Director/manager

Webメディアを一緒に立ち上げ盛り上げられるライター/編集者募集!

株式会社TAM

株式会社TAM members

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  • TAMの東京オフィスでチームリーダーしています。

    クライアントと深い信頼関係のもと、Webメディアの立上~運用、新規サービスの立上等を何もないところから一緒になってやっていくことに、いまの仕事の魅力を感じます。

    最近は、デジタルを主軸にしつつも、取材をしたりイベントを手伝ったりとブランド作りをお客様とやっていくなど、仕事の幅も広がり楽しいです。近い将来海外や地方での新しい働き方を実現したいと思います。

    趣味は、船でカジキを釣りに行くことです。

  • Webコンテンツ会社を経て半年ハワイ留学しました。
    その後TAMでWebディレクターとして日々精進しています。
    ハワイのことはなんでも聞いてください!!

  • TAMの代表をしています。
    =====
    ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。
    TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。
    =====
    言いたいことは
    ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」


    よろしくお願いいたします!!

  • 関西でWEBのシゴトしてます。TAM Inc.所属。アートディレクター 兼 発明家。2児の父です。趣味は海外の古絵本収集。放浪、アウトドア。滋賀で畑を始めて3年、やっと土が出来てきました。Socialmedia360.jpやASCIIプロフェッショナルさんで、Facebookの記事を書かせていただいてます。

What we do

  • 9a6a1ca6 d7c6 4244 907e d63e70c02ab4 (左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
  • 3c30a90d 76ad 49d4 91c2 3bc168b0ed3d こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

TAMはクライアントと課題を共有し、共に売れる仕組みを作るデジタル・エージェンシーです。

専門チームがシームレスに連携することで、
自分たちで「つくる」「開発する」だけでなく
「つなげる」「デリバリーする」までを担う、
デジタル・マーケティングのフルサービスを提供しています。

「仕事を楽しむ」人の時代になっています。TAMは仕事を楽しむ人たちの集まりになります!

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インターネットの普及が始まってから20年以上経ち、
古いインターネットサービスは新旧の入替えが激しく起こっています。
また、生活者にとって、デジタルが当たり前になり、企業のデジタルシフトやクラウドサービスへの移行は喫緊の課題です。
まさに今は時代の大きな転換点の真っ只中なのです。

「IoT」「音声認識(AI)」「ブロックチェーン」「AR・VR」「量子コンピュータ」…
といったあたらしい流れが勃興し、
デジタルマーケティングはますますカオスな状態となっています。
「広告・プロモーション」領域もますます「One to One」のスタイルに近付いており、
「CRM(顧客管理)やMA(リード育成)」の領域とクロスーバーしつつあり、
どちらもパーソナルなレコメンドが求められています。

この大きな過渡期は「変化するものだけが生き残っていく」ことになり、個人も会社も

「成長することを志向する」か、
「好きだからやる」か、

どちらかのモチベーションがないとこの「大きな変化」には対応できないでしょう。

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TAMは「ものづくりに対する誇り」といういつの時代も変わらない軸を持つと同時に、
「ダイナミックな変化に対応する」組織として、
個人の「成長」「好き」というモチベーションをベースにまだまだ成長していこうとしています!

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■ 事務所と在籍スタッフ数

TAMグループは約150名です。
* 大阪(扇町)75名
* 東京(御茶ノ水)65名
* シンガポール 5名
*サンフランシスコ 1名
*ロンドン1名
*アムステルダム1名
*台湾2名

スタッフ数が増え、拠点が増えても
・著しく自由
・若く成長意欲高い(平均年齢33歳)
この社風が変わることはありません。

30代が全体の約半数で20代が約4割、40代が約1割程度です。
柔軟な働き方を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で
TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、
再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いです。

Why we do

  • Af989b57 4292 44e1 936f 890cb80816d5 東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
  • 21609203 900e 419f a36d cab05508c347 こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション

* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。

■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。

" 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。

「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
だから著しく自由なのです。

■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。

* 組織の中で歯車の一つとして仕事をすることに意味がなくなりました。
* 副業やパラレルキャリアもどんどん推進していますので、第2スキル、第3スキルこそを身につけるべき。単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。
* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。

■「定年まで安定して働く」という考え方がリスキーな時代

* 「定年まで安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。
どんな大手企業でも企業が生まれてから30年以内にほぼ確実にリストラがありますし、ベンチャー、中小、大手、と言った企業規模など関係なく、個人が自分のキャリアにも人生にも責任を持つ時代になったのです。
市場が成長している時は企業の成長と市場の成長がリンクして終身雇用という日本的制度が成り立ちましたが、低成長時代には、企業が雇用を守りたくても守れない時代になったということです。
* すでに個人と企業の間に「情報格差」はなくなってしまいました。
インターネットは"Power to the People"を実現し、個人が主体である時代になったのです。

だから大切なことは、
「自分で自分の道を引く」ことなのです。
TAMでは " 生きる力を鍛える " と同時に "自分の価値を高めて" 欲しいと強く願っています。

TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。

■これからの時代に働くということは?

