メディアリレーションズ

累計4700万DLのプロダクトを盛り上げるメディアリレーション担当募集!

Gunosy

Gunosy members

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  • 2008年4月に株式会社リクルートキャリア入社。
    1.5年間広告宣伝や学生向けサービスのマーケティングに従事。2009年10月以降は人材斡旋事業の法人営業として顧客の中途採用支援業務を担当し、マネジャーも経験。
    その後RPO(Recruitment Process Optimization)のコンサルタントとして、要件定義~採用戦略策定~実装~運用・改善までの全体責任者として複数案件に従事。

    2019年7月より株式会社Gunosyに採用責任者として入社。

  • Gunosy 採用推進部 採用チーム マネージャー
    ネクステッジ電通(現電通デジタル)にて人事として従事した後、2015年Gunosyに人事として入社。「個人と組織が一体となり、双方の成長に貢献しあう関係」をモットーに採用活動からブランディング、オペレーションの仕組み化や改善や定着までを模索中。

  • Mayu Kuroiwa

  • エンジニア採用担当

    2015年にgeechsにビジネス職として新卒入社し、ベンチャー企業の採用支援と、
    エンジニアのキャリアコンサルを一気通貫で担当。

    2017年よりGunosyに参画。エンジニア採用専任人事として、
    新卒採用・中途採用全般に携わっています。

    キャリアのことや、採用について等気軽にお話しできればと思います。

What we do

  • クーポンアプリ「オトクル」/女性向け情報アプリ「LUCRA(ルクラ)」
  • 情報キュレーションサービス『グノシー』『ニュースパス』

株式会社Gunosyは、ニュースアプリ「グノシー」をはじめ、累計4,700万ダウンロード(2019年8月時点)を超える国内最大級の情報キュレーションサービスを提供しています。

2012年11月の設立以降、データ分析とアルゴリズムの力でサービスを成長させ、設立からわずか2年半でマザーズ上場、5年で東証一部へ市場変更(2017年12月)を果たしました。

Gunosyは新しいテクノロジーを活かして、幅広い事業展開を行っているテックカンパニーです。情報が増えつづける社会において、“適切な人に適切な情報”を届けることを目指しています。

Why we do

  • 2016年6月末にオフィス増床。日本の伝統的な縦格子のデザインを現代風にアレンジし、上品さと、信頼性を表現したエントランススペースです。
  • 「スキップヒル」はフリースペース。一人で作業に集中したり、数人で議論をしたり、ときにはイベントや勉強会の会場にも。

Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。

スマートフォンの普及により、コンテンツは溢れかえり、良質なコンテンツを必要な人に届けることは難しくなりました。Gunosyは<技術・チーム・成長>3つの強みを活かして、この課題に向き合っています。

大切にしてほしい価値観【Gunosy Way】
https://gunosy.co.jp/recruit/environment/

How we do

■ 長時間より長期間働ける環境
Gunosyでは人は会社の最大の資産と考えています。才能溢れる多様な人材が仲間を思いやり、お互いに切磋琢磨しながら驚異的なスピードで創造活動を行っていける組織づくりを行っています。

■ 三方良し、一方的にならない
スピード感のある意思決定と仮説検証(高速PDCA)を繰り返すことで、事業拡大を実現しています。そのため、問題発見能力や課題解決のための論理的思考力、さらには柔軟なコミュニケーション能力を求めています。

Description

プロダクトの成長に伴い、チーム強化のための募集となります。
累計4,700万DLを超えるプロダクトを、更に成長させることがミッションのチームの一員として
裁量権とスピード感のある現場でお仕事しませんか?

▼具体例な仕事内容
・メディアリレーション&コンサルティング
   -「グノシー」に参画いただくメディアとの新規アライアンス
   -メディアのコンテンツ制作に向けた改善提案
・新規企画立案&ディレクション
       -「グノシー」・「ニュースパス」・「LUCRA」のユーザ満足度UPのための新規企画
       -スケジュール管理から実行・運用までのディレクション

▼この仕事のやりがい
・累計4,700万DLを超える巨大メディアにおける企画実行で、自らの力を試せます
・提携メディアや他部署からの要望に、臨機応変にアイデア出しをして解決できます
・自分の仕事に対するユーザアクションがダイレクトに返ってきます
・大量のメディアデータをもとに、世の中の動きを体感できます
・自社プロダクトのみではなくメディア業界全体の成長を感じられます

▼こんなスキルアップができます
・広告配信によるデータを活用して要因分析、新規広告戦略の立案や運用、施策の効果検証などPDCAスキル
・急成長し続けるメディアの裏側にある企画提案力・実行力
・企画立案から運用まで、スピード感を持ったディレクションスキル

▼応募要件
 必須スキル/経験
   ・メディアパートナーとの交渉・折衝経験がある方(1年以上)
   ・メディアパートナーとのリレーション構築に向けて、根気よく行動できる方
   ・数字やデータに基づいた企画を立案から運用まで実施した経験がある方

 歓迎スキル/経験
   ・メディア関連業務の経験がある方
   ・ニュースやSNSでの情報収集が好きな方

▼Gunosyが求める人物像
・目標に対して必達(コミット)できるマインドを有する方
・社内外のビジネスパートナーと信頼関係を構築できるコミュニケーション能力を有する方
・数字やデータに基づいた分析と問題解決ができる方
・創造性に富み、自発的に行動できる方
・論理的思考でディスカッション、ビジネス推進ができる方
・新しい情報を自ら積極的にキャッチアップできる方

▼わたしたちのポリシー
1. 長時間ではなく長期間働けるように
Gunosyはメンバーに、「長時間」ではなく「長期間」一緒に仕事してほしいと思っています。
そこでGunosyは、長時間残業して働くことを推奨していません。
「残業しない」姿勢は創業以来のGunosyの文化です。
そのかわり朝はしっかり定時に出社し、朝会でその日に達成したいことを確認します。
メリハリのある働き方で生産性を上げ、終業後の自由な時間で各自の興味関心のためにインプットする時間を確保することも目指しています。

2. メンバーの成長を支援する評価制度
Gunosyの人事評価は、「成果」と「行動」の2つの軸で実施。業績に対して定量化できる貢献(「成果」による評価)、中長期的なGunosyの文化や組織づくりへの貢献(「行動」による評価)、どちらもGunosyにとって重要な貢献であると考えているため、そのバランスは50:50としています。
また、評価は4半期に一度、昇給・昇進は年二回という早いペースで実施し、スピーディな成長を支援する制度を整備しています。

3. 安心して仕事に打ち込むために
Gunosyの健康診断・人間ドック制度は国内でも他に例を見ないような充実したものになっています。国内最高レベルの医療機関で、様々な病気に対して予防と早期発見に最善を尽くす内容です。これは、普段から安心して仕事に打ち込み、仕事によって各自が人生の達成感を得られるように、年に一度、しっかりと自身のからだと健康に向き合い、長期的に一緒に働きたいというGunosyの願いの表れです。

4. 情報と組織文化の共有
Gunosyの最大の強みである「プロダクト改善スピードの速さ」は、一人一人の優秀さに加え、チームを超えた濃密なコミュニケーションの結果でもあります。
このコミュニケーションは、KPI等の情報共有、数値をベースに議論するGunosy文化の浸透、またそれぞれのメンバーの日頃のコミュニケーションがその基盤にあってこそ。
人事施策としては、毎週の全社朝会、毎月末の全社総会、全社懇親会、シャッフルランチなどを継続的に開催しています。

ご応募お待ちしております!

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Basic info
Looking for メディアリレーションズ
Job type Mid-career
Company info
Founder Yoshinori Fukushima
Founded on November, 2012
Headcount 200 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Media / Publishing / Advertising

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Location

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー