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成長中のFinTechサービスを広める京都拠点立ち上げメンバーを募集!

株式会社ネットプロテクションズ

株式会社ネットプロテクションズ members

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  • 2016年4月ネットプロテクションズに新卒入社。
    東京本社で2年間、大手クライアントへのNP後払いのコンサルティング営業と、新卒採用業務に携わりつつ、新規事業atone(アトネ)の利用店舗拡大PJTに従事。
    新卒3年目の2018年4月より、関西オフィスの立ち上げリーダーとして出身地の関西に戻り、リーダーを務めつつ、超大型クライアント向け営業/新卒採用などの戦略策定/企画/実行までを担当。

  • インターネット通販企業のWEBデザイナー、個人事業主、ネット広告代理店、GMOグループで新規事業責任者を経て、2017年にネットプロテクションズに入社。
    現在は「NP掛け払い」を提供しているBtoBグループで組織構築、組織マネジメント、プロジェクト管理、渉外活動、新卒・中途採用などユニットを横断して幅広く携わっています。

  • 大阪府茨木市出身。1993年生まれ。
    2016年にネットプロテクションズへ新卒入社。

    1年目では企業間決済サービス「NP掛け払い」の営業部署へ配属。
    営業担当者として企業様の課題解決に貢献するとともに、社内の業務改善に従事し、生産性の向上を行う。

    2017年11月より国内地方拠点の立ち上げチームを兼務。
    2018年4月より当社として初の国内地方拠点「関西オフィス」の立ち上げに、同期2名と従事。
    以降、営業活動に平行して採用活動、渉外活動、組織構築など、業務の幅を広げて活動している。

    2019年には社内制度「ワーキンググループ制度」を活用し、
    全社の予算・中期経営計画を策定するチーム...

What we do

私たちはCreditTech×ティール型組織で「次のアタリマエをつくる」ことを目指し、「後払い決済」という新しい仕組みをつくり上げてきたリーディングカンパニーです。

■Credit Techとは
年収、学歴、勤務先などの一面的な情報に縛られない新たな信用をテクノロジーを利用してつくることです。人の信用力を適切に評価することで、これまでなかった「信用できる状態」を創出していきます。

■NP後払いとは
後払いとは、ECなどで商品を確認した後に請求書で支払うサービスです。

未払いリスクの高さから絶対に成立しないビジネスモデルと言われていましたが、「まず、すべての人を信用してみる」という考え方で歩み続けた結果、今では1秒に1人、年間約3,000万人カスタマーが利用する社会インフラとなりました。

■事業の展開
ここで培った収益基盤、事業ノウハウ、データを生かし、B2B決済、スマホ決済、そして海外へと領域を拡大中です。

さらに、今後は決済以外の事業領域にも展開を進め、「Credit Tech」のパイオニアとして人々の関係性が信用で溢れ、性善説で回る世の中の実現に向けて多角的なチャレンジを続けていきます。

展開事業
●BtoC通販向け決済『NP後払い』
  http://www.netprotections.com/
●BtoB向け決済『NP掛け払い』
  https://np-kakebarai.com/
●BtoC向けカードレス決済『atone(アトネ)』
  https://atone.be/shop/
●台湾BtoC向け後払い決済『AFTEE』
  https://aftee.tw/

Why we do

  • CreditTechカオスマップ

“つぎのアタリマエをつくる”

なんとなく世の中に存在するしがらみや歪み。
自分の想いを胸にしまいながら生きる現実。

そのような今まで諦められていた常識を変えて、すべての人や企業がフラットである世界を実現したいと考えています。勝者の陰に敗者が生まれてしまう競争社会を、社会全体が力を合わせる協働社会に変えて誰もが幸せになれるALL-WINを本気で目指しています。

「ティール組織と言われるフラットな組織づくり」「商品や相手が見えないために歪みが起こりやすい通販での新しい信用づくり」を皮切りに、わたしたちはこの世界をフラットなものへと変えていきます。

コーポレートムービー「できっこないを超えていけ。」
https://www.youtube.com/watch?v=KPwsFniM0Zg

How we do

  • 2018年に改定された新人事制度の概念図
  • 自分たちが「つぎのアタリマエ」のことを考えるだけでなく、社会に発信していくため「THINK ABOUT」というオウンドメディアを立ち上げ、イベントも開催しています。

私たちは「企業は社員も含めた全てのステークホルダーを幸せにするために存在する」と考えています。しかし、従来のヒエラルキー型組織では事業成長が最大の目的となり、そのための道具として人を捉えてしまいがちです。

