自由に自分らしく働ける職場！スタートアップの経理担当第一人者WANTED！

株式会社終活ねっと

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東京大学４年の岩崎です。
2016年9月2日に株式会社Extonicを設立しまして同社の代表取締役社長兼 CEOに就任いたしました。

かつては月間4000万PVのメディアの運営経験もあり、SEOやライティングについてはとても詳しい自信があります。

世の中に不可欠なサービスを作る仲間を募集してます。

興味を持っていただけたなら、話を聞くだけでもいいので気軽にご連絡ください。お話しましょう！
株式会社終活ねっとでバックオフィスや営業事務として働いています。
学生が主役の会社なので最年長でしたが、合同会社DMM.comと資本業務提携したことで脱最年長を果たしました。
会社が伸びれば自分の仕事はなんでもいいと思うタイプなので、なんでもやってます。
事業を伸ばすことに視点が集中している人が多いので働いていて楽しいです。
こんにちは
上田と書いて「あげた」と読みます。
慶應3年生で、現在終活ねっとの営業副部長を務めています。
サッカーと洋服とDavid BowieとNirvanaが好きです。
来てください。

What we do

終活ねっと〜マガジン〜
『終活ねっとのお墓探し』

▶︎株式会社終活ねっとは、老後の生活に必要な幅広い情報を伝える終活の総合サイトを運営しています。
高齢者人口が21％を超える超高齢社会の日本において、終末期や老後について考えた時に、誰もが一番最初に思いつくようなサイトを目指します。

『終活ねっと〜マガジン〜』
https://syukatsulabo.jp/
葬儀・お墓・仏壇・介護・相続・保険など終活の情報を発信する記事サイトです。
老後の生活において考えて置く必要がある"終活"や"葬儀"、"お墓"といったテーマをメインに、若い世代にとっても必要な葬儀やお墓参りでのマナーなどの身近な情報を幅広く発信しています。
終活業界ではトップクラスの月500万PVを達成し、多くの方にご利用いただいております。

『終活ねっとのお墓探し』
https://syukatsulabo.jp/grave
全国の霊園を比較・検討できるサイトです。
都道府県や宗教宗派、供養形態など様々な条件からぴったりのお墓を探すことができます。
お墓以外にも、終活に関する様々なサービスを比較検討できるサイトとして、他の領域の比較ページも準備をしています。

Why we do

高齢化が進む社会にメディアの力を
立ち上げ以来運営サイトのPV数は急上昇中です。

▶︎サービスにかける想い
現在少子高齢化が進んでいる中で、「終活」に関する疑問や悩みを抱えている方がたくさんいます。
美容や食べ物、旅行などについて情報を発信するサービスはあるにも関わらず、人口の約30%いる高齢者の課題を解決するサービスはありません。

そこで私達は「終活ねっと」を通して「高齢者の課題を解決する」ことを目的としています。

また、「大学生」と「IT」という、高齢者から遠い存在のものが高齢者の課題を解決することは弊社の強みでもあり、社会的価値のあることだと考えています。

▶︎ミッション〜私たちの使命〜
『最期まで幸せな人生を過ごせる社会へ』
私たちが目指すところは、幸福な人生の最期を迎えることのできる社会の実現です。
多くの方に後悔のない終末期を過ごしていただくための情報をお届けしています。

▶︎ビジョン〜目指すところ〜
『高齢化社会の課題解決を牽引する会社』
終末期や老後について考えた時に、誰もが一番最初に思いつくようなサイトの構築、深刻化する超高齢社会の諸問題を解決する、リーディングカンパニーを目標としています。

How we do

おしゃれなオフィスで優雅に仕事ができます。
会社の飲み会もあり、楽しい会社です！

▶︎メンバー
終活ねっとは、社員の平均年齢22.3才、学生インターンを含めた全メンバーの平均は20.6才と、かなり若いメンバーを中心に構成されています。
大学1年生〜4年生、既卒の方など幅広い年齢・バックグラウンドをもった多様なメンバーを中心に、男女問わず活躍しています。

若いメンバーが多く在籍しているということもあり、経験ではなく能力を重視し、個人個人のポテンシャルを最大限発揮できるような環境を志しています。

▶︎社内制度
弊社の業務は、10人程度のチームごとに分かれて行います。
少人数のチームなので、チームメンバーと距離も近く、直属の上司ともフランクに意見交換をしたり、フィードバックを受けることができます。

忘年会や新メンバー歓迎会など、会社全体での飲み会も定期的に行っています。
8月にはオフィス移転＆新メンバー歓迎パーティーを行いました。
その時の様子はこちらの記事をご覧ください！
https://www.wantedly.com/companies/extonic/post_articles/131232

チームや立場の壁を超えて仲良く和気あいあいとした雰囲気で働けるよう、社内環境作りにも心がけています。

そのほかにもメンバーの成長をサポートするため、コミットや成果に応じてより裁量権の大きな仕事を任せるなど、様々なチャレンジの場を提供しています。