Mid-career
総務労務
on 2018-08-29 1,846 views

毎月10名以上純増中!急成長ベンチャーの次世代労務チームを創るリーダー候補

株式会社シーユーシー

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  • 1996年名古屋大学経済学部卒業
    2003年ミシガン大学ロス・スクール・オブ・ビジネスMBA修了。
    株式会社リクルート、株式会社ジェイ・ウィル・パートナーズ、エムスリー株式会社を経て、2014年エムスリードクターサポート株式会社(現CUC)設立。

  • 2010年4月 新卒で金融関係の会社に入社
    会社の経営破綻などを経て
    2011年4月から人事担当へ異動
    労務を中心に人事、総務を担当
    会社の清算結了まで業務に携わる

    2018年5月 エムスリードクターサポート(現CUC)に入社
    人事部総務労務T所属

  • 2001年 大学卒業後に家電量販店に入社
    2004年 人事部に異動
    2009年 製造小売会社の人事部に入社
    2010年 ITシステム会社の人事総務部に入社
    2015年 インターネット広告会社の人事部に入社
    2017年 エムスリードクターサポート(現CUC)人事部総務労務担当として入社、
         人事部総務労務Tリーダー

    【仕事面】
    人事総務分野における経験の幅広さには自信がありますが、
    特に労務分野の専門知識と経験には自信があります。
    【趣味】
    音楽鑑賞(ライブにも行きます)、読書(真山仁、池井戸潤など)

  • Business carrer
    2004年、大学在学中にFP事業、キャリア事業の立ち上げ。
    2008年、リクルートで営業、企画、マーケティング、人事。
    2013年、ファーストリテイリングに出向(IT/Exe担当)
    2017年、エムスリードクターサポート(現CUC)に転職。

    Other career
    2016年、FP 事務所 顧問 
    2017年、中学校 非常勤教員

What we do

  • 新社名のシーユーシー(CUC)は”Change Until Change”の頭文字から生まれました。
  • 『変える』が私たちの大切な軸です。医療課題の解決に挑戦したいと思う方を求めています。(代表取締役社長 濵口慶太)

株式会社シーユーシー(旧社名:エムスリードクターサポート)は課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり5年前に創業した会社です。

「医療という希望を創る。」のミッションのもとに続々と仲間が集まり、企業単体で300名、グループ連結で約1000名(2019年4月)の規模に成長しました。日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。

子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。

【事業内容】
■医療機関経営支援事業
■医療機関 経営コンサルティング事業

Why we do

  • 人事部一同、ご応募をお待ちしています!
  • 半期に一度、全社で集まりキックオフミーティングを実施しております!前回はSHINAGAWA GOOS、前々回はGINZA SIXで開催しました!

医療のマーケット規模は
実は日本の産業界で3位の大きさだとご存知ですか?

超高齢社会に突入した日本の医療費は2018年現時点で“40兆円”。
2025年には“60兆円”を超える予測です。

このままでは遠くない未来に、財政は破綻すると言われています。
そのため、国は政策により病院のベッド数を減らし、
自宅で療養できる「在宅医療」を整備することで
医療費抑制を目指しています。

この「在宅医療」こそ株式会社シーユーシーが
コンサルティングしている領域の一つ。
これから患者さんのニーズが高まる確実な領域です。

しかし、この在宅医療も
日本の医療に必要とされている
大きな変革のほんの一分野に過ぎません。

直面する多くの医療課題を解決するためには
“社会通念を根底から変える”大きな変革が求められているのです。

株式会社シーユーシーは、
『医療という希望を創る。』をビジョンに掲げ、
医療機関(病院・クリニック)の変革に、正面から向き合います。

医療に特化したハンズオン型の経営コンサルティングや
さまざまなITツール・サービスの開発により医療の変革を後押しし、
超高齢社会に必要とされる医療インフラの構築をサポートします。

子どもたちが安心して生きていける未来を創るため、
日本の医療、そして、世界の医療に変化を起こす会社。
それが株式会社シーユーシーです。

How we do

  • 役職や部署関係なく交流する風土です。
  • 2019年8月8日、5周年を迎えました!

社員のバックグラウンドは、有名企業の経営者や管理職、
コンサルタント、営業職や事務職、アパレル販売員など
半数以上が医療業界とは異なる業界の出身者です。
中には元サッカー選手や歌手がいたりも。
年齢国籍関わらず、多様性溢れる組織です。

現在の社員は300人(2019年4月)で、平均年齢は35歳。
入社したての若手と50代のベテランがコンビを組んで
仕事に当たることも多く、年齢や経歴が関係ない
フラットなコミュニケーションが当たり前です。

ベンチャーならではのスピード感やチームプレーと
ベテランが多いからこその落ち着きを併せもつ風土が特徴です。

As a new team member

株式会社シーユーシー(旧社名:エムスリードクターサポート株式会社)は現在300名(4月現在)ですが、毎月10名以上純増している急成長組織。社員の満足度高く、健全に急成長を続けられる組織作りを担う超重要なポジションが総務労務のリーダーポジションです。

成長期の会社ですので、日々の拡大に合わせて新制度や体制が必要になります。会社に必要な提案を先手を打って経営層に起案し、実現・浸透まで社内外の関係者を巻き込んで動くことができるプレイングマネージャーを求めています。

◎毎月10名純増、一年で社員数が倍増する見込み!
関わる人の数は圧倒的!!

◎毎月のようにグループ会社やコンサルティング先が増えていく!
一つの法人担当では体験できない豊富な業務経験を
短期間に詰めます!!

◎労務のプロフェッショナルとして、
経営層からも採用チームからも頼られる存在。
会社の急成長を支えるキードライバー!

◎事業会社としての株式会社シーユーシーと、
コンサルティング先の医療法人の双方の労務に関わり、
多種多様な労務制度が学べる!

◆業務詳細◆
・人事制度の企画・導入・整備
・労務管理
・規定/マニュアルの整備・管理
・法務諸手続き(会社登記・行政への届け出など)
・内部統制関連
・コンプライアンス強化
(給与計算や社会保険などペイロール関連は外注先と連携)

◆求める人物像◆
・組織の成長変化スピードが早いため、既存フローの見直し・改善にスピードが要求されます。
・総務労務領域を幅広く理解し、プロジェクト管理やメンバーマネジメントを通じて、
 全体最適を考えて動くことができる方を求めています。

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Company info
株式会社シーユーシー
  • Founded on 2014/08
  • 300 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
    Expanding business abroad /
  • 東京都中央区東日本橋1-1-7 野村不動産東日本橋ビル2F
  • 毎月10名以上純増中!急成長ベンチャーの次世代労務チームを創るリーダー候補
    株式会社シーユーシー