株式会社grooves members View more
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Ayako Miura
人事企画部 Mgr -
Yusuke Tanaka
取締役 WorkTech事業担当 兼 経営企画担当 -
Ayako Iino
Business (Finance, HR etc.) -
Miki Fujino
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1986年生まれ。立教大学卒業後、2008年に株式会社groovesに入社。
求人企業向けの採用支援サービスの営業(約2年)
人材紹介会社向け営業支援サービスの営業(約1年)
キャリアコンサルタント(約3年)を経て、2014年Corporate Design Div.へ。
人材採用、制度構築、業務フローの整備等をメイン業務とし、その他経理・総務・法務・秘書業務等、管理部門の業務に幅広く携わっています。 -
HR事業・地域創生事業・経営企画を担当。
JFEスチール(建設投資, 生産管理)=> A.T.カーニー => grooves(グルーヴス)
なんやかんや言って日本という国が好きなので、
100年後、200年後も日本が暮らしやすい働きやすい国であり続けるために、
子供達が平和でクリエイティブな人生を送れるように、
全国から様々な可能性を紡ぐべく活動しています。
京都大学工学部卒(’07)、東京大学大学院工学系研究科修了(’09) -
新卒で旅行代理店に入社し、団体旅行の法人営業として飛び込み営業をしたり、さまざまな場所へ"添乗"という名目で旅行にいくことも多くありました。
groovesには2014年に入社。入社以来クラウドエージェント事業におけるカスタマーサポート業務に従事しています。
趣味は旅行。毎年海外旅行には必ず行きます。旅行代理店に勤めていたこともあり国内外問わず旅行はかなり行ってますので、目的や希望を教えてもらえれば旅行先の相談にのりますよ♪ -
Miki Fujino
What we do
groovesは、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、HR×テクノロジーの領域で事業を展開しています。
「はたらく」を起点としたきっかけを、ヒトに提供することで、個人と企業の成長につなげ、日本や世界の発展、そして未来をつくっています。
私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。
そして、これからの世の中はさらにどのような進化をしていくのか。みなさんもすでに感じる部分もありかもしれませんが、、今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。
【Crowd Agent】
法人累計導入実績No.1!全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶプラットフォーム
都市部のみならず、地元・地域に根ざした金融機関と連携し、転職のプロである人材紹介会社と地元金融機関の顧客である地元の優良企業をプラットフォームで結び、知見 ・スキルを持った優秀な人材が地元地域へ転職をすることで、地域活性化にも繋がるサービスを展開しています。
https://recruiting.crowd-agent.com
全国金融系11社との戦略ネットワーク
https://www.grooves.com/news/1376
【Forkwell】
ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム
エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、成長し続けるための手がかかりを提供するポートフォリオサービス・キャリア実現サービスを展開しています。
https://forkwell.com
私たちは、これらの事業を通じて、grooves が出会う求人企業や人材紹介会社、求職者、そしてgrooves 社員はもちろん、世の中のすべてのはたらく方々に向き合い続け、より良いきっかけをこれからも提供していきます。
Why we do
長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。
はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。
そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。
様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgroovesは追求していきます。
これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできましたが、これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代です。そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、インターネットを通じて必要な人に届けていきます。
人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。
日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgroovesが実現しようとしている未来です。
How we do
WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。
<コアバリュー>
・成果にこだわる
顧客に提供した価値が、成果である。定量的アプローチによる仮説構築・実行・検証のサイクルによって生まれる成果を1つ1つ積み重ね続けることが、未来の大きな成果につながる。
・Team Grooves
groovesは目的を持ったチームである。
顧客への提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合うコミュニケーションしよう。得意なことが集まれば、可能性は無限に拡がる。
・革新に挑む
顧客への提供価値を二段飛ばしで向上させる新たな取り組みが革新である。
本質を捉え、自らの視点でアイデアを提示し、他者を巻き込み、チャレンジし続ける。
惰性に陥らず、「学びと実践」に取り組むことで革新は生まれる。
<社内メンバー>
約95名のメンバーは平均年齢が32歳で、8:2で中途入社者が8割、新卒入社は2割。
中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は小売、コンサル、ITなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。
共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。
今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。
<働き方>
社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。リモートワーク制度やオンラインコミュニケーションツールの充実などはもちろん、社内のコミュニケーションを促進させるために、新卒1年目の社員から意見が上がり生まれた制度もあり、従業員の声が会社を進化させています。
・チーム×チームMTG
コロナ禍でリモートワークで働くメンバーが増えた中、チームを超えたコミュニケーションを活発化させ、業務上のコラボレーションを生みやすくするための取組み。共通テーマを決め、ディスカッションを行います。
・新メンバー×チームランチ
新規メンバーの早期立ち上がりのために、業務上深く関わる他チームメンバーとランチを設定しています。
As a new team member
「地域創生」に力をいれる大阪オフィスでの募集です!
メンバーは、人材業界での経験が豊富な統括部長を筆頭に個性豊かなメンバーが揃っています。
この成長著しい大阪オフィスにおいて、人材紹介事業への新規参入や起業・創業を支援する育成事業における、人材紹介実務のトレーナー/アドバイザーを募集します。
人材業界で培ったノウハウを活かして新しいチャレンジをしませんか??
【業務内容】
新たに有料職業紹介の免許を取得し、人材紹介を生業としていきたいという個人の方に対して、 人材紹介事業における実務ノウハウのトレーニングを行っていただきます。初期研修は別の講師がカリキュラムに沿って実施済み、
今回は、この研修修了後フォローとして、実務を通じてより実践的なトレーニングやアドバイスを行っていただきたいと考えています。
ぜひこれまでの人材紹介経験を生かし、1人でも多くの優良な人材紹介事業者の輩出にお力添えください。
【事業責任者より】
弊社は、[働く人の未来を創る「ワークシフトインフラ」の構築]をビジョンに掲げ、 ユニークな手法で人と企業を繋げることをテーマに、HR×ITの領域で事業を複数展開しています。
その事業の一つで、全国の中途採用活動を行う法人企業と有料職業紹介事業者をつなぐプラットフォームを運営しており、
現在約500社の人材紹介事業者の支援を行っています。
このサービスにおいて蓄積された支援ノウハウを活かし、
人材紹介事業の起業・創業支援を行うことで優秀な転職エージェントを育成し、 企業の人材確保を高めることに注力すべく人材紹介事業立ち上げ支援事業を2017年に始動し、現在非常に好調に成長をしています。
すでに多くの方が人材紹介事業への参入を果たしていますが、
研修を受けたからといってすぐに事業が軌道に乗るほどやはり人材紹介のビジネスは簡単ではありません。
これまで経験された人材紹介のキャリアを、新たに展開する可能性をぜひご検討ください!!
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