そこで、会社と個人の関係性、社員同士の関係性をフラットに築くため新たな人事制度をつくりました。

社員個々の価値観ややりたいことを尊重し、実行できる環境にあることで意欲的に仕事に取り組むことができます。それが会社にとってより良い成果を生み、さらなる個人の自己実現や会社の成長へとつながっています。

▼ティール型組織実現のための新人事制度を発表しました!
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/117221
▼会社と個人がパートナーシップを結び、フラットな関係をつくる。話題の新人事制度に込めた想い
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/126282

個人の想いを大切にする取組みの代表的な例として、WG(ワーキンググループ)制度があります。部署業務と並行して、全社に関わる取り組みに挙手制で参加できる制度です。

▼採用活動を通じて向き合った「理想のリーダー像」。ワーキンググループがもたらした3年目の情熱
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/118836
▼産休・育休を取得する人も、それを受け入れる人にも考慮した福利厚生 ーココットー
https://corp.netprotections.com/news/press/2018/0710
▼やりたい業務を3つ掛け持ち!NPだからできる幸福度の高い働き方とは
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/146723
▼3ヶ月で部署異動が実現!お互いが個人のキャリアと成長を応援できる制度とは
https://www.wantedly.com/companies/netprotections/post_articles/10730

Description

京都拠点の立ち上げに伴い、関西エリア全域のセールスリーダーポジションを見据えた、メンバーを募集しています。

〜ネットプロテクションズ京都拠点について〜
ネットプロテクションズでは18年時点で東京・台湾にオフィスを構えていましたが、
会社のメンバーのライフイベントに際し、勤務地が限定されているがために働き方を限定してしまっている状況を変えたいと思い、
メンバーがもっとわくわくして働けるよう、京都拠点を立ち上げました。

既存メンバーは新卒入社4年目までの若手数名で構成されていて、
チャレンジをする機会に恵まれた、柔軟で活気あふれる組織です。

これからの展望としては、
プロダクト面では、次のアタリマエとなる価値をより広く営業活動を通して関西エリアに届けるとともに、
学生の多い地域に対し、開発インターンの機会提供を行うことで、プロダクトの推進と東京との機会格差の緩衝を同時に実現していきます。
また、上記に留まらず、さらなる発展を目指し一緒につぎのアタリマエ、拠点組織をつくり上げていける仲間を募集しています。

▼想定業務内容
セールス活動が主軸とはなりますが、必ずしもその枠に閉じず、拠点運営に必要な業務をメンバーの希望に応じて分担します。

具体的な業務内容
・営業活動(※)
 └ 大手クライアントに特化した営業/新規開拓業務
 └ 業務委託、代理店を含む関西エリアの営業拡販体制の構築
 └ 中長期を見据えたセールス組織構築
※最初はサービスレクチャ・訪問同行などから開始し、ゆくゆくは京都拠点の営業指揮をとっていただく予定です

・その他の領域の業務
 └ 例:オフィス移転のプロジェクトマネジメント、予算策定、採用面接、マーケティング機能の立ち上げ等

▼求める人物像
ネットプロテクションズでは、会社の風土・事業に関する「7つのビジョン」、個人に求める行動規範として「5つの価値観」を掲げています。
弊社の理念に強く共感いただける方を募集しています。

「7つのビジョン」「5つの価値観」の詳しい内容は弊社HPを御覧ください。
https://corp.netprotections.com/company/

競争でなく共創しつつ、何事にも本質から思考し、挑戦し道を切り開いていけるようなメンバーを求めています。

▼必要条件
・課題設定力/解決力
→自ら課題を捉え、解決案を策定し、実行しつつ、改善活動を推進する能力

・論理的思考力
→事象や事柄から問題が何であるかを俯瞰的に捉え、構造化しつつ、わかりやすく説明できる能力

・巻き込み力、対人影響力
→自らの責任範囲、役割にとどまらず、問題解決のためにステークホルダーとの関係性を構築し、主体的に物事を推進していくコミュニケーション能力

・環境/業務への適応力
→めまぐるしい環境変化にもひるまず、様々な業務に対して粘り強くゼロベースで取り組み、現状の最適解を探し続ける力

▼歓迎条件
・法人営業経験
・プロジェクトリーダー経験

▼勤務地
京都府京都市下京区函谷鉾町79 ヤサカ四条烏丸ビル3階
※東京本社での2ヶ月のOJT研修を想定しています

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Basic info
Looking for Sales
Job type Mid-career
Company info
Founder 柴田 紳
Founded on January, 2000
Headcount 224 members
Industries Financial Services / Insurance / Media / Publishing

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Location

東京都千代田区麹町四丁目2番地6 住友不動産麹町ファーストビル5階