Mid-career
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on 2019-05-21 552 views

新規事業|新卒採用事業のMGR候補  日本の新卒採用を変えませんか?

株式会社ビズリーチ

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  • Takuho Fujita
    Sales

  • はじめまして、二口智成と申します。
    教育xITをビジョンに持ってまして教員免許を持ちながら、
    ITサービスのマーケティング、アナリスト、プロダクトマネージャー等を担当してきました。
    そして、教育の中でも特にキャリア教育にとても興味を持っているため
    是非一度お話を聞かせて頂けますと幸いです。
    どうぞよろしくお願いいたします。

  • 株式会社リクルートにて広告営業、NTTドコモにて新規事業開発などを経てし2015年ビズリーチに入社。
    キャリトレ事業の立ち上げフェーズに参画後、人事本部人財採用部キャリア採用チームへ異動。
    ビジネス系職種、プロダクト系職種、コーポーレート系職種、エグゼクティブクラスの採用などのリクルーターを経験。現在はビジネス職採用の責任者。

What we do

株式会社ビズリーチは、データ・テクノロジー・デザインの力を活用し、社会にとって本質的な課題解決と価値創造を追求するITベンチャーです。

第2回HRテクノロジー大賞「採用サービス部門優秀賞」、第3回日本ベンチャー大賞「審査委員会特別賞」など数々の賞を受賞し、日本経済新聞・NEXTユニコーン 推計企業価値ランキングTOP10にも選出。

政府は、日本の企業の大きな課題は「採用」「IT化」「事業承継」の3つだと明言されていますが、ビズリーチもこの3領域を中心に事業を展開。国の課題のど真ん中にテクノロジーで挑んでいます。今後は、主力のHRテック事業を軸にビッグデータやAIを活用して、教育や医療など、さらなる事業の多角化を目指していきます。

現在、より大きな社会構造の変革を目指して、ミドルベンチャーからメガベンチャーへと移行するフェーズを迎えており、これからの10年を「第2創業期」と捉えています。

Why we do

私たちビズリーチは、創業以来「インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく」というミッションを掲げています。

2009年の創業時にローンチしたのは、即戦力人材と企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」サービス。日本の採用市場を可視化し、新しい採用の仕組み「ダイレクトリクルーティング」を提唱することで、「働く個人の新しい働き方・キャリアのあり方」と「企業の新しい採用のあり方」を創造してきました。

以来、「採用支援」「働く人の活躍と企業の生産性向上支援」「事業承継支援」の領域においてサービスを展開し、現代社会の当たり前とされる仕組みに対して、新しい視点から解決策を提示することで、人と企業の「選択肢と可能性」を広げています。

とはいえ、まだまだ私たちの挑戦は始まったばかりです。これからも社会を再定義し、「新しいアタリマエ」を創り続けていきます。

How we do

■成長の原動力となっているのは、人であり、想い
私たちが最も大切にしているのが、ミッション・バリュー・クレドです。

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<Mission>
インターネットの力で、世の中の選択肢と可能性を広げていく

<Value>
Work Hard, Play SUPER Hard
価値あることを、正しくやろう
全員が創業メンバー

<Credo>
できる理由から始めよう
逆算→突破→展開→仕組み化
マッハGO!GO!
お客様の感動にコミットしよう
巻き込み、巻き込まれよう
最高の仲間と歴史を創ろう

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このミッション・バリュー・クレドに共感して入社する社員が多いため、組織としての一体感があるのが特徴です。多様なバックグラウンドの社員が在籍していますが、同じ想いを共有できていることが、事業・組織の急成長の原動力となっています。

●社会の課題を解決する本質的な価値を、社員一丸となって追求
本質的な課題解決のためにも、プロダクトはすべてインハウスで創っています。
社内には、エンジニア、デザイナー、企画、マーケター、セールス・コンサルタント、カスタマーサクセス、カスタマーサポート、各組織を支える管理部門職。様々な領域で多様な経験に富んだスペシャリスト人材が集まっており、社員一丸となって本質的な課題解決を追求しています。

●既成の枠にとわられずに変化し続け、新規事業を創り続ける
現在、41億円を資金調達済み。代表の南を含む取締役3名が既存事業の経営から離れ、新規事業の経営にフルコミットするなど、経営のパワーバランス・資金投資含め、全社的に新規事業・プロダクト開発を推進しています。
時代の変化にあわせて、社会に存在する大きな問題も変化していくため、私たち自身が率先して変化しながら、こうした問題を解決し続ける会社でありたいと考えています。

●一人一人のキャリアを尊重し、大きな裁量とやりがいのある仕事に挑戦できる制度
<New Bamboo!(新規事業・施策決議案バトル)>
新規事業や社内向けの制度など、すぐに始められる企を持ち込んで対決します。実行可否について代表の南がその場で決裁し、決裁されたものは必ず実行されます。

<FF制度>
役員・本部長陣と誰でも1対1で面談ができる「Face to Face制度(FF制度)」。
新規事業案や改善案から、キャリア相談など、主体性のある意見を役員・本部長陣に伝えることができるカルチャーがあります。

その他、社員のキャリア・働き方支援の観点での制度や、社内交流を促す制度など、ユニークな制度があります。

As a new team member

今回はビズリーチ社の新規事業である新卒採用事業のMGR候補ポジションの募集です。

◆事業紹介
【テクノロジーの力で、新卒採用マーケットを変革する事業を創る】

「人生100年時代」、「テクノロジーの進化」、「終身雇用制度の崩壊」など、
この10年で社会は目まぐるしく変化しているにも関わらず、
学生のキャリア教育や就職活動はほとんど変わっていない。
今のやり方は、学生や企業にとってベストなのだろうか。

・中途採用事業で培ったマーケティングノウハウ
・プロダクトを全て内製化出来る技術力
・ミドルベンチャーならではの資金力とスピード感

これらのノウハウとアセットをフル活用し、これからの時代に合った、”キャリア選択サービス”を創り上げ、
本質的な国力の向上に日々挑んでおります。

■サービス内容
・学生のキャリア選択をより良くするためのサービス「ビズリーチキャンパス」の運営
 └2017年サービスローンチ以降、売上、利用企業数ともに毎年昨対比200%以上で成長中
 └学生会員数:約51,000名 / OB/OG会員数:約27,000名(2019年9月現在)

・取引企業例(一部抜粋)※敬称略
 NTTデータ、東京海上日動火災保険、三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、アビームコンサルティング、BCG、
 電通、日本ロレアル、KDDI、ソフトバンク、楽天、JR東海、JR東日本、東京ガス、DeNA、サイバーエージェント他
 ※立ち上げ3年で業界トップ企業からベンチャーまで利用頂いております。
 ※マーケットに影響力を持つ幅広いクライアントとともに新しい雇用のあり方を生み出すことにチャレンジしています。

■業務内容紹介

【顧客が抱える採用課題を解決するための営業組織のマネジメント】

売上規模100億円を超える事業を創るため、ゼロからの新規事業立ち上げに加わっていただきます。
働くメンバーはヤフー、リクルート、サイバーエージェント、外資コンサル出身者、起業経験者など、優秀なメンバーが揃っています。

まさにゼロから事業を立ち上げているフェーズとなりますので、
「ビジネスの創出」ができる方、顧客と一緒にビジネスを創出していきたい方を求めております。

業務例として、下記を上げておりますが、本人のご経験やご希望、望むキャリア形成に応じて、
お任せする業務を決めていきたいと考えています。

■業務一例
・営業戦略の立案及び実行
・営業組織のマネジメント(メンバーの育成、営業推進、チーム組閣など)
・企業様からの要望をヒアリングし、プロダクトチームと連携した新機能やサービスの企画開発
 ※営業組織だけでなく、マーケティング組織、プロダクト組織と連携しながら、
  サービスの改善や事業部全体の成長に寄与出来るポジションです。

■組織構成
・新卒事業部:約50名
 └営業:約20名
 └マーケティング:約10名
 └企画:約5名
 └エンジニア:約15名

★直近の中途入社者が意思決定した理由★
・立ち上げ3年目の急成長フェーズの組織マネジメントが経験できる面白さ
・サービスを全て内製しているため顧客のニーズにスピード感を持って対応できる安心感
・セールス領域に留まらず、自らがサービス開発や商品開発等のビジネス創造に携われる醍醐味

【条件(MUST)】
・法人営業経験5年以上
・マネジメント経験3年以上

【歓迎(WANT)】
・新卒事業領域での営業経験
・人材領域での営業経験
・新卒採用経験

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株式会社ビズリーチ
  • Founded on 2009/04
  • Funded more than $300,000 /
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  • 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
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    株式会社ビズリーチ