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on 2019-06-14 533 views

28歳の新卒も活躍する会社に興味がある方Wanted!

ディップ株式会社

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  • ビールとやよい軒が好き。 学生時代はイベント企画・運営・広報に注力。 2018年4月からディップ株式会社に入社。
    現在新卒2年目!インターン採用と新卒採用を担当しています。

    <メディア露出実績>
    日経新聞
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO41399650Y9A210C1SHA000/

    co-media
    https://www.co-media.jp/article/23612

What we do

【事業内容】

「人、AI・RPAの両面から企業を支援する『労働力の総合商社』へ」

2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。
日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、AI・RPAに置き換わると言われています。
これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、求人広告を通じた人材採用の支援に加え、AI・RPA を活用したサービスの提供も行う『労働力の総合商社』として日本の労働市場における諸課題の解決にさらに貢献してまいります。

Why we do

【企業理念】

「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」

●dream
私たちには夢があります。
いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。

●idea
私たちにはアイデアがあります。
いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。

●passion
私たちには情熱があります。
次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。

【ビジョン】

「Labor force solution company」

労働環境が⼤きく変化する今、⼈、AI・RPAの両⾯から企業を⽀援する『労働⼒の総合商社』として社会を改善する存在であり続けます。

【ブランドステートメント】

「One to One Satisfaction」

"One"はユーザー、クライアント、社員、パートナー、株主などディップをとりまくすべてのステークホルダーを意味しています。激動する時代の中、⼀⼈ひとりが何を感じ、何を求め、何を喜びとして⽣きていくのか。私たちは、個の視点を⼤切にし、⼀⼈ひとりに満⾜いただき、社会を改善していく存在となることを⽬指しています。

How we do

【組織の特徴】

「若手の挑戦が会社を成長させる」

新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29・5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。

【職場の雰囲気】

「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」

社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。

【社風】

「女性の活躍を支援する」

"女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。

【働く仲間】

「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」

1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。

【社内制度】

■フレキシブルワーク
 結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事(ワーク)と生活(ライフ)の両立を図る制度です。
■フレックスタイム制度
 コアタイム(11:00~17:00)に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。
■テレワーク制度
 場所や時間にとらわれない柔軟な働き方を支援する制度で、会社以外の場所で業務を行うことができます。
■副業・兼業
 一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

As a new team member

こんにちは!こばやしです。

突然ですがディップという会社はなんの会社がご存知ですか?
そうです、「バイトル」の会社ですね。
でも今回のこの募集は、そんなディップの中にある異端児的存在、次世代事業準備室という部署の募集です。

28歳の新卒も活躍している部署です!
https://jisedai.work/seino/

次世代事業準備室は、ディップ内の新規事業開発/研究開発部門!
今流行りのAIや機械学習の技術を使った新規事業を作っていたり、これまた流行りのHR Tech系のサービスを開発していたり、人事系の調査研究をしていたり(http://jinkaken.strikingly.com/)、オウンドメディア(https://jisedai.work/)(http://ainow.ai/)を運用していたり色々とやっています。
スタートアップやベンチャーの支援(http://ainow.ai/accelerator/)や投資もやってたり。

そんな次世代事業準備室は社員13名、インターン30名以上の変わった組織です。
インターンは20以上の大学から来てくれていて、男女も学年も様々です。

とにかく自由に、そして自分がやりたいことをやっている部署です。社員もインターンも。そんな環境に少しでも興味を持ってくださった方はぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」を押してみてください。ご連絡させていただきます!

他の社員たち
https://jisedai.work/category/people/workers/

インターンたち
https://jisedai.work/category/people/interns/

※他部署でも採用していますのでそちらもご興味あれば見てみてください!
・採用コンサルタント
https://www.wantedly.com/projects/322903
・バイトルのディレクター
https://www.wantedly.com/projects/318299

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Company info
ディップ株式会社
  • Founded on 1997/03
  • 1967 members
  • Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Expanding business abroad /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 31階
  • 28歳の新卒も活躍する会社に興味がある方Wanted!
    ディップ株式会社