21新卒エンジニア

自らの意志を持ってプロダクト開発したい21新卒エンジニア募集!

株式会社LITALICO

株式会社LITALICO members

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  • 2012.4: employment of new graduates as Engineer at LITALICO Inc.
    2012.4 - 2013.4: Launch new web service named famiyell (https://famiyell.net).
    2013.7 - 2014.4: Launch new private school named Qremo (http://qremo.jp) .
    2014.4 - 2014.07: Recruiting engineer and Development Education and Health...

  • 2012年グリー新卒入社。2011年から内定者インターンを始め、広報担当として企業広報・プロダクト広報・社内広報・採用広報と幅広く広報業務に従事。その後動画広告を手掛けるFIVEに転職し、デジタル広告運用に携わりながら、セールス&マーケティング担当としてセミナー企画やオウンドメディアの立ち上げを経験。2017年9月より現職。

  • 2014年4月LITALICO新卒エンジニアとして入社。
    ITものづくり教室「LITALICOワンダー」での講師・教材作成、エンジニアの新卒採用を経験。
    子育てメディア「Conobie」の立ち上げ、開発、運用に従事。
    うつ病症状の予防と回復、再発防止をサポートするコミュニティサイト「U2plus」の開発、運用に従事。
    発達障害を持つお子さまの親御さま向けのポータルサイト「LITALICO発達ナビ」の立ち上げ、開発、運用に従事。

  • SEゼミさんが僕のインタビュー記事を書いてくれたので、プログラミング系のことは自分で書くよりもここが詳しいと思います。。
    http://sezemi.hatenablog.com/entry/2015/05/07/174202

    高専出身で、高専時代は高専ロボコン等で回路やプログラミングを担当していました。当時はPICマイコンとC言語で回路設計やプログラミングをしていましたが、ここ最近ではIntel EdisonやRaspberry Piをマイコンとして使って、JavaScriptやPythonでプログラミングとかもやってます。

    ハッカソンや勉強会も大好きで、よく色々なところ...

What we do

LITALICOはそのひとりの可能性が最大に拡がる直接支援サービスとして、子供たちの可能性を拡げるソーシャルスキル&学習教室の「LITALICOジュニア」、子どもたちの想像力を自由にするIT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」、自分らしい働き方をサポートする就労支援サービス「LITALICOワークス」と、それを仕組みとして社会全体に拡げるプラットフォーム事業を「障害のない社会」の実現に向け展開しています。

Why we do

【LITALICOの理念】
社会を変え、社員を幸せに

- 世界を変える
すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを
築くとともに世界が誇れる文化を創出する

- 社員を幸せにする
社員を幸せにすることが関わる人の幸せにつながる
人間性を重視し、自主性を尊重した自由闊達な風土を築く

【LITALICOのビジョン】
障害のない社会をつくる

- 障害は人ではなく、社会の側にある。
社会にある障害をなくしていくことを通して
多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会をつくる。
その人にあった手段や環境が社会の側にあれば、「障害」はなくなる。

- 例えば...
・文字を書くのが苦手なのに板書必須なら、
 ノート代わりに写真を撮っていい。
・乗って出かけたくなる車椅子がないなら、
 かっこいい車椅子で出かけられたらいい。
・安心して働ける職場がないなら、
 安心して働ける職場があればいい。

「社会の側の障害」をこえる道を創れば、障害はなくしていける。社会にある障害をなくしていくことが、すべての人が生きやすい社会につながると、LITALICOは考えています。

Description

#募集の背景

LITALICOは2005年に創業し、2015年からインターネットサービスの提供を開始しました。現在は新規事業含む3つのプロダクトと複数の教育系アプリの開発を行っています。

Webエンジニアは2015年頃から本格的に採用を始め、2〜3年かけて組織の基盤をつくり、2019年にプロダクトエンジニアリング部を立ち上げました。

会社としては今年で創業14年目、上場もしていますが、エンジニア組織単体で考えると、立ち上げて4年目とまだまだ若い組織です。やりたいこと、作りたいプロダクトがたくさんあります。そのため今年も21卒採用を実施します!

#研修・配属について

LITALICOの事業ドメインである教育・福祉の領域は、存在する課題の数に対してそれを解決する人材、特にエンジニアがまったく足りていません。そこで私たちはエンジニアの育成に重きをおき、その人のバックグラウンドに関係なく、この領域で技術を使って課題解決したいと志を持っている人であれば、誰もがエンジニアとしてファーストキャリアを歩み出せる環境を整えています。

学生時代から専門的に技術を学んできたエンジニアを筆頭に、開発経験の有無に関係なくエンジニアに求められる課題解決力の基礎が身につく研修を内製し、毎年次の代の新卒がエンジニアが研修内容をアップデートしていきます。

研修の卒業時期は一人一人の学ぶスピードによって異なりますが、平均2〜3ヶ月程度です。この研修を卒業後、本人の希望も踏まえて各プロダクトに配属され、先輩エンジニアからOJTを受けながら、能力に応じて徐々に一つのプロジェクトを任されてます。

#開発体制について

1つのプロダクトに関わるエンジニアは3人〜6人程度です。教育・福祉の領域はこれまでテクノロジーの恩恵をあまりうけておらず、どういったプロダクトが受け入れられるのか、まだまだ正解が見えない領域です。だからこそ、たくさん試してたくさん経験を積み重ねて成功に近づいていく、そのプロセスが大事だと思っています。そのため、エンジニア一人一人が裁量を持ってスピーディーに意思決定しながらプロダクト開発を行える少人数でのチーム開発にこだわっています。

少人数なので、フロントやサーバーサイド、インフラなど明確なポジションは設けていません。プロダクトの開発状況と本人の得意不得意を考慮しながら、各々が自分の役割を考えて動くことが求められます。時にはエンジニア自ら拠点に足を運んだり、営業同行したりしながらユーザーインタビューを行うこともあります。

#終わりに…

ここまで読んでくださった方はお気づきかと思いますが、仕様書通りに開発してスキルを伸ばしたい、特定領域のスキルだけを伸ばしたいと思っているエンジニアの方には、LITALICOは働く環境として最適ではないかもしれません。。

マーケットもそこまで大きくなく、マネタイズも難しい領域でビジネスをするのは難易度がとても高いです。収益率の高いプロダクトを開発することはできないかもしれません。でも、一人一人の人生を変えることができるかもしれない、誇り高きプロダクトです。

自分の力がどこまで通用するのか試したい方、組織を立ち上げるフェーズに参画したい方、身の回りでどうしても解決したい問題がある方など動機は人それぞれで構いません。ご興味がある方はぜひご応募ください!

# 使っている技術
・Ruby、Ruby on Rails、
・Unity、C#、Kotlin、Java、Swift、React
・AWS、Docker、Redash、BigQuery

# こんな人とはたらきたい!
・月並みだけど「ありがとう」と言われるのが結構うれしい
・権限/責任を持ってPDCAサイクルを超高速でまわしながら開発するのが好き
・データも大事だけど、ユーザーの生の声を大切にしながらプロダクトを成長させたい
・未経験だけどプログラミングの勉強すごく頑張りたい/頑張りだした
・プロダクトマネージメント、データ分析、フロント、サーバー、インフラ、UXデザイン、UIデザイン、機械学習など幅広い分野を横断的に学びたい
・職種関係なく多様な業界から入ってきたスペシャリスト達と議論をしながら事業をつくりたい
・福祉業界という難易度の高い分野を技術とビジネスの力で変えることにチャレンジしたい
・副業OKな職場環境でスキルアップしたい

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Basic info
Looking for 21新卒エンジニア
Job type New grad/entry level
Company info
Founder 長谷川敦弥
Founded on December, 2005
Headcount 1925 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care / Education / Research

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Location

東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー16F