21卒/学習支援制度多数！学びながら成長したいSEをWanted！

株式会社キャパ

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小学校は剣道、中学は水泳、高校は卓球と全く関連しないスポーツを経験する。

電子工学を学んでいた学生時代にCADに出会い、CADソフトの開発に興味を持ちキャパへ入社。PG、SE、PM、部長を経て社長に就任。

少年野球、中学野球のクラブチームで10年ボランティアを続けていた。週末は、ゴルフ、サイクリングで体を動かしている。
新居浜工業高等専門学校(高専)出身
プログラムは広く浅く学んでいましたが、一念発起してこの世界に飛び込みました。

働き始めて2019年4月で4年目になります。
○プロフィール
1994年生まれ。名古屋出身。愛知工業大学卒。

○経歴
高校：陸上に熱を入れる
大学：Web制作,CG,画像処理,スマホアプリ開発について学ぶ
　　　書店のアルバイトでコンテストに入賞等
現在：株式会社キャパに入社
　　　UnityやUE4でVR開発
　　　AutoCADのカスタマイズ

○趣味
イラスト。ランニング。写真。カラオケ。筋トレ。掃除。映画。アニメ鑑賞。マンガ。ゲーム。

○言語
C#,C++,VB.net,HTML5,PHP,Swift,AR.js
2017年入社。未経験からSEを目指して勉強中。

早稲田大学社会科学部出身。学生時代は国際関係論について学ぶ。
業務ではGeneXusを使用したバックエンド側の作業をしています。

What we do

開発実績：プロが教える簡単料理レシピシェフごはん／株式会社ぐるなび様
開発実績：建築物ウォークスルー／3DCADデータを変換し、建物や機材をVR上で再現

※新型コロナウイルス感染症への対策について
新型コロナウイルス感染症対策として、当社では全ての従業員が原則出社を自粛し、テレワーク(在宅勤務)を実施しています。
上記に伴い、会社説明会・面談・面接すべてオンラインで対応させていただきます。
ご理解・ご協力をお願い申し上げます。

キャパは、お客様のご要望に合わせソフトウェア(CAD関連/業務システム中心)を開発するBtoBの受託開発をメインビジネスとしています。

最先端技術に挑戦するベンチャー思考と大手企業に負けない福利厚生で社員をサポート！
「ベンチャーと大手のいいとこどり」それがキャパの魅力です。

▽10秒で分かる、キャパの事業内容と特徴
・CAD、BIM/CIM、AR/VR、IoTなど新規参入障壁が高い技術を得意としています
・CADが強みのため、クライアント企業様は製造業・建設業の比率が高いです。今後はIT化の遅れている建設業により注力する予定です
・自社でマーケティングを運営し、IT系記事が人気のオウンドメディア(https://www.capa.co.jp/blog)は月間25万PVを達成。毎月多くのお問い合わせを頂いています
・マーケティングが強いから、メイン事業であるCAD・業務システムの受託開発の一次請け比率は5-70%を誇ります。大手企業様と直接取引することで、要件定義からテストまで一貫して開発を行っています
・本社が東京で従業員数100～200名規模の受託開発ソフトウェア業企業415社のうち、CADの受託開発を行なっている企業は9社、BIMの受託開発を行なっている企業は1社しかありません。経営方針でもある「差別化で高収益」を実現し、3年連続増収増益を達成しています

★詳しくは特設リクルートサイト内、採用ピッチ資料にて公開しています。ぜひご覧ください
https://recruit.capa.co.jp/information-about-the-company/

Why we do

ドラマ撮影や雑誌撮影が行われる綺麗なオフィス
社長は元エンジニア（2009年就任）

■経営理念
最高の笑顔と感動を創る会社

■ミッション
ITサービスの提供を通じてお客様のビジネスを成長させる事が、私たちのビジネスです。

■これから達成したいこと
・2029年度の非人月ビジネスの売上比率を51%にすることを目標に掲げています。労働集約から資本集約の技術にシフトするためです
・スマートシティの設計・開発に携わっていきたいと考えています。現状のキャパは、スマートシティ設計に必要なBIMやAR・VRの知見は蓄積できていますが、IoTやビッグデータ、AIなどの実績はまだまだ十分とは言えません。今後はそうした未開拓分野にも積極的にチャレンジしていきたいと思います
・海外の優秀な人材も積極的に採用すべく、2019年度よりベトナム人の採用を開始。(現在3名のベトナム人SE・1名のITコミニケーターが活躍しています。)また、同時にベトナム・ホーチミンにも駐在所を構えました。将来的にはオフショア拠点として希望したベトナム人社員が母国で働くことができるように考えています

