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株式会社3Backs

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＜株式会社3Backs 代表取締役　株式会社ハローワールド　Founder＞

大学中退後、当時の仲間たちとＩＴ通信のベンチャーを創業し役員として参画。
27歳で株式会社３Ｂａｃｋｓを設立し代表取締役に就任。アパレル会社としてセレクトショップ、プラベートブランド、中途向けファッションスクール、ブランドと媒体のマッチングメディア、プレスルームなどを展開。

その後いくつかの事業を整理し、新たに株式会社ハローワールドを設立し障害福祉業界へ参入。

３Ｂａｃｋｓでは現在　人材再生プロジェクト【REBIRTH LAB】を展開中。
管理部 / 部長

設立時のメンバーの1人。
主にセールス事業部の全体管理、全社員管理、人事部サポート業務をしています。
常に広い視野で全体を把握し掌握に努めます。

全社員がいい空気で仕事が出来るように空気づくりや笑顔を作っていくことを大事にしています。

今後の3Backsの発展に向け裏で全力で支え続けます。
執行役員である山田の後輩。
明治大学在学中に山田の繋がりで３Ｂａｃｋｓにインターンとして参加。
その後、人事インターンの中で飛躍的な成果を残し主任の役職をもって３Ｂａｃｋｓに入社。ReBirth LAB　人事部のエースとして先頭を走る。
管理部

営業部の管理業務を中心に電話対応やデータ作成などを行っています！
営業部が仕事がしやすいように心掛け、笑顔を大切に仕事をしています。

表に出る仕事ではないですが、責任を持って全体を見ながら経験や実力をつけられる業務ができる仕事として魅力があります。
営業部の皆さんには常に感謝です！

★★大切にしている事★★
職場の雰囲気を明るく保つ
色々な仕事にチャレンジする
物事を前向きに考える

Why we do

女性陣も活躍中！！
入社後は一人一人にコーチが付きますので、未経験でも安心！

「ほんとうに人材不足なのか？」

どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。

一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。

そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。
日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。

現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。

しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。

3Backsでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。

誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。