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New Graduate
採用コンサルタント
on 2019-06-13 3,697 views

採用にとどまらず定着まで支援できる採用コンサルタントになりたい学生募集!

ディップ株式会社

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  • ビールとやよい軒が好き。 学生時代はイベント企画・運営・広報に注力。 2018年4月からディップ株式会社に入社。
    現在新卒2年目!インターン採用と新卒採用を担当しています。

    <メディア露出実績>
    日経新聞
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41399650Y9A210C1SHA000/

    co-media
    https://www.co-media.jp/article/23612

  • はじめまして。
    ディップ株式会社の畠田です。

    メインは専門職採用担当として以下職種の新卒採用を担当。
    エンジニア|商品企画|マーケティング|広告制作|コーポレート
    ▼詳しく知りたい方はこちらへ▼
    https://dip-shinsotsu2021sennmonnshoku.myportfolio.com/work

    ■仕事
    採用戦略立案|スタートアップ企業支援の審査員 https://ainow.ai/gakucelerator/
    その他、長期インターン生のマネジメント・イベント登壇・リクルート面談など

    ■経歴
    2015年 個別指導塾プレスト立ち上げ( 個人事業 )
    2019年 関西...

  • 【キャリア】
    ディップ株式会社の新卒採用担当として、会社の未来をつくる仕事をしています☺️
    全国を飛び回りながら「説明会、インターンシップ司会進行」「合同説明会や就活イベント参加」「面談、面接」「企画立案」を行っています。

    2012年に新卒で入社。
    コンサルティング営業職(採用コンサルタント)として大宮オフィス配属となり、
    生まれ育った浦和エリアを担当!約3年半で約200社の採用支援をしてきました。
    当時1番嬉しかったことは営業所立ち上げギネス売上を組織全員で作り出せたこと。

    1番悔しかったことは2年目に通期MVPを逃し、通期VP賞を受賞したこと。少しの積み重ねが大きな差を生むことを...

What we do

【事業内容】

「人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。」

2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。
日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。
これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。

Why we do

【企業理念】

「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」

●dream
私たちには夢があります。
いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。

●idea
私たちにはアイデアがあります。
いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。

●passion
私たちには情熱があります。
次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。

【ビジョン】

「Labor force solution company」

人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。

【ブランドステートメント】

「One to One Satisfaction」

私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

How we do

【組織の特徴】

「若手の挑戦が会社を成長させる」

新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29・5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。

【職場の雰囲気】

「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」

社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。

【社風】

「女性の活躍を支援する」

"女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。

【働く仲間】

「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」

1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。

【社内制度】

■フレキシブルワーク
 結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事(ワーク)と生活(ライフ)の両立を図る制度です。
■フレックスタイム制度
 コアタイム(11:00~17:00)に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。
■テレワーク制度
 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を支援する制度で、会社以外の場所で業務を行うことができます。
■副業・兼業
 一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

As a new team member

こんにちは!こばやしです。
「ディップ」という社名は学生の皆さんにはあまり馴染みがないかもしれません。
では「バイトル」はどうでしょう?知ってる!という方、多いのではないでしょうか。

今回はそんなバイトルの営業担当、採用コンサルタントの募集です。

お客様の採用支援だけではなく、コミュニケーションが活発な良い職場づくりの提案など、採用後の定着支援まで関わっていけることが採用コンサルタントのやりがいの1つです。

※社員インタビュー
「求人広告が解決できる課題には限界がある。だから私がいる。」
https://www.wantedly.com/companies/dip/post_articles/173314

東京、大阪、名古屋、福岡、仙台、高崎、宇都宮、広島など全国各地で説明会を開催しております。

まずはお気軽にオフィスに遊びに来てくださいね!

※19新卒のインタビュー記事一覧
https://www.wantedly.com/feed/s/19naiteisha-blog

※数字で見るディップ
https://www.wantedly.com/companies/dip/post_articles/164755

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「自分にとって快適な環境にいれることが幸せ」多様な働き方を求めて転職を決意した彼女がディップを選んだ理由とは
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Company info
ディップ株式会社
  • Founded on 1997/03
  • 2234 members
  • Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 31階
  • 採用にとどまらず定着まで支援できる採用コンサルタントになりたい学生募集!
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