How we do

新人研修(シリコンバレー)
毎年恒例の家族参加型BBQ

○社内の雰囲気
・社員全体の7割を占める58名がエンジニア
・男女比は約2：1(全69名の社員のうち、女性社員は25名)
・平均年齢33歳
・中途/新卒入社の割合は4：6

○ワークスタイル
・フレックスタイム制(コアタイム10:30～15:30)
・プレミアムフライデーはスーパーフレックス
・高性能なツールを利用して徹底的に生産性を高める（2018年度一般社員の残業時間実績：16h/月）
・副業推進(社内副業制度あり)

○学びを支援
・技術書・ビジネス書などの購入費用は全額会社負担
・SEカレッジ(IT技術研修)受け放題
・SMBCコンサルティング(ビジネス研修)受け放題
・資格取得支援制度

○最先端を感じられる研修
・サンフランシスコ研修(新卒入社社員全員)
・シンガポール＆ベトナム研修(成績優秀者)

★社員インタビュー記事まとめはこちら
https://www.wantedly.com/companies/capa-inc/post_articles/252421

As a new team member

※会社説明会・面談・選考いずれもWebでの参加OKです！(オンライン・オフラインご希望のスタイルをお選びいただけます。)

8か月の研修を経て、配属後は話題のAI、IoTを用いた開発、VR/AR開発、CAD、BIMカスタマイズ、
自動生成ツールを用いた高速開発などに参加して頂きます。

【応募資格】
・20年3月に四年制大学、大学院、IT系専門学校、短大、高等専門学校をご卒業予定の方
・ITやインターネットに非常に興味がある方

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エンジニアの仕事はプログラミングだけではない、
キャパはこう考えています。
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エンジニアとしての技術を向上させることはもちろん重要ですが、お客様を本当に笑顔にするのは技術力だけではありません。あっと驚くアイディアや、お客様の心に寄り添ったご提案、輝く笑顔でもっと多くの人を笑顔にできるはずです。
キャパでは技術力＋αで戦える、そんなエンジニアを募集・育成したいと考えています。
それが、キャパのエンジニア採用でプログラミング経験を重視しない理由です。

【キャリアプラン】
2017年4月入社　文系卒でプログラミング未経験　Sさん
2か月間のPHP研修、資格取得学習、OJT研修を経て、業務サービス部配属
自動生成ツールの開発に携わり活躍
2019年4月～係長
成績優秀者として海外研修に参加

【こんなあなたを待っています】
・将来、新規サービスを立ち上げたい方
・指示通りに行動するより、自分で課題を見つけて突き進むことが得意
・ぶっちゃけ短所もあるけれど、「これだけは！」な武器を持っている
・失敗のリスクを恐れず、チャレンジできる
・人をまとめたり、リーダー的なポジションにつくことが何かと多い
・自発的に学習を続けることが得意

【多様な働き方を応援】
「IT企業は残業が多いってよく聞く...」
「結婚や出産など、プライベートと両立してSEの仕事を続けられるのか不安...」
キャパでは「働くときは働く、遊ぶときは遊ぶ」をモットーに、メリハリある働き方を目指しています。
・フレックス制度を導入(コアタイム10:30～15:00)
・スーパーフレックス制度を導入(プレミアムフライデーはコアタイムなし)
・生産性を上げて残業ゼロを目指す(2016年度一般社員の実績：14.1h/月)
・テレワーク導入、時短勤務(4名)など場所や時間に縛られない働き方を実現
・有給休暇持越60日(最大)
仕事はチャレンジングに、プライベートは思い描いた日々を実現できる環境です。

少しでも興味を持って頂けましたら、是非お気軽に遊びに来てください。