Go/tech lead候補
on 2019-10-04 202 views

Go / 技術選定フェーズから最強のTech Teamを創りたい方求む!

株式会社MyRefer

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  • MyReferの社長をやってます。

    ◆略歴
    2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。
    2015年1月、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。
    インテリジェンス(パーソル)歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。
    2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。
    株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長CEO に就任。

    ✓インテリジェンス新人賞(2012)
    ✓最年少で社内ベンチャーファンド0to1通過(2014)
    ✓歴代最年少で事業責任者に就任(2015)
    ✓パーソルキャリア 最年少カンパニ...

  • 2014年慶應SFCを卒業後、インテリジェンス(現:パーソルキャリア)に新卒で入社。IT / インターネット領域の顧客にDODAを使った採用支援営業に従事。
    2017年1月より、戦略人事統括部に異動し、DODA事業の事業部人事として組織・人材開発領域に従事。
    2018年11月より、パーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーであるMyReferに一人目の人事として参画。採用・評価制度・カルチャー浸透・労務や就業規則作りまで幅広く担当。

  • 情報系の大学を卒業後、国内大手電機メーカーに就職。大手SIの立場でWEB系の業務経験を積み、独学でもエンジニアとしての技術研鑽を積み、2018年7月よりMyReferにジョイン。スタートアップに行きたい、という漠然とした思いがある一方、大手からスタートアップに飛び込むデメリットも感じるなかで、大手とスタートアップの挑戦と安心がセットであり、大手から飛び出したいという前向きなチャレンジをするMyReferに惹かれて入社。
    現在はTech LeadとしてMyReferの技術組織全体を統括。現在のMyReferの特に好きなポイントは、『日々学習した新しい技術を、すぐにMyReferの技術組織に...

What we do

  • 投資家で、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。
  • HRTech/SaaS業界において数々の賞を網羅しているMyRefer

< 株式会社MyReferとは? >
『アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする』
をビジョンに、より個人が前向きにチャレンジできる世界を創るスタートアップ企業です。

現在は、MyReferというリファラル採用を促進させるSaaSプロダクトで、旧来の採用手法では実現しなかった、本質的なマッチングを実現させています。

< MyReferってどんなサービス? >
MyReferを活用することで、リファラル採用が促進され、ユーザー企業様に下記の価値提供ができます。
・採用決定率の向上
・転職潜在層へのアプローチ
・社員エンゲージメント向上
・採用単価の削減
を実現できます。

日本国内でも、SNSやメッセージツールが一般的に利用されるようになり、自分の人脈にいつでも簡単にアクセスできるようになったことで、リファラル採用が注目されています。

< リファラル採用とは? >
社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことです。米国では、過去10年間で最も採用者数が多い採用経路になっております。
MyReferはこれまで国内500社以上のお客様にご活用頂き、リファラル黎明期から日本のリファラル採用市場を作ってきました。
現在では国内最大級の採用ツールとなっており、今後も日本のリファラル市場をリードします。

Why we do

  • 古巣パーソルキャリアの本社のある丸の内にて、メンバー集合写真
  • 2019年度のベストベンチャー100に選出!

日本の「はたらく」を取り巻くあり方は大きく変わりつつあり、それに伴い、『企業』『個人』それぞれのマッチングの在り方を見直す時期にさしかかりつつあります。

これまでのマッチングシステムでは、個人のