リクルーター

リクルーター・HRBP候補募集 新規事業の採用企画を一任

株式会社LITALICO

株式会社LITALICO members

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  • 2015年7月に株式会社LITALICO に中途入社。採用部にてダイレクトソーシング業務に従事した後、社長室 社長秘書を経て、2017年9月に採用部 副部長に就任。

  • 創業メンバー。新卒採用・中途採用を含め、人材開発部全般を担当。

  • 愛知教育大学出身。教師の道には進まず、企業で働く道を選択。
    2014年に新卒でエン・ジャパンに入社。転職領域にて、BtoBのコンサルティングセールスから、拠点立上げ、メンバー育成と幅広く従事。全社MVP、全国求人広告大賞など社内外で実績を残す。
    2018年にLITALICO入社し、中途採用を担当。趣味はウォーキング、フェス。健康にいいものが大好きです。

  • 2011年4月〜2014年3月
    株式会社ニューアート(旧シーマ)
    ブライダルジュエリー専門店を全国に展開する会社で販売、結婚式場紹介を中心にブライダルに関わるオプションの営業に従事。

    2014年6月〜2018年3月
    パーソルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)
    営業アシスタントとして企業と転職者の進捗の調整をメインにしながら、候補者に対しての内定後のクロージングなども実施。
    その後、キャリアコンサルタントとして個人の転職支援を行う。領域は若手のポテンシャル採用の領域を担当。

    2018年4月~現在
    株式会社LITALICO 中途採用担当

What we do

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株式会社LITALICOは、全国に約100教室あるソーシャルスキル&学習教室「LITALICOジュニア」(https://junior.litalico.jp/)を運営しています。

幼児から高校生までを対象に、生きる土台となる力の獲得を目指し、生活スキルやソーシャルスキル、基礎学習を学べる教育を提供する教室です。
先生が子ども一人ひとりをアセスメントし、その認知特性や課題に合わせて個別指導計画を作成。子どもたちは自分だけのオリジナルカリキュラムに基づいて授業を受けます。

教室には約10000人が通っており、定員はほぼいっぱいで約10000人のお子様が空きを待っています。

LITALICOジュニアでは、元保育士や元幼稚園教諭の方などが指導員としてたくさん活躍しています。幼児教育や保育について学ばれている学生さんも、非常勤の指導員としてご活躍いただいています。

Why we do

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<一人ひとりに合った学びを提供する、地域の教育資源を増やす>

文科省の調査によると、学習面または行動面で著しい困難を示す児童は6.5% 。
LITALICOでは、この課題に学校という教育のしくみだけで対処していくのは難しいと考えています。

実際に、発達が気になるお子さんが通う「放課後等デイサービス」は、2012年に制度がスタートしたときの利用者数51,678人から、2016年7月には139,718人になっており、現在まで利用者数は急速に増えています。(厚生労働省統計情報「障害福祉サービス等の利用状況について」より)

また、待機児童の数に対しての施設数が足りず、社会的ニーズの高い事業となっています。

LITALICOは地域に多様な教育資源をつくりだし、それぞれの資源が連携し合うことで、一人ひとりにあった学びが選択できる地域社会を共につくることを目指しています。

How we do

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\今回、みなさんと会っていただく社員/
木村 彰宏(きむら あきひろ)

大学卒業後、岩手県にて復興支援NPOに就職し、子どもたちの学習・居場所づくり支援を行う。日本の教育課題に対し、一番近い場所で向き合うため教師に。認定NPO法人Teach For Japanの教師派遣プログラムを介して、奈良市の小学校へ赴任。教師派遣の任期を終え、2016年4月より株式会社LITALICOに勤務。LITALICOジュニアの各教室での指導や指導員の育成、会社の採用業務などに携わる。その傍ら、NPO法人Teach For Japanで採用や企業・学生向け研修や講演などを担当。一般社団法人答えのない学校でプログラムのファシリテーター、島根県津和野町の幼児教育アドバイザーも務める。その他、個人的な活動として依頼を受けて、小学生~大学生までのキャリア教育や、NPO・企業などにおける、研修・ワークショップ実施などを行っている。

Description

株式会社LITALICO 人財開発部では、新規事業領域の採用を担当する、リクルーター(HRBP候補)を募集することになりました。

リクルーター(HRBP)は適性や関心に応じて、担当事業部を選び、事業部長と連携して、採用計画の策定からソーシング、面談・面接、オンボーディングまで、一連のプロセスに責任を持って取り組みます。

得られる経験、機会:
・事業責任者と対峙して、HRBPへとキャリアップするための機会
・リファラル採用、採用広報他、新しい企画を自由に立案し推進する機会
・各種ダイレクトリクルーティングツールの運用スキルの習熟
・主には両面型エージェントとの関係構築スキルの習熟

次に該当する方からのご応募を歓迎します:
・人材業界で法人営業経験をお持ちの方
・ベンチャーで採用業務の経験のある方
・採用アウトソーシング会社にて常駐コンサルティング経験のある方

上長は、執行役員 人材開発部長兼社長室長の本郷です。

入社後のキャリアパスは、(1)リクルーターからHRPBを経て、担当事業部のHR、(2)リクルーターからリクルーティングマネジャーを経て人材開発部長、(3)リクルーターから、HR系の新規事業への異動の3つを主に想定しています。

Highlighted posts

Basic info
Looking for リクルーター
Job type Mid-career
Company info
Founder 長谷川敦弥
Founded on December, 2005
Headcount 1925 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care / Education / Research

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Location

東京都目黒区上目黒2−1−1 中目黒GTタワー15F/16F

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