決済分野のリーディングカンパニーであるGMOペイメントゲートウェイ株式会社が2013年に提供を開始した
「GMO後払い」は、後払い決済として後発サービスではあるものの、競合他社のサービス、
ソリューションと比較しても非常に高機能で高品質なものとなっており、
市場での存在感やシェアも年々高まり、大規模ECサイトを中心に導入が広がっています。

※GMOペイメントゲートウェイ株式会社（東証一部上場）の100％子会社である
GMOペイメントサービス株式会社への出向となります。
就業規則や人事評価制度、福利厚生制度など全て、親会社に準じております。

「決済で未来をつなぐ」
消費者と事業者にとって安全性が高く便利な決済を実現し、決済プロセスのインフラになることを目指しています。
そして、決済業界のリーディングカンパニーとしてFinTechなど新たなイノベーションを牽引します。
その中でGMOペイメントサービスはEC事業者向けに決済サービス「GMO後払い」を提供しており、ECサイトで購入した商品配送後の代金回収サービスです。
クレジットカード同様、申込後直ちに与信を行うのでスムーズな決済を行うことができ、
EC事業者の余計な手間をなくして受注機会の拡大に繋げ、不良在庫の発生を防ぐ貢献をしています。

まず、実力とやる気のあるパートナー（社員）には全力で成長してもらいたいという考えの下、よりチャレンジングな仕事をアサインしています。年齢・性別・国籍・学歴等を問わずに重要なミッションにアサインしており、実際に27歳の若さでグループ会社社長に抜擢した例や、新卒4年目で海外現地法人の取締役に抜擢した例もあります。
また、一人ひとりが自らキャリア目標を持つことをサポートするしくみがあります。特に新卒採用社員については、ユニークな事例として、配属を会社が決めるのではなく、自分自身で配属希望を出して決めています。自分が本当に働きたいと思える環境を自分で選択することで、高いモチベーションをもって仕事に取り組んでもらいたいと考えています。また、自分の将来のキャリアプランや、配属異動やジョブローテーションの希望の有無を申告できる「キャリアデザイン制度」を設けております。一人ひとりのキャリアプランをマネジメントが把握し、それを考慮したうえで業務アサインにつなげています。そして、仲間一人ひとりが高い目標を持ち、目標達成に向けてチャレンジしてもらいたいと考えています。