大阪勤務/人材業界で培ったノウハウを活かして新しい可能性にチャレンジ！

株式会社grooves

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1986年生まれ。立教大学卒業後、2008年に株式会社groovesに入社。

求人企業向けの採用支援サービスの営業（約2年）
人材紹介会社向け営業支援サービスの営業（約1年）
キャリアコンサルタント（約3年）を経て、2014年Corporate Design Div.へ。

人材採用、制度構築、業務フローの整備等をメイン業務とし、その他経理・総務・法務・秘書業務等、管理部門の業務に幅広く携わっています。
HR事業・地域創生事業・経営企画を担当。
JFEスチール（建設投資, 生産管理）=> A.T.カーニー => grooves（グルーヴス）
なんやかんや言って日本という国が好きなので、
100年後、200年後も日本が暮らしやすい働きやすい国であり続けるために、
子供達が平和でクリエイティブな人生を送れるように、
全国から様々な可能性を紡ぐべく活動しています。
京都大学工学部卒(’07)、東京大学大学院工学系研究科修了(’09)
新卒で旅行代理店に入社し、団体旅行の法人営業として飛び込み営業をしたり、さまざまな場所へ"添乗"という名目で旅行にいくことも多くありました。
groovesには2014年に入社。入社以来クラウドエージェント事業におけるカスタマーサポート業務に従事しています。
趣味は旅行。毎年海外旅行には必ず行きます。旅行代理店に勤めていたこともあり国内外問わず旅行はかなり行ってますので、目的や希望を教えてもらえれば旅行先の相談にのりますよ♪
Miki Fujino

What we do

HR×テクノロジーでより良い未来へのワークシフトインフラを構築しています。

終身雇用制度の崩壊、東京一極集中、少子高齢化による労働人口減少、技術の高度化など、人を取り巻く環境には日々変化がもたらされています。そんな変化にあわせるかのように、人生の多くを占めることにもなる”働く”という領域でも今、大きな変化がおきています。

・転職の一般化
・リモートワーク、テレワークの普及
・副業、兼業の推進
・独立開業者（社）数の増加
・U・Iターン（地方志向）転職の増加

等など、みなさんも感じることが増えているかもしれませんが、働き方の柔軟性や仕事の選択の自由度がどんどん上がってきています。

これに加え、今の子供は平均100年以上生きると言われており、寿命が伸びれば伸びるほどヒトが一生の中で働き続ける期間も必然的に長くなり、人はその時そのタイミングにあうベストな働き方の中から自分に最適な方法を選択し続け、”働く”とともに生きていくことになります。

働き方の変容=ワークシフトが起こり、多様な働き方を実現できるこれからの時代だからこそ、今までにはない新しい形でより良い、ヒトと仕事との出会い、そして企業とヒトとの出会いを創出できるようなプラットフォーム=インフラを作り、より豊かな人生を、そしてより豊かな経済社会に繋げていきたいと考えています。

Why we do

groovesのミッションは、より良い未来への「きっかけ」を提供することです。

ヒトや企業や社会が大きく飛躍するとき、そこにはいつだって、何かの「きっかけ」があります。

無数のきっかけを繰り返し、未来は大きく変わります。

そんな、より良い未来への「きっかけ」を生み出し続けるプラットフォームを提供していくことが、私たちの存在意義です。

How we do

例えば、
全国各地の "世界で戦える" 企業の可能性を、都市部で働く方々に伝えることで、都市部で磨かれたスキル / パワーを、全国各地の伸びる産業で活かしていただける "きっかけ" を作りたいと考えています。

【Crowd Agent】
https://recruiting.crowd-agent.com

全国金融系11社との戦略ネットワーク
https://www.grooves.com/news/1376

転職のプロである都市部を中心とした人材紹介会社と、地元・地域に根ざした金融機関と、その先にいる顧客である地元の優良企業とをインターネット上で繋ぎ、知見 / スキルを持った優秀な人の地域への転職を活性化させるサービス。

【副業人材と地方企業をつなぐ合弁会社「スキルシフト」を設立】
https://www.grooves.com/news/2702

都市部の企業で働く人が、リモートワーク×副業によって出身地域・地元の企業に知見 / スキルを提供する、という方法で地方中小企業に新しい人材活用を提供し地方創生・地域貢献を。さらには働く人自身の成長にも繋げるサービス。

地域貢献のやり方は様々ありますが、私たちは働き方の多様化を推奨し、優秀な人材が地方の企業に就業していくことで形にしていきたいと思っています。

また、例えば、
人生100年時代と言われ、より長い期間「働く」ことが当たり前になるこれからの時代。
組織に属し企業に依存しきるのではなく、「個」のブランドの確立し、長期的に活躍するための一生モノのスキルを手に入れることも重要だと考えています。

【キャリプロ】
https://www.careerproduce-program.com

自分自身の就業経験が武器になる。
「今より楽しくはたらく人」を世の中に増やすための、転職のプロ育成サービス。

【Forkwell】
https://forkwell.com

自分のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、成長し続けるための手がかかりを提供するポートフォリオサービス・キャリア実現サービス。

さらには、
世界の人材と日本企業をつなぐ、次なる事業の展開を開始。日本の労働人口減少という日本市場最大の社会課題に対し、海外人材の活用で解決していくというミッションをかかげています。
そこには、ダイバーシティ、ワーケーション、グローバル化の大きな潮流を生み出すダイナミックな事業展開を持って社会の課題を解決していこうとしています。

As a new team member

「地域創生」に力をいれる大阪オフィスでの募集です！
メンバーは、人材業界での経験が豊富な統括部長を筆頭に個性豊かなメンバーが揃っています。

この成長著しい大阪オフィスにおいて、人材紹介事業への新規参入や起業・創業を支援する育成事業における、人材紹介実務のトレーナー/アドバイザーを募集します。

人材業界で培ったノウハウを活かして新しいチャレンジをしませんか？？

【業務内容】
新たに有料職業紹介の免許を取得し、人材紹介を生業としていきたいという個人の方に対して、人材紹介事業における実務ノウハウのトレーニングを行っていただきます。初期研修は別の講師がカリキュラムに沿って実施済み、
今回は、この研修修了後フォローとして、実務を通じてより実践的なトレーニングやアドバイスを行っていただきたいと考えています。

ぜひこれまでの人材紹介経験を生かし、1人でも多くの優良な人材紹介事業者の輩出にお力添えください。

【事業責任者より】
弊社は、[働く人の未来を創る「ワークシフトインフラ」の構築]をビジョンに掲げ、ユニークな手法で人と企業を繋げることをテーマに、HR×ITの領域で事業を複数展開しています。

その事業の一つで、全国の中途採用活動を行う法人企業と有料職業紹介事業者をつなぐプラットフォームを運営しており、
現在約500社の人材紹介事業者の支援を行っています。

このサービスにおいて蓄積された支援ノウハウを活かし、
人材紹介事業の起業・創業支援を行うことで優秀な転職エージェントを育成し、企業の人材確保を高めることに注力すべく人材紹介事業立ち上げ支援事業を2017年に始動し、現在非常に好調に成長をしています。

すでに多くの方が人材紹介事業への参入を果たしていますが、
研修を受けたからといってすぐに事業が軌道に乗るほどやはり人材紹介のビジネスは簡単ではありません。

これまで経験された人材紹介のキャリアを、新たに展開する可能性をぜひご検討ください！！