株式会社レイハウオリ members View more
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小学生の頃に、父親が気まぐれで買ってくれたパソコンがきっかけで、ソフト開発の道へ進む。
大手ソフトハウスから始まり、国内最大級(当時)のゲームポータルサイト「Hangame」の開発や、女性向け動画メディア「C Channel」の創業メンバーなどを経て、2019年4月レイハウオリの代表に就任。
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最近はあまりコードを書いていませんが、開発大好きです。 -
女子大のフランス語学部を卒業、(フラ語は全く喋れません)
新卒でマイナビの営業職を経験いたしました。
”新卒採用しませんか?”
の提案を経営者の方や人事の方にしていく中で、
自分も人事業務にチャレンジしたいと思い
未経験でレイハウオリの人事に転職致しました。
現在は5年目に突入し、
採用業務をはじめとし、評価制度の運営や
教育、育成など様々な人事業務にチャレンジしております!
レイハウオリではエンジニアはもちろん、
一緒に働く仲間を求めております。
まずはざっくばらんにお話しましょう!
What we do
【Webを通じたブランディングとマーケティングのプロチームです】
私たちレイハウオリは、フルスタックエンジニアを目指すメンバーで構成されています。事業としては主に、大手有名企業を中心にWeb制作・運用をしてきました。
お客様から選ばれる理由は、Webデザイン、開発、保守、コンサルティング、マーケティングのすべてをハイクオリティで提供できている点です。
2008年に創業して以来、誰もが知っているような大規模なBtoCサイトの開発・制作にたくさん関わった経験があります。その中で主役となるエンジニアの方々にとって、いかに働きやすい環境を提供できるかが最も大事だと考えています。
さらに、新しい働き方や選択肢を探せる「エンジニアのためのHRプラットフォーム」も動き出しました。エンジニアのキャリア形成を支える仕組みをつくり、社内のエンジニアはもちろん、フリーランスも応援していきたいと考えています。
この大きなビジョンの元で事業に取り組むため、2017年4月に人材事業の上場会社であるUTグループの一員となり、新たなスタートを切りました。ここから第二創業期に突入し、大きな発展を迎えようとしています。
ハイクオリティなWeb開発チームの拡大、そしてエンジニアのためのHRプラットフォームの拡大をますます進めていきたいと考えています。
Why we do
エンジニア支援のプラットフォーム”tech tree”(テックツリー)は、フリーランスエンジニアに向けて案件とのマッチングを行います。このサービスの最大の特徴は、個々の将来像に沿ったキャリアサポート型である点です。
フリーランスで活動するエンジニアは自由な反面、将来への不安を感じることもあります。
そこで、仕事を紹介するだけの単発の関わりで終わることなく、エンジニアの目指すキャリア形成に適したルートを示しています。
登録時から一貫して担当者がつき、キャリア相談や疑問点には対面やメールで丁寧にフォローする体制を取っています。また、学ぶべきスキルや経験をレコメンドしたり、独自の教育プログラムの構築やコミュニティ形成も進めています。
とことんフリーランスエンジニアに寄り添うプラットフォームとして、機能やコンテンツ拡充をはかっていきます!
How we do
現在メンバーは75人ほどで、うちエンジニアは60名ほど。自身のキャリアアップと会社の成長をリンクできるよう環境面はしっかり整えています。新卒も採用しており、若手にもやりたいことができるチャンスに溢れています。
またサーバーサイド→フロントエンド、インフラ→アプリエンジニアなど、キャリアチェンジの機会をどんどん作っています。
<当社のこだわり!>
■社員が働きやすい環境づくり
MacBook Pro&Display環境の高スペック機材や、長時間座っていても疲れにくい椅子を用意!
■全体会議(月1度)
普段会えないメンバーも多い中、月に一度帰社日を設け、代表から会社の現状や業績を説明する機会を設けています。
その後はピザやお寿司を食べ、社員同士のコミュニケーションの場として活用しています!(新型コロナウイルス感染予防のため今後はオンラインでの実施を検討)
■社員が企画する勉強会
社員による勉強会も豊富!例えば「デザイナーによるエンジニア向けのデザイン講習」「経験豊富なエンジニアによるアプリ開発勉強会」などを週1回開催し、社内で受講可能です!
■大型テーマパーク休暇
年に1度は特別有給休暇にして、大型テーマパークのチケットを支給しています!大切な人とリフレッシュしてきてください!
■育休産休補助制度
産前産後休暇を取得した女性社員に対し、お子様の保育費用を一部負担します!
このような制度もあり、とにかく働きやすさに向き合っています!これらの福利厚生や制度は、社員にアンケートを取った上で作成しており、会社からの押しつけにならないようにしています。
As a new team member
レイハウオリでは更なる事業拡大のために【エンジニア講師】を募集します。いままで教育経験がなくても問題ありません!
フルスタックエンジニアを社内で育成していく会社として、仕組みづくりから参加することができます。
まだまだ始まったばかりの教育プロジェクトのため、スタートアップに近い感覚で携わることができるチャンスです!
<お任せしたいこと>
・サーバーサイド、インフラ関連の教材作成
・エンジニアへの社内勉強会の開催とレクチャー
・マンツーマン指導によるエンジニア育成
ご興味のある方はぜひ渋谷オフィスでお話しましょう!社員が働いている様子も見ていってください。あなたからのご応募をお待ちしています。