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Mid-career
フロントエンドエンジニア
on 2019-02-06 1,168 views

機械学習を実務として経験したい!フロントエンドエンジニアを募集!

株式会社ダイレクトソーシング

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  • Kenta Mishima
    CTO

  • 電気通信大学大学院情報システム工学科修了後、2005年4月野村総合研究所に入社する。損害保険システムの構築に従事。システム設計から構築までの基本を学ぶ。2014年より起業家であった祖父や父と同じ道を歩む。2015年11月より株式会社ダイレクトソーシングを立ち上げ、代表取締役就任。エンジニア経験者中心でメンバーを構成し、データドリブンリクルーティングを戦略の軸とした日本初の「ダイレクトソーシング」サービスを展開している。

  • Yoshiki Nomiyama
    Chief Success Officer

  • 野村総合研究所にアプリケーションエンジニアとして新卒入社。金融機関向けの業務改革・システム開発プロジェクトに9年間従事し、主にプロジェクトマネージャを担当。2015年より人事部に異動し3年間採用を担当。採用チームのリーダーとして年間数百名の採用をリード。採用担当の任期終了後、IT部門に戻り新規事業に携わるも、採用への想いを捨てきれず2019年よりダイレクトソーシングにCOOとして参画。西武ライオンズとロジャー・フェデラーが大好き。2児の父。

What we do

  • オフィスの屋上にて
  • オフィスにて

求人倍率は過去最高値の2.87倍を記録し、採用市場は人材の奪い合い時代へ突入。さらに人口減少により新卒採用だけでは必要な人材を充足するのは不可能です。

これまでの採用の主流であった「人材紹介会社に依頼して推薦を待つ」「求人広告を出して応募者を待つ」といった”待ちの採用”では、必要な人財を確保するのは難しくなってきました。

Direct Sourcing Inc.では、「ダイレクトソーシング」「タレントプール育成」「採用ブランディング」「リファーラル」の4つをサービスの柱として、企業を守りの採用から攻めの採用に変えます。

・ダイレクトソーシングサービス
LinkedInおよびその他のダイレクトソーシングメディアを最大活用し、ソーシングから電話面談までをLinkedIn Certified Recruiterが貴社のリクルーターとして候補者をスカウトするサービスです。

・タレントプールサービス
「必要な人財を必要な時に」採用するためには、常にアクセス可能な候補者リスト(タレントプール)を持つ必要があります。タレントプールの中の候補者に、必要な情報を定期的に提供することでナーチャリングをはかり、来年度、再来年度の採用としてつなげていきます。

・採用ブランディングサービス
ユーザーインタビューを通してメディア・SNSを設計し、採用ペルソナへの認知・興味・欲求を駆り立てるメディア運用をサポートいたします。

・リファーラルプロセス設計サービス
リファラル採用が、採用経路の30%以上を占める企業では、「リファラル文化の醸成」「社員から紹介された方の進捗管理の共有」「リファラルボーナスの支給」の3点をきっちりと設計しています。Direct Sourcing Inc.では数々の成功企業の事例をもとに、貴社のリファラル制度の設計から成功までをサポートいたします。

Direct Sourcing Inc.は、ダイレクトソーシングサービスを中心に、誰でも知っているような⼤⼿企業や今を時めくベンチャー企業など次々と顧客が生まれています。毎年、前年⽐180%以上の成長をしています。

Why we do

  • 海が見えるオフィスでの一幕1
  • 廊下で会話する男子メンバー

「すごいアイデアがあるけど、、、人財を集められない」

大手企業でもベンチャーでも、多くの企業が抱える悩み。それは、「アイデアを具現化する人財を確保できない」ということです。
1つのアイデアがビジネスとして立ち上がるまでに想像以上の時間が費やされ、その間に海外企業がマーケットを取られてしまうことが、今の日本のビジネスシーンで起きています。
このような状況を止めるためにはどうすればよいか?
必要な技術をもった人財を瞬時に集めることができたら?

こういった想いからダイレクトソーシング社は生まれました。

すでに欧米諸国では、採用の柱が「求人媒体」「人材紹介」から「ダイレクトソーシング」「リファラル」「採用ブランディング」にシフトしました。
そのため、アメリカではこれまでではありえないようなスピードでサービスがスタートします。早いスタートアップベンチャーでは、創業2年目にはグローバル展開し、全世界に拠点を作りはじめます。

こういった状況を打開するためのキーが、
・ダイレクトソーシング
・採用ブランディング
・リファラル
・採用プロセスの効率化
上記4つと考えます。

私たちは、「世界で戦える日本企業を支える」ことをコンセプトとしています。

How we do

  • チームで集合写真
  • 月1回のオフサイトMTG

社⻑、役員の他、営業やエンジニア、事務、カスタマーサクセスなど、24歳〜36歳のスタッフが30名在籍。男⼥⽐はちょうど半々で、中途⼊社率は90%と、ほとんどのスタッフが中途からのスタートです。営業経験者やITエンジニア出⾝者が多く、ほとんどが⼈材業界未経験でした。直近では元マーケターの方や理学療法士の方、バイオベンチャーで遺伝子解析をされていた方などが入社しました。社員全員フラットな組織です。
社員の人柄を表現すると、「バランス型社員は皆無。一点突破型の集まり」と言えます。

■ビジョン
STAND ALONE COMPLEX SOCIETY

■ミッション
Dive into work
働くヒトの夢中を生み出す

■カルチャー
Be Maniac – マニアであれ
Catalyst – カタリストであろう
Accelerator – 加速的に動く
Game Changer – 市場ルールを変えよう

As a new team member

実業務でRPAおよび機械学習に携わりたいエンジニアを募集しています。

弊社のエンジニアに求められることは、他の部門のメンバーが頭を使う事だけに集中できる環境を作り上げることです。
そのために日々、業務の自動化であったりデータの可視化をおこなっていますが、やれることは常にたくさんあり
今期のプロジェクトとして、RPAおよび業務利用としての機械学習の強化を行います。

実現するためには、自社の業務フローを熟知し課題発見から改善点の提案そして実装まで行いますので、単純に
コーディングができるだけでは務まりません。しかしながら、それをチャレンジしつつ楽しめる意思があれば
エンジニアチームがサポートしつつ実現することも可能ですので、現状業務ではRPAおよび機械学習には携わってはいないが、
これからチャレンジしていきたいという方も歓迎しております。

作成したシステムが、目に見えてまわりの効率化していく様を一緒にみていきませんか?

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今ないものを生み出すために。プロダクト開発を担うDSエンジニア対談企画 ー自己紹介編ー
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Company info
株式会社ダイレクトソーシング
  • Founded on 2015/11
  • 33 members
  • CEO can code /
  • 東京都 江東区青海2-7-4
  • 機械学習を実務として経験したい!フロントエンドエンジニアを募集!
    株式会社ダイレクトソーシング