世界がワクワクするまちづくり企業で建築インターン学生募集！

UDS株式会社

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学生時代にテーマパークで接客の楽しさを知り、
カフェ、ホテルのベルスタッフ、ファストフードチェーンなどを経験し、
2014年、UDSに入社しました。
初めて挑戦するホテルのコンシェルジュ業務と並行して大阪のカフェを立ち上げ、
その後初めてレストラン店長を経験させていただき、2016年に退職。

2018年、UDSで出会ったみんなとまた一緒に仕事をしたいと思い、
経営企画部の採用担当として復職しました。
UDSの誰でもチャレンジできる（それを後押ししてくれる）社風や
仕事のワクワク感を一人でも多くの人に知ってほしいなと思っています。

企画、設計、運営を手がけるUDSでは、
たくさんの経験...
2015年当時、有楽町にオープンしたばかりのコワーキングスペース採用募集に興味をもち、UDSに接触。
アルバイト勤務に応募したはずが、なぜか増える面接回数。
いつの間にか社長面接まで終了し、気づけばUDSで総務人事担当として勤務開始。
その幼くかわいらしい見た目からついたあだ名は「ガール」。
見た目とは裏腹に、UDSでは貴重なしっかり者キャラクター（表向き）と、類まれなるシミュレーション能力を遺憾なく発揮し、圧倒的な「部内プロジェクト管理担当」の地位を築く、御年●●歳。
2017年より活動拠点を京都に移し、西からのガール旋風でUDSを突き動かします！

What we do

MUJI HOTEL GINZA（東京・銀座）2019年4月オープン
ONSEN RYOKAN 由縁新宿（東京・新宿五丁目）2019年5月オープン

事業ビジョン：世界がワクワクするまちづくり

10年後に何をやっているか？
環境も変化していきますし、自分たち自身がどこまで成長するか決めつけては夢がありません。
でも共通する想いとしては、関わるゲストや地域、クライアントに
「喜んでもらう」だけでなく、もっと「ワクワクする」ことをしていたい。
「UDSの提案を聞いているとワクワクするね」「UDSはみんな楽しそうに、ワクワクしな
がら仕事しているように見えますね」と言われたいものです。

世界の人がUDSのホテルを訪れてワクワクする体験を提供することも、運営にとって理想の姿です。ワクワクするためには、これまでにない新しい価値が必要です。
「言われてみれば欲しかったもの」
「あったらいいと思えるものをカタチにする」
「この人とあの人がコラボしたらすごいことが起きるかもしれない」
皆さんも、何があったら自分自身がワクワクするか考えてみてください。
全員が「ワクワクすること」を想像しながら、目の前のお客様に期待以上の満足を提供し
続ければ、ビジョンは必ず実現すると思います。

Why we do

HAMACHO HOTEL(東京・日本橋浜町) 2019年2月オープン
the resape（沖縄・宮古島）2019年5月オープン

私たちのミッションは
『新しい価値を生み出す選択肢を提案しその未来まで責任をもつ』こと。
デザイン性・事業性・社会性が成り立つ空間としくみを、企画・設計・運営一体でつくっています。

人口が減少し建築・不動産市場も縮小が必至な中、他社と同じものをつくるのであれば
一握りの大手企業がいればそれで事足りてしまいます。
UDSのようなベンチャーは、同業他社ではできない選択肢を提案しなければ
存在する意義がありません。
コーポラティブハウスは、戸建・分譲マンションに次ぐ第三の選択肢を生活者に提案しました。
クラスカは、日本のホテル業界に、リノベーション&デザインホテルという新しいセグメントを提案。キッザニア東京は、テーマパークと教育をつなぐ価値「エデュテインメント」を具現化してきました。

企画や設計の提案をするだけなら、他社でもできるかもしれません。
しかし、エンドユーザーの視点を一番大切にしてきたUDSだからこそ、
自分の家族を連れていきたいか、自分が消費者としてお金を出していいか、
を検証するためにも運営までやります。
そのことが、未来にまで責任をもつ有効な手段のひとつであると考えます。

以上の目的を達成するために、
代表取締役会長の梶原さんが起業して以来、企画の哲学として掲げる
・かっこよくて（デザイン性）
・儲かって（事業性）
・意義のあるもの（社会性）
の３つを満たすものづくりにチャレンジする。
そして、それを実現するために、企画・設計・運営が一体となり空間だけではない
「しくみ」までつくりたい、と考えています。

これがデザインとシステムで都市を豊かにする＝都市デザインシステムという、
UDSの社名の由来につながっています。

How we do

INBOUND LEAGUE（東京・新宿五丁目）インバウンド事業者や訪日外国人が集まるコワーキングスペース
NODE GROWTH 湘南台（神奈川・湘南台）学生寮とまちに開いた食堂の運営までを行なっています。

組織ビジョン：世界のまちにUDS経営者をつくる

UDSでは企業において「人」が一番大切だと考えています。
そこで「人」が集まる「組織」についても、
10年後のあるべき姿を言語化したのが組織ビジョンです。

UDSが目指す理想の組織は、
“自由と責任の上に活動する人たちが集まったたくさんのチームがあり、
それぞれのチームで企画・設計・運営が自走（自立回転）している組織”です。

一人ひとりが経営者意識と当事者意識を持ち、大きな責任を引き受けた上での自由さで、
地域に新しい価値を生み出すこと。
これが実現すれば全国各地、さらには世界中に小さなUDS組織ができ、
組織の数だけ経営者が育っていきます。
これが10年後のUDSの理想の組織のありかたです。

UDSでは「仕事を楽しむ」ことを基本姿勢に、
「デザイン性」「事業性」「社会性」を常に意識し追求しています。
私たちの考える「楽しい仕事」とは、
興味のある分野で自分が欲しいと思えるモノやコトを提案し、
クライアントに喜んでもらい、しっかりと利益を出し、
社会に対しても役に立つことができる仕事です。

エンドユーザーの立場で、地域のニーズと課題を把握し事業性を満たす「企画」を立てる。
「企画」に付加価値を与えるデザインを考え「設計」で具体的なカタチにする、
そして「設計」した建物を実際に「運営」していくことで、
利用されたお客さまや働く仲間たちからの様々なフィードバックを得て「企画」に活かす。
この「エンドユーザー視点」を還元できるサイクルが重要であり、UDSならではの強みです。

As a new team member

●クライアントへのプレゼン同席チャンスあり
設計メンバーと一緒に、ボリューム・図面・模型・CG・企画書の作成などに携わっていただきます。
その中で、様々な打ち合わせに参加いただいたり、場合によってはクライアントへのプレゼンに同席できるチャンスがあります。

●一人ひとりに合わせたプログラム、過去には海外インターンの事例も！
UDSでは個人がやりたいことをベースにインターシップ内容を決めていくので、場合によって数日～数カ月までのインターンシップを実施しています。
過去には、東京で1週間・上海で3週間のインターンシップを実施した例もあります。
クライアントに提出する資料作成や家具の設計、プレゼン同行、商業施設の視察など幅広い経験をしていただきました。

●フリーアドレスで広がるコミュニケーション
原宿オフィスはフリーアドレスの席なので、建築設計メンバー以外とも仲良くなれるチャンスがあります。

●最後にはフィードバックがもらえる
インターン期間中には、社員からフィードバックをもらえる時間を設けています。
UDSでは、MUJI HOTELの建築・インテリア担当した方や
国内有数の水族館を手掛けた経歴を持つ方、
デザイン界におけるオスカー賞ともいわれている「iF Design Award」賞をとった設計担当など
幅広い経験・経歴を持つ社員が多数在籍しています。
自身の行動次第では思いがけない人からのフィードバックをもらえるチャンスがあります。
ぜひ色んな社員とコミュニケーションを取り、ランチに誘ってみてくださいね。

●こんな学生さんをWANTED!
　・建築設計ソフトが使用できる方（ソフトの種類は問いません）
　・22年以降に大学院を卒業見込みの方
　・学部生も大歓迎です　　

UDSでは、定められた枠の中にとどまらない設計経験を積みたい方、
自分の頭で考え・行動できる方、将来的にグローバルに活躍したい方など
これからの新しい設計者の道を一緒に歩んでいきたいという方を求めています。