組織の枠を超えて人が活躍ができる社会。そんな社会を一緒に作りませんか。

株式会社ビザスク

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横浜国立大学を卒業後に大塚商会にてインフラシステムの法人営業。
その後インテリジェンス（現パーソルキャリア）でキャリアコンサルタント、リクルーティングアドバイザーを経験した後に営業企画の責任者として法人側の戦略や中長期施策、短期施策などを設計～実施。
その後ベクトル（PR会社）にて中途採用と人事企画の責任者を兼務。
2018年よりビザスクの人事責任者として勤務。
慶應義塾大学卒業後、株式会社リクルートジョブズで約1年半中小企業向け採用コンサルティング、2年間大手塾・教育業界、小売業界、パチンコホール業界、レジャーホテル業界への採用コンサルティングに携わりました。ビザスクの事業理念に共感し7月よりコンシェルジュ部のアカウントマネジャーとして入社。多くのマッチングを生み出すべく働いております。
早稲田大学法学部を卒業後にコンサルティングファームにてシステム導入のPMO、業務のグローバル標準化PJTなど複数のPJTを経験。
2018年5月にビザスクへ入社。
PF事業部にて当初はプロジェクトマネージャー。直近では営業などの役割も担っている。
ビザスク新卒採用担当。
大学卒業後に大手損害保険会社で代理店営業。
2017年7月にビザスクにジョインしてからPF事業部にてプロジェクトマネージャーに従事。
現在はプロジェクトマネージャーをしながら新卒採用にも関わっていたが、2018年3月から新卒採用の専任として採用活動をしている。

What we do

集中するエンジニア
Webチーム集合！！みんなで常に議論をしながら使いやすいサービスを作っていきます！

株式会社ビザスクは「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに、日本で唯一の知見のプラットフォームを目指し「知見のデータベース」を構築しています。

現在は個人の知見とビジネス課題をマッチングする「スポットコンサル（エキスパートネットワーキングサービス）」を提供。
最小単位1時間からのスポットコンサルを可能にする、圧倒的な質・量・深さの個人の知見データを蓄積しているところがビザスクの強みです。

2019年1月には、シンガポール拠点を開設。
日本最大級の知見プラットフォームとして、既に国内外で10万名が知見を提供していますが、これをさらに20万人、100万人と成長させ、グローバル対応も可能にしていきます。

またビジョンである「世界中の知見をつなぐ」ことに最速で到達すように、知見のデータベースを活かした新たなサービス開発・提供をして行きます。

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/eikohashiba/bizasuku-hui-she-shuo-ming-zi-liao

■代表端羽のブログ
http://hashibaeiko.hatenablog.com/

■ビザスクエア（ビザスクWeb社内報）
ビザスクの社員の自己紹介など社内の人々の考えを発信していきます。
https://square.visasq.com/

■Topics
・テクノロジー企業成長率ランキング「2019年日本テクノロジー　Fast 50」で6位を受賞
https://visasq.co.jp/archives/8554

・初の海外拠点をシンガポールに開設
https://visasq.co.jp/archives/8737

Why we do

社内システムも常に進化中。セキュアだけどみんなが使いやすいシステム環境を本気で考えています。
毎月の全社での飲み会。人数が増えてもコミュニケーションはずっと大切していきます。

■ ビザスクが実現したい未来
・誰もが90歳まで楽しく働けるような経験やスキルが見つかる
・組織や地域の壁を超えてイノベーションが次々に生まれる
・グローバルな市場がより近くなる
・結果、地方の中小企業から都心の大企業まで、企業も企業で働く人も元気になる

■現状と私たちが感じている社会課題
社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。
人生100年時代、人材不足、グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。
だけど、まだまだ実現できていないです。

・本当に必要な、技術が、知見が、人材が、すぐに見つかるといい 
・自社技術への、自分への、ニーズがすぐに見つかるといい 
・誰とでも信頼できる取引ができるといい
 
でも見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。
ただ、会社内にだけは、社員の情報、規則、取引先との信頼があり、情報の、技術の、人材の囲い込みが「会社」というものの差別化となっています。
この「会社」のあり方が変化しなくてはいけないと考えています。

■ビザスクが世の中に貢献できること
ミッションがあるとき、ニーズがあるときに、組織が開放される世の中を実現したい。
ビザスクの知見DBによって、必要な技術、知見、人材がすぐに見つかり、信頼のためのルールがあり、取引コストも下げることが出来る。
つまり会社のあり方、世の中の境界線を変えるために一番近くにあるのがビザスクの知見プラットフォームだと考えています。

How we do

年1回全社合宿での様子。将来を見据えた議論を本気でします。
打ち合わせ風景。いつでも真剣にそして楽しく議論します！

■バリュー：
1. 初めから世界を見よう
2. 一流であることにこだわる
3. 圧倒的に成長するサービス
4. プライドはクソだ
5. 広める努力は全員で
6.自由を自覚しているか

■チーム構成：
社員数は100名 (2020年1月時点）
- 開発：ビジネス：管理（役員含む）= 1：3：1
- 男性：女性 = 6: 4 （産休中1名）
- パパ/ママ = 25名
- 与論島からのリモート1名

■全社員対象/家事代行サービス無料利用制度導入
https://visasq.co.jp/archives/6779

■ビジネスチームの思い
システムの開発はエンジニアが実装しますが、常にサービスを進化させる視点を持ち、エンジニアと議論をしています。
クライアントやアドバイザーの声を直接聞けることはビジネス側で仕事をしている強み。全員が当事者意識を持って「こんなのあったらいいな」をすぐにエンジニアに伝達をしてサービスを進化させます。

■開発チームの思い
私たちビザスクは、創業期から現在まで、エンジニアがオーナーシップをもって施策に取り組むというスタイルを貫いています。
エンジニアが「どんな価値を提供するのか」を意識しながら主体的に開発することで、知見を提供するアドバイザーはよりスポットコンサルに集中でき、依頼者は早くスムーズに適確なアドバイザーと出会えるプラットフォームとして、更に加速度的に成長していけると考えているからです。

参考資料
- ビザスクを支える技術　日本最大級のスポットの変遷
https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/2017-75497482
- ビジネスマッチングサービスの裏側
https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/visasq

開発チームとビジネスチーム、一方だけでは成立せず、常に近い距離で動いているのがビザスクの特徴です。

一人一人はプロフェッショナル、チーム全体は家族まで大事にする昭和の良き連帯感、そんなチームを目指しています。

As a new team member

約90,000名の国内外のビジネスパーソンが登録する日本最大級のスポットコンサル・プラットフォームを拡大中。世界中の知見をつなぎ、オープン・イノベーション/働き方改革を支援します。

◎仕事の内容
クライアントの様々な課題に対して最適な知見を持つアドバイザー候補者を提案し、1時間という今までにない短い時間単位のスポットコンサルをマッチングするべく、アドバイザーとクライアントの双方をフルサポートする、ビザスクの最前線です。
クライアントのニーズを的確に捉え、提案を求められる職種で、論理的な思考能力、コミュニケーション能力、ビジネスの理解力など多くのことを求められますが、身につくスキルも大きいです！！

仕事がイメージできると思いますので是非以下のインタビュー記事をご覧ください。
▼【教えてリーダー①】「VQ」の「PM」ってどんな仕事？どんな人たちが何をしているの？
https://www.wantedly.com/companies/visasq/post_articles/130181

◎必要な能力・経験
- 大手法人顧客/個人アドバイザー双方に信頼されるコミュニケーション能力
- 週単位でPDCAを回すフットワーク、今あるものを当たり前と思わない改善提案力、好奇心、挑戦心
- 数値目標に対するコミットメント
- 法人営業の経験があると望ましい
- webサービスが個人的に好きだったり、システム導入による業務効率に興味があると望ましい

◎語学
不問
※海外クライアントとの会話に支障がないネイティブレベルの英語力がある方は、グローバル専門チームで採用しています！（約30ヶ国の知見とマッチング実績あり！）

◎メッセージ
PMチームの意見をもとに、、開発陣が張り付きでぐいぐいシステム改善を行う、スタートアップらしい勢いで成長しているチームです。