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経営企画(社長直下)
on 2018-07-10 3,158 views

業務拡大中!学歴職歴のない若者のキャリア再生事業で経営企画担当者を募集

株式会社3Backs

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  • 新規事業立ち上げの仕事が主な得意分野となります。
    ▽▼▽▼▽▼キャリアサマリのnoteです▽▼▽▼▽▼
    https://note.com/sumashgogo/n/nd92fb1de64c2?fbclid=IwAR3jAGg7wujcepT74XA-EqwjrzGriVuCthFP3Z17krVdC1IFsGhfb_OA3jc


    ※ピックアップキャリア実績(主要なもの)
    ①リクルートライフスタイル社
    →リクルートベンチャーズ新規事業プロジェクト参画
    ②ランサーズ社
    →新規事業であるランサーズクリエイティブ
     エージェント立ち上げ
    ③trippiece社
    →RET...

  • 経歴
    1994年3月26日生まれ
    福岡県久留米市出身、都内在住です。

    現在は人材教育会社のマーケティングを担当しております。
    LINE公式アカウントを活用したマーケティングが得意領域です。

    新卒でWeb広告代理店に入社。広告運用・クライアント営業として広告配信戦略や運用ディレクションを経験。2社目ではIT教育事業会社のオウンドメディアの運営に携わり、コンテンツの企画・編集・執筆及びサイト改善を担当し、Webマーケティング領域の業務を経験。
    2019年8月よりプログラミング学習を開始。2020年2月より3Backsのエンジニアとしてサービス開発とWEBマーケティングに携わっています。
    ...

What we do

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-再生プロジェクト- リバースラボ-

「主役になれなかった全ての若者と向き合い 世の中に貢献できる人材を数多く輩出する」

中卒、高卒、大学中退、フリーター、転職ジョブホッパー...
学歴社会からドロップアウトし、これからの未来に足掻いている若者たちに、大卒と変わりなく活躍し「キャリアの選択」をできるようになる為のフィールドを用意しています。

下記はいま取り組んでいるREBIRTH LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH(リバース)をテーマに、様々な活動を進めていきます。

http://rebirthlab.com/

・『リバラボインターンシップ』
<雇用型インターンシップ>
中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。
http://rebirthlab.com/

・リバラボキャリア
中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。
https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/

『参考記事』

▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました
https://jinzai100.jp/interview/3backs/

▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。
https://moffice.tokyo/articles/HiYRo

▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表のインタビューが掲載されました。

学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け
https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b

▶株式会社3Backsが2019年「ベストベンチャー100」に選出されました。
https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/

▶≪KENJA GLOBAL≫で三浦代表のインタビュー動画が公開されました。
https://www.kenja.tv/president/detks74zb.html

Why we do

  • 女性陣も大活躍!!
  • 入社後は一人一人にコーチが付きますので、未経験でも安心!

「ほんとうに人材不足なのか?」

どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか?

たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。

学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。

なぜなら彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。

しかし、多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。

そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい!」と思ってもらえる人材がいます。

それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。

3Backsでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。

私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。

How we do

  • メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス(本社)
  • 社員旅行の様子。年齢、部署関係なく仲良しです!

現在100名(グループ全体140名)平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。

また、会社の仕組みやバリューがそうであるように皆が1人の為に1人が皆の為に の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑 そんな暖かくむしろ熱い社風です!

そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです!

As a new team member

事業拡大のため社長直下で「経営企画室」のポジションを募集しています。

現在、毎月15名前後の研修生及び社員が入社しているような拡大フェーズにあるため、拡大に沿った事業計画や新しい発想と企画遂行を求めています。

また、既存事業においても新たな展開や軌道修正の為の戦略立案なども期待しています。

拡大のスピードとこれから実現したい構想において、社長の頭とアクションが追い付かない状況になりつつあり助けて!!といった感じです笑

人材業界の中での「未開拓市場」である
非大卒人材、ドロップアウト人材の領域で
雇用実践型ビジネススクールを全国に展開し
社会に貢献するため力を貸してください!!

あなたとお話できることを楽しみにしております!

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【初公開】リバラボ研修生に聞いた / 非大卒のためのキャリア再生プログラム、リバラボの全貌
「うまくいくコツは、”なぜ” の深堀りを一緒にしていくこと」 リバラボ1の縁の下の力持ちが見つけた”人への寄り添い方” ー 卒業ストーリーVol.4 ー
「本気で頑張れる仕事は、ここで見つけた」 なにも続かなかった青年が、2年間でつかみ取った “リバラボドリーム” とは ー 卒業ストーリーVol.3 ー
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