ルール化されるほとんどのことは、AIが人間より上手にやってくれる時代が目の前ですが、時代がどう変わろうと、変わらないものもあります。AIが万能と言う人がいますが、計算式の成立しないものはAIには手に負えないのです。

・Creativity(創造的な仕事やルールのないゼロから創りだすこと)
・Hospitality(笑顔やおもてなし)
・Management(チームの成果を最大にするリーダーシップ)

自分で自らの道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代になります。
時代の大きな転換点に生きていられることに感謝して、すべてをポジティブに捉え、前向きにチャレンジしていくことをいっしょに楽しみましょう!

2020代は「仕事を楽しむ人の時代」なのです。

How we do

■ TAMのサービスメニュー

【デジタルコンサルティング/プランニング 】

・PGST(マーケティングフレームワーク)

・UI・UX/ブランドコミュニケーション

・ブレスト/ワークショップ

【テクニカル/クリエイティブ 】

・フロント・テクノロジー

・クラウドサービス連携

・ECアーキテクト構築・運用

【運用型広告/ソーシャル 】

・オンライン広告運用

・ソーシャルメディア活用

■ 「接点づくり」に力を入れています

* TAMコワーキング東京 神保町
* TAMコワーキング大阪 扇町

2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。
セミナーやワークショップ、勉強会など毎週積極的に行なわれています。

また、エンジニアは交代で技術に関するブログを書き、積極的に社外への情報発信も行っています。
- TipsNote
http://www.tam-tam.co.jp/tipsnote/

■ TAMには人を管理するルールがありません。

効率化する多くの「仕組み」(イントラネットの社内ポータルなど)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。タイムカードなども存在しません。
「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、違いを認める多種多様な考え方こそがルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えています。
これがダイバーシティの本質だと考えているのです。

Description

TAMはデジタルプロダクション・エージェンシーです。クライアントから依頼を受け、それを形にしていくことがわたしたちの仕事です。

今回の募集では、クライアントの課題や要望に対して、ソーシャルメディアやオウンドメディアを駆使しながら戦略を立て提案し、制作進行もするスタッフを募集しています!
はじめはコンテンツの編集・制作進行から始め、少しずつ戦略提案をしていけるようになっていただきたいと思っています。

・面白いことを企画することが好きな方
・ブログ記事を書くことが好きな方
・コンテンツマーケティングを学んでみたい方
・企業SNS(Facebook/Instagram/Twitter/LINE)の運用を学んでみたい方

こんな方はぜひ一緒に新しいこと、楽しいものづくりに挑戦していきましょう!

■仕事内容

1)記事/原稿の企画/執筆/編集
まずは、記事企画や各投稿の企画立案と制作をお願いします。コンテンツ制作については必要に応じて、ライター等のアサインもお願いします。
読者やフォロワーが楽しくなるような企画の考案をお願いします。

2)KPI(目標)の設定、データ分析、PDCA運用
ただ面白いことを考えるだけでなく、いかに多くの人に届けられるか考えて頂きます。
SEOを意識した記事作り、記事の露出先、発注するライターの選定など、ロジカル思考で目標数値まで粘り強く行動することが重要です!

3)プロジェクトのマネジメント
ゆくゆくは、クライアントの課題に対して、様々なメディアを横断的に活用するような戦略立案・プランニングもしていただきます。必要に応じて、プロジェクトメンバーをアサインし、回していただきます。

■仕事のやりがい

いまWebメディアやソーシャルメディアは、企業とユーザーの接点としてとても重要になっています。

正しいターゲットに届け、企業の伝えたいことを正しく伝えるためには、定期的にコンテンツを見直し、新しいことを提案し続けるられることも大切だと感じています。
長期的な戦略でも、粘り強く最後までやり遂げてくれる方、デジタルマーケティングの業界で成長していきたい方、一緒に挑戦していきませんか?

■応募資格

必須要件:Webが好きであること
歓迎要件:新しいことへのアンテナを張っていること
     ブログなどの執筆経験
     メディア運用経験(ソーシャルメディアを含め)
     Webサイト運用経験

一人ひとりの強みややりたいことを考えた上で、挑戦できる環境を整えていくことが大切かなと思います。
そのためにはまずはお会いしてお互いの理解を少しでも深めたいです。

まずは、東京オフィスにコーヒーでも飲みにきてください。
お会いしてお話できることを楽しみにしています!

Values

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Flat organization

社長の席も無いくらいフラットです。役職なんか何の意味もないと考えています。 「役員」という古い考え方もありません。 あくまでもすべての... Show more

Flexible work arrangements

TAMでは創業当時からずっと、人を管理する仕組みは作っていません。 その分、果たさなければならない成果や義務も明確になっていくと思います。

Creativity and innovation

常識にとらわれず、業界の垣根を越えて新しい取り組みを考えていけなければダメだ。 既存の枠組みの中で考えていても、PDCAは回るかもしれ... Show more

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Basic info
Looking for Director/manager
Job type Mid-career
Special features Come visit with friends
Company info
Founder 爲廣 慎二
Founded on April, 1992
Headcount 150 members
Industries Consulting / Survey / IT (Internet/Mobile) / Advertising

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東京都千代田区神田小川町3-28-9 三東ビル2F

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