、企業、ひいてはそこで働く人々に快適な環境を提供したいと思っています。

How we do

  • 407b5514 1a86 419f b5a6 c486a37f6880 グループミーティングでもとことん議論し合います
  • 5be27e00 9e4d 48c4 9dae 2e14276e4677 社員同士が気軽に相談しあえる風土があります

事業開始は2012年の4月。

現在、ユーザー企業は900社を超え、2015年から3年連続で人材管理システムのシェアNo.1を獲得(※)しています。
単体のサービスながら、安定的に利用料収入があるストック型のビジネスモデルであり、すでに収益化。

最近では、政府による「働き方改革」の推進によって、企業の生産性向上に注目が集まっています。また、人事業務をITで効率化する「HR Tech(HRテック)」も今後ますます成長が見込まれる分野として注目されており、これらの時代背景が追い風となって、私たちはさらなる成長ステージへと突き進んでいます。

2016年6月に総額約3億円の増資(シリーズC)を実施。
さらに、2017年3月にはリクルートホールディングスによる資本参加もあり、盤石の経営体制を整えています。

もちろん私たちの働き方においても、「生産性」や「効率的な働き方」を追求しているため、社員は皆プロフェッショナル意識を持って業務に挑んでいます。
強制的な制度は作らずとも残業せずに業績を上げている、そんな会社です。

働くメンバーも、人材系やゲーム業界、SIerなど、さまざまな業界から集まっています。

※ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2018」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェアで3年連続1位(2015~2017年度予測)

<参考記事>
▼THE BRIDGE
「顔と名前が一致しない」を解決するためにーークラウド人材管理ツール 「カオナビ」が総額3億円を資金調達
http://thebridge.jp/2016/06/kaonavi-funding-300m-yen

▼TechCrunch
「顔と名前が一致しない」を解決、人材管理ツールのカオナビが3億円調達
http://jp.techcrunch.com/2016/06/08/kaonavi/

▼THE BRIDGE
リクルートがクラウド人材管理ツール「カオナビ」へ資本参加ーーHR Tech領域での事業提携を模索
http://thebridge.jp/2017/03/kaonavi-fundraising-from-recruit-holdings

▼TechCrunch
クラウド人材管理サービス「カオナビ」運営がリクルートグループに
http://jp.techcrunch.com/2017/03/27/recruit-take-a-stake-in-kaonavi/

Description

クラウド人材管理ツール「カオナビ」の新規営業。
人事システムの入れ替えや新規導入を検討されているお客様に訪問し、お客様のニーズや課題をヒアリングしながら、デモンストレーションや提案、クロージングまでを行います。
顧客の人事課題解決のために、提案できる方を歓迎します!

【具体的には】
★Point1★完全なインバウンド営業
当社ではマーケティングやセールスの効率化に注力しており、現在は完全なインバウンド営業を実現しています。
問合せ対応やお客様とのアポ調整などはインサイドセールスチームが担当するため、フィールドセールス担当者は顧客対応や商談に集中ができる環境です。

★Point2★競争力のあるサービスが商材
昨年に続き今年も、2年連続で人材管理システム市場シェアNo.1を獲得した「カオナビ」。
競合を寄せ付けない独自の価値を提供し、導入後も多くのお客様に喜んでいただいています。

★Point3★”売る“だけではない
営業として持つお客様との直接の接点を活かし、ダイレクトな声をサービスにフィードバックできます。
売って終わりにならない、サービスのブラッシュアップにも参画し、価値創造の一員として自信を持ってクライアントフェーシングすることができます。

▼求めるスキル・経験(MUST)
・法人向け無形商材の営業経験
・下記歓迎要件のうち、1つ以上のご経験がある方

▼求めるスキル・経験(WANT)
・人材領域、もしくは人事をターゲットとした営業経験
・経営層や部門責任者に対する営業経験
・業務システムやWebサービス等の営業経験

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Job type Mid-career
Company info
Founder 柳橋 仁機
Founded on May, 2008
Headcount 81 members
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東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 5F

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