株式会社TAM members View more
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TAMの代表をしています。
テクノロジーは "Power to the People" を実現してきました。
その流れはこれからもますます勢いを増していくでしょう。
主役が組織から個人に移り、TAMはそういう個人が「生きる力を鍛える場」になりたいと考えてきました。
「スキル」だけでなく「人間力」を含めた両面の成長が必要です。
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ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」
は20年以上前から一貫して変わらないボクのメッセージです。 -
TAM東京のフロントテクノロジーチームのマネージャです。#pwanight 発起人・運営、2020年2月にはカンファレンスも予定しています。2019年、多くのベンダーや事業会社がアーリーアダプターとしてPWA開発に取り組み始めています。その結果2020年には多くのPWAがリリースされて、たくさんの人の目に入るようになってくるはずです。2020年はWebフロントエンド開発が熱くなりそうです!ぜひ一緒に頑張っていきましょう。
Twitter:@hitoshisum -
元デザイナーのフロントエンドエンジニア。
1984年福島県出身。
仙台でディスプレイ関係のデザイン会社を経て、東京のWebコンサルティング会社へ。そこでは主にデザインやりつつ、マークアップやCMS構築。
現在は東京の制作会社でフロントエンドメインのエンジニア。Webサイトの構築やハイブリッドアプリの制作やってます。
デザインとテクノロジーで、驚きや感動・ワクワクを創っていきたいです。 -
Webプロデューサー/ディレクター
Webの世界で十数年、企画、法務、システム開発、営業など色々やってきました。
今は主に新規サービス開発支援のお仕事を中心に、プロジェクトマネジメントを行っています。
What we do
■今、これから、TAMが目指していくもの(ビジョン)
クリエイティブテック・エージェンシーのTAMが
長年守り続けてきたビジョンは、
「クライアントと課題を共有し、共に売れる仕組みを作る」こと。
「共創」とは顧客とともに新しい価値を創り出すことで、
顧客の製品やサービスそのものにまで踏み込んで
価値アイデアを創り出すことに尽力します。
自分たちで「つくる」「開発する」だけでなく、
「つなげる」「デリバリーする」までを担う、
デジタルマーケティングのフルサービスを提供を目指しています。
■仕事を楽しむ人の時代
今を「仕事を楽しむ人の時代」と考え、
ますます仕事を楽しむ人たちの集まりになっていこうとしています。
「仕事を楽しむ」ことの定義は、
・あなたがそこで「成長できるか?」
or
・あなたはその仕事や会社が「好きか?(共感するか?)」
の2つだと考えています。
「ここで成長できる!」と「仕事や会社が好き!」なことで仕事を楽しめるなら、
個人も会社もお互いWinWinにまだまだ成長していけるはずなのです。
■不確実な時代を生き抜くには
従来型の「知識」や「経験」だけに頼っていては、
今の不確実な時代は、生き抜くことはできません。
過去の成功体験や積み上げてきた経験は大事なものですが、
そこに頼ってはならないと考えています。
時代にアンテナを張り、学習する手を休めず、
直感を大事にしながら、失敗を恐れず、素早く、チャレンジを繰り返す、
それらを楽しむ、ことが大事です。
この過渡期にあたる時代の転換点では
「変化するものだけが生き残っていく」ことになります。
TAMは「ものづくりに対する誇り」という創業以来の普遍的な軸は大事にすると同時に、
デジタルの「ダイナミックな変化に対応する」組織として、
個人の「成長」「好き」というモチベーションをベースにまだまだ成長していきます!
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■ 事務所と在籍スタッフ数
TAMグループは約150名です。
* 大阪(扇町)70名
* 東京(御茶ノ水)65名
* シンガポール 7名
* ロンドン3名
* アムステルダム1名
* 台湾4名
スタッフ数が増え、拠点が増えても
・著しく自由
・若く成長意欲高い(平均年齢33歳)
この社風が変わることはありません。
30代が全体の約半数で20代が約4割、40代が約1割程度です。
柔軟な働き方を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で
TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、
再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いです。
Why we do
■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション
* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。
■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。
" 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。
「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
だから著しく自由なのです。
■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。
* 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はますますうすくなろうとしています。
* 副業やパラレルキャリアもどんどん推進していますので、ファーストスキルを持つ人は、第2スキル、第3スキルを身につけるべき。単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。
* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。
■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代
* 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。
企業の寿命より、個人の社会人寿命(40-50年にもなろうとしています)のほうが長いことは容易に想像できます。
* ベンチャー、中小、大手、と言った企業規模などに関係なく、個人が自分のキャリアにも人生にも責任を持つ時代になりました。
市場が成長している時は企業の成長と市場の成長がリンクして終身雇用という日本独特の制度が成り立ちましたが、今日のような低成長時代には、企業が雇用を守りたくても守れない時代になったということです。
* 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。
* すでに個人と企業の間に「情報格差」はなくなってしまいました。
インターネットは"Power to the People"を実現し、個人が主体である時代になったのです。
だから大切なことは、
「自分で自分の道を引く」ことなのです。
TAMでは " 生きる力を鍛える " と同時に "自分の価値を高めて" 欲しいと強く願っています。
TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。
■これからの時代に働くということは?
ルール化されるほとんどのことは、AIが人間より上手にやってくれる時代が目の前ですが、時代がどう変わろうと、変わらないものもあります。AIが万能と言う人がいますが、なにかしらの計算式の成立しないことにはAIがいくら学習しようとも手に負えないのです。
・Creativity(創造的な仕事やルールのないゼロから創りだすこと)
・Hospitality(笑顔やおもてなし)
・Management(チームの成果を最大にするリーダーシップ)
自分で自らの道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代になります。
時代の大きな転換点に遭遇して生きていられることに感謝して、すべてをポジティブに捉え、前向きにチャレンジしていくことをいっしょに楽しみましょう!
2020代は「仕事を楽しむ人の時代」なのです。
How we do
■ TAMのサービスは大きく8カテゴリーがあり、それぞれのプロフェッショナルリーダーがプロジェクトを牽引します。
01 共創/戦略プランニング
02 オンライン広告/設計・運用
03 デザインテクノロジー
04 UX/プロトタイピング
05 EC構築
06 クラウドサービス連携開発
07 コミュニケーションプラニング
08 インバウンド/アウトバウンド
■ 「接点づくり」に力を入れています
* TAMコワーキング東京(御茶ノ水)
* TAMコワーキング大阪(扇町)
TAMのワークスペース1階に設けた2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。
セミナーやワークショップ、勉強会など毎週積極的に行なわれています。ぜひお気軽にご参加ください!
また、エンジニアは交代で技術に関するブログを書き、積極的に社外への情報発信も行っています。
- TipsNote
http://www.tam-tam.co.jp/tipsnote/
■ TAMには人を管理するルールがありません。
社内の作業を効率化する多くの「仕組み」(社内ポータル「仕組み一覧」)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。
「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えています。
それがダイバーシティの本質だと考えているのです。
As a new team member
TAM東京のフロントテクノロジーチームでの採用です。
まだ経験が浅い方でもモダンなフロント開発への意欲の強い方を募集しています。
また、近い将来テクニカルディレクター等のポジションを目指したい方は大歓迎です!!
いま私たちは世の中にいい影響を与えるようなウェブ開発に受託で携わることを目指して、
PWAやSPAに積極的に取り組んでいます。
現在も大手クライアント案件を中心に制作・開発をしています。
▼直近で対応中の案件
・全国展開している企業の店舗予約システム
・旅行ツアー検索・予約サイト
・医療系情報アプリ
・銀行系アプリ
・顧客管理システム
TAMのフロントエンドメンバーは、html/cssはもちろん、Wordpress等のCMSの開発、Vue.js、React.jsでの開発をしています。
今回はJSのみでなくCMSやhtml/cssも伸ばしていきたい方を募集しています。
TAMでは、積極的に「PWA Night」勉強会の運営に関わったり、技術書典に出店したり、JAMstackの社内勉強会をしています。フロントエンドエンジニアが情報を得られる・発信できる機会をたくさん作り、モダンなフロント開発を追求しています。
ぜひ一緒に楽しんで仕事をしていきましょう!
▼キーワード
PWA / SPA / Vue.js / React.js / Docker / Laravel / Heroku / Salesforce / Monaca / Gulp / Sass
▼働く環境
TAMはとても自由です。(ルールがない分、責任ある行動が求められます。)
フロントエンドメンバーの中には、沖縄、仙台など地元に戻ってフルリモートでの勤務をしているスタッフもいます。
将来的にUターン、Iターンを検討されている方もぜひご応募ください。