Mid-career
管理部長候補
on 2019-05-24 840 views

会計スキルを軸に急成長スタートアップを支える管理本部長候補wanted!

株式会社Hacobu

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  • 野村證券にて、富裕層向け営業を担当後、グループ財務部門にて連結決算システム導入、グループ内組織再編等のプロジェクトに従事。欧州留学(IE Business School, Entrepreneurship専攻)を経て、A.T.カーニー東京オフィスにて、消費財・小売・製薬・商社等のクライアントに対し、海外進出戦略立案、マーケティングマネジメント、中期経営改革策定、新規事業立案および実行支援等のプロジェクトに参画。
    2016年10月にHacobuに参画し、ファイナンス関連(財務・会計・税務)、投資家とのコミュニケーション、提携戦略の企画・実行、PR等の業務に従事。

  • 高校では服飾系、大学では日本語学、前職では中規模薬局の事務さん、現在はスタートアップ企業の総務、とその時やりたいことをやってきました。
    そのときそのときに忘れられない素敵な思い出があり、どの道を選んできたことも後悔はありません。

    どんな時も歌が好き。

  • 野村證券にて、金融法人向けの営業、財務部門での資金調達業務に従事した後、経営コンサルティング会社のA.T.カーニーにて、主に通信・メディア・テクノロジー、金融領域における事業戦略策定、業務改革プロジェクト等に参画。2016年1月よりHacobuにJoinし、営業・マーケテイング、プロダクト開発、オペレーション全般(要はなんでも!)を統括しています。

  • Hacobuビジネスチームにて、カスタマーサクセスを担っています。お客様のご質問、リクエストに迅速にご対応します。

What we do

  • ムーボ・バースの管理ソリューション
  • 運行管理IoTデバイス「ムーボ・スティック」

【物流×IT領域のリーディングカンパニー】

Hacobuは設立から5期目を迎えた、物流SaaS企業です。
「運ぶを最適化する」というミッションの元、企業間物流に関わるあらゆる事業者がデジタルに繋がる物流情報プラットフォームMOVO(ムーボ)を構築し、持続可能な社会を作ることを目指しています。
大和ハウス、アスクル、日本郵政、ソニーといった大企業から大型の資金調達を行い、急成長中です。

MOVO(ムーボ)は、現在大きく3つのソリューションを提供しています。

①運送会社向けの動態管理ソリューション
https://movo.co.jp/movement_manage
②荷物を送りたい事業者向けの配送依頼・管理ソリューション(https://movo.co.jp/shipment_matching
③物流拠点の荷待ち等の社会問題を解決できるバースの管理/予約/受付ソリューション
https://movo.co.jp/berth_management

これらのシステムが同じプラットフォーム上で統合されているのがMOVO(ムーボ)です。
https://movo.co.jp/

現在は全国で2,000を超えるユーザーの皆様にご利用いただいています。

Why we do

  • CEO佐々木のビジョンは大きい
  • 物流ビッグデータで「運ぶ」を最適化する

日本経済を支える物流全体の最適化を行い存続可能な社会を作る

「ドライバー不足問題」「トラック待機時間問題」「再配達問題」など、物流の問題を伝えるニュースが連日メディアを賑わせています。

これは物流における仕組みの多くが、FAXや電話を主流とした気合と根性のアナログな人海戦術で担われていることが原因です。
そして、そのアナログな仕組みは、人手不足という社会課題と共に巨大なコストとなっており、このままでは物流が崩壊し経済が立ち行かなくなる可能性すらあります。

Hacobuは企業間物流に関わるあらゆる事業者がデジタルに繋がる物流情報プラットフォームを構築し、業務のデジタル化を進め非効率を解消することで人手不足を解決します。
そして事業者の垣根を超えた物流ビッグデータを活用し物流全体の最適化を行い、持続可能な社会を創ります。

日本、そして世界を見据えて、物流業界にイノベーションを起こしていきます。

How we do

  • 現在メンバーは40人ほど。男女問わず、幅広い年代のメンバーが活躍している職場です。(写真は2019年1月時点)
  • 2019年5月にはオフィスを移転しました

◆メンバー
男女・年齢問わず、様々なバックグラウンドを持った個性豊かなメンバーで力を合わせて頑張っています。
現在、Hacobuのメンバーは約35名。まだまだこれから組織を強くしていくフェーズです!

チームやメンバーの垣根なく、違う価値観や意見がある時、臆することなく我慢せず、自由に発言できるムードです。それは意見を“聞く”姿勢を全員が持っているからです。一人一人が自分の意見を持っているメンバーだからこそ、互いの意見を尊重しあえる組織になっています。

◆例えばこんな人
CEO佐々木は、アクセンチュア→博報堂コンサルティング→UCLA MBA→ブーズ&カンパニー米国オフィス→グロッシーボックスジャパンCEO(アイスタイルが買収)→食のキュレーションEC「FRESCA」立ち上げ→Hacobu創業。グロッシーボックスの立ち上げ経験から、0を1にすることの虜になり、いつもこんなサービスあったらおもしろいな〜ということを考え、考えたら実行しないではいられない人間。

COO坂田は、佐々木がUCLAのビジネススクール時代に学部にいた頃からの知り合い。野村証券→ATカーニーを経てHacobuにジョイン。切れ者なのにチャーミングなスーパープレーヤー。
(インタビュー記事:https://www.wantedly.com/companies/hacobu/post_articles/172202

テックリードの戸井田はgloopsにて、ソーシャルゲームの新規立ち上げや運用、エンジニアリングマネージャーに従事。その後、2人目のエンジニアとして株式会社Candeeに入社し、ライブコマースを新規立ち上げ。ライブ動画配信インフラ・バックエンド・フロントエンドを1人で担っていたスーパーエンジニア。
(インタビュー記事:https://www.wantedly.com/companies/hacobu/post_articles/154908

◆Hacobu Value(私たちの価値観)
私たちはいつも、以下の5つの価値観を大切にしています。

【Give it a try.】
とりあえずやってみる。やってみて初めて世界が見える。とりえあえずやってみてわかることは、考えてわかることの1000倍ある。

【Respect others.】
天は人の上に人を造らず人の下に人を造らず。役職やポジションは、あくまでその人に与えられた役割だ。人の上下を定めたものではない。チームメンバー、取引先、顧客、あらゆる人を同じ人として尊敬する。尊大な態度をとるな、卑下するな。

【No boundaries.】
それは自分の仕事ではない、と思うのを恥ずかしいと思う。自分の仕事を制限するのは自分の能力だ。
能力が高い人は、それは自分の仕事ではない、とは決して言わない。それは自分の仕事ではない、というのは、自分は能力がありません、と言っているのと同じだ。

【Speed-focused.】
超速!超速!超速!100%の精度でも時間をかけて出しては意味がない。とりうる手段を超速で実行する。

【Get things done.】
目的を達成するためにとりうる手段はすべて講じる。そして、目的を完遂する。

◆はたらく環境
会社組織はフラットで、自由にアイデアを出すことを重視しています。
インターナショナルなバックグラウンドを持っている社員が多いため、フランクな社風が形成されていることが特徴です。上司と部下ではなく、フラットな関係性を築き、メンバーがよりパフォーマンス高く働ける環境です。

日頃のコミュニケーションはもちろん、毎日の朝会&夕会、毎月の上長との個人面談、四半期ごとのCEOとの個人面談など、自分の意見を出しやすい機会も多く設定しています。

◆イベントや設備・制度
・フレックス制度
・月末の締め会+ワイワイ会
・チームランチ
・こだわりのコーヒー、冷凍パン、おいしいお菓子、アロマディフューザー、ウォーターサーバー、バランスボール・・
などなど

Description

当社はValueとして「No boundaries」を掲げ、組織の発展のため、役職の壁を作らず、やる気のある人・出来る人が、積極的に新しい仕事に取り組むという事を大事にしています。
今回募集するポジション(管理本部長候補)の方には、これから本格的に経営管理体制を構築する動きをリードし、幅広い経験を積んでいただきたいと考えています。

今後、当社のコーポレートチームを、CFOと管理本部長が両輪として強化していきます。CFOはビジネスサイドでの事業開発も兼任しており、管理本部長に組織の守りを固める部分を中心に統括いただく事を考えています。また、経営分析・中計策定や、将来のIPO準備は両者で協力して取り組んでいく想定です。

【必須スキル】
- 財務会計、管理会計の高い専門性
- データ、数字をベースにロジカルシンキングができること
- エクセルスキル(財務三表のシミュレーションができるレベル)
- 他チームと協力できる高いコミュニケーション能力

【歓迎スキル・経験】
- 会計系資格保有(公認会計士資格保有・科目合格、税理士資格保有・科目合格、簿記1級、USCPA等)
- スタートアップ企業での勤務経験
- 銀行、証券会社、監査法人もしくは財務系コンサルティング会社(FAS)での勤務経験
- マネジメント経験
- 管理部門の立ち上げ、構築経験
- IPO準備実務や資金調達経験

【こんな人にオススメ】
- フラットな組織で、社会的インパクトのある事業の成長を実現したい方
- 経理・財務・法務などの専門性を軸に、幅広い領域に関心を持ち、スキルを高めていける方
- ルールの遵守と実務の負担の両方に目を配り、最適解を出すことを楽しめる方
- どんな状況でも前向きに取り組め、変化を楽しめる方

【主な業務内容(CFOと分担)】
- KPIに基づく管理会計の仕組み導入
- 財務分析
- 財務戦略の立案・実行
- 経営計画立案や予算策定
- 経営陣、事業部門への提案(改善提案・問題解決提案)
- 経理ルールの改善立案・部門との調整
- 月次および年次決算業務全般
- メンバーマネジメント
- ファイナンス関連業務
- 金融機関との折衝
- 監査法人、証券会社との対応
- 契約管理、弁護士と連携しながら各種契約書を作成
- IPO準備と内部統制構築
- エンジニアと協力しながら情報セキュリティ体制の改善を実行
- 労務管理、総務管理全般
- コンプライアンス

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Company info
株式会社Hacobu
  • Founded on 2015/06
  • 35 members
  • CEO can code /
    Funded more than $300,000 /
    Expanding business abroad /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区三田3-12-17 プレクスビルディング3F
  • 会計スキルを軸に急成長スタートアップを支える管理本部長候補wanted!
    株式会社Hacobu