事業部長募集｜創業6年で売上120億円！多数の事業ドメインをご説明します。

株式会社Wiz

株式会社Wiz members View more

デザインプロダクション数社で、
アートディレクターを経て、2014年から現職。

現在は、クリエイティブ事業部の部長として、
Wizの制作部門全体のクオリティー管理や、
新規メディア立ち上げ、外部案件の企画・ディレクション、
部の人事や予算管理も担当しています。
営業部執行役員
大学4年間、飲食業界で圧倒的な売上を叩き出し、
自分の力を試したいと、大手通信商社へ入社。
営業力を武器に、入社2ヶ月目にして係長へ昇格。
その後、当時の執行役員（山崎社長）に様々な立上げ任務を任され、
現在は株式会社Wizの創業メンバーの１人として支社立上げを行っている。

目標は、

Wizを圧倒的ＮＯ.1へ！そして、独立しWizのライバル企業へ！！
法人営業部部長

What we do

2019年度内定者懇親会の様子。設立6年目で従業員1,000名超え、全国16支社へと拡大。
“誰と働くか？”を自らに問い、Wizをつくり上げた代表の山崎。

設立6年目で従業員1,000名超え、全国16支社へと拡大を遂げています。設立7年目にして、日本最大規模のIT商社に躍進。ITインフラ販売から始まり、今ではIoT、ICTサービスを積極流通しています。
弊社の強みは、販売力×企画力×クリエイティブ力。国内に流通させるべき商品の流通が目標です。

≪主な事業内容≫ （http://012grp.co.jp/service/）
・IoT 事業
・ICT事業
・ライフライン事業
・HR 事業
・開店ポータル事業
・保育サポート事業
・メディア運営事業
・クラウドソーシング事業

Why we do

IoT,クラウドサービスのセレクトSHOP[Wiz CLOUD]最新のテクノロジー商品から厳選されたサービスを提供。
地域に特化した対面型クラウドソーシング [ウルマップ] ライフ　スタイルに合わせた「スポットで働ける仕事」を提供していく。

株式会社Wizは、「ヒトがシゴトしやすい社会を実現する」ことを理念に掲げています。
そして、Wizの競争力は‟ヒト“。起業の目的も、「何をするかよりも、誰とするか。」共に働く‟ヒト”を、重視して選んでいきたかったというのが大きいです。

≪最大の目的は社員満足≫
Wizを選んだ社員一人ひとりが、「Wizを選んで良かった。」と思ってもらう環境を作りあげ、社員の1人あたりの待遇を高めていくことが目的です。

≪雇用と納税の最大化≫
社会的には、雇用と納税の最大化を目指します。全国16箇所に支社展開、更なる地方展開による地方創生貢献、在宅ワークやフリーランス、インフルエンサーなどの新しい働き方推奨、ママ社員や女性責任者、ママ幹部の活躍(Forbes JAPAN WOMEN AWARD2年連続受賞)。採用、育成、活性化を行い、売上、営業利益を生み出し、納税して国への貢献を目指して参ります。

≪高い商品力と情報の提供≫
お客様目線では、高い商品力と情報の提供を行って参ります。無駄な手間がかからないスキルの高い営業マンの対応、満足度のあるカスタマーサポート。法人、個人ともに、フェーズ軸、業種軸、商品軸においてワンストップ対応ができるIT商社を目指します。

How we do

日本一稼げるクラウドソーシングを目指す「コールシェア」
「何をやるか」よりも「誰とやるか」を大切にしています。

≪圧倒的な販売力の構築≫
～営業リソース × 面 × 率 × ARPU～
販売スクエアの最大化を目指します。

営業リソース
直販 × 代販 × コールシェア × ウルマップ × インフルエンサー × 顧問

【直販】
全国支社の更なる拡大と、1支社あたりの人員の拡大を目指します。現状1,000名から順次拡大しており、コールセンター・訪問リソース・インサイドセールス・ウェブマーケティングなど多角的な販路を保有することによる多面的な人材育成も可能です。

【代理店】
尊敬・信頼できるパートナー企業を1社でも多く増やしていきます。パートナー様にWizと組むメリットをより感じてもらえるような、経済条件・業務フロー・商材数・システム構築・推進体制などの仕掛けを強化します。

【コールシェア】
在宅テレワーカーを300名体制まで目指します。コールシェア(https://share.callnavi.jp/)は、いつでもどこでも簡単に仕事ができ、且つ、日本で1番稼げるクラウドソーシングを目指します。また、ママの求人(https://mama-9jin.com/)という求人メディアも自社にて運営中です。

【ウルマップ】
営業マンのフリーランス化ならウルマップ(https://stg-worker.urumap.com/)と世界観を目指します。フルコミッション型営業マン300名体制まで。ウルマップワーカーに、Instagramを活用した新しい販売手法をトライして参ります。
【インフルエンサー】
インフルエンサー育成学校の設立とともに、自社メディアと連携した新たなる販売リソースの軸を目指します。ファン力こそが、営業マンとしての1番大事な力ということの理解を深められるはずです。

【顧問】人脈 × Wiz商材力、販売力のコラボレーション。顧問は現在12名おり、営業面だけでなく、組織運営や人材育成から、アライアンス提携、面軸拡大、地方展開、財務やシステムなど、全方位型でサポートいただいております。

≪面を広げることで、営業リストの最大化を目指す≫
2.面

【個人マーケット】
新生活クラウド構想による新生活軸の面をしっかり抑えていきます。不動産会社との提携強化、引越しメディア運営による引越しユーザー獲得、解約マーケット、節約マーケットも狙います。

【法人マーケット】
開店ポータルを活用した開店フェーズにおける繁盛サポート。飲食、理美容、保育、コールセンター、これらの業界へのワンストップ型ソリューション提案を目指します。商材軸では、WiFi、レジ、ネットワークカメラ、キャッシュレス、クラウドPBX、セキュリティなどの軸にて拡販中です。

≪面からの受注率の最大化≫
3.率
面ごとのリストに対して、あるべき姿の受注率の設定と予算引き。予実管理からの問題点の分析、改善策のトータルコンサルティング、仮説を立て、現実との乖離を図り、率をあわせる動き、商品とユーザーとタイミングごとの営業戦略の立案が重要です。

≪獲得ユーザーの粗利の最大化を目指す≫
4.ARPU

【Wizクラウド構想】
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、リサーチ×コンサルティングを行って参ります。

≪Wizの福利厚生≫
社員満足の最大化のため、さまざまな制度や福利厚生を作り上げています。

【社員の健康も大切にします】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。

【社員の家族も大切にします】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には月3000円の支給があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。

【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。

As a new team member

≪各事業部において、部⻑を募集します≫

【業務内容】
Wizの根幹を担うために、各事業部のマネジメントや、部長として会社全体を⾒ていただきます。
また、各事業部で予算を持ち、ミッションに対してコミットしていただきます。
既存の⽅法をブラッシュアップすることや、新たな戦略の⽴案など事業部を牽引していただきます。

【求めている人材】
・なんらかのマネジメントの経験あるいは事業企画の経験をお持ちの⽅
・より収益があがるようなビジネスモデルを⼀緒に作り上げていける⽅
・外交ができ、明るい対応の出来る⽅
・ヒトを⼤切にし、⾃らの成⻑、仲間の成⻑に情熱を持って取り組める⽅
・責任感が強く、⽬標達成のために全⼒で取り組み、プロジェクトを進めていける⽅

代表を始め、経営層で30代〜40代前半がほとんどです。
年齢に関係なく、積極的に仕事を任せていく⾵⼟があります。
実際に、代表が当社を設⽴したのも30歳の時。スピーディに経営に携わっていくチャンスが広がっています。

■第⼆創業期のコアとなる存在を■
Wizは、012と書き、創業以来12ヵ年構想というのを掲げており、
2018年4月18日で丸6年が経過し、折り返しに突入しています。
この折り返しの6年間を”Wiz2.0”と社内では呼んでいます。
2.0を更に進化させていくために、『Wiz⾯⽩そうだな。ちょっと助けてあげたらもっといい組織になりそうだな。』
そう思ってくれた⽅、ぜひともお⼒を貸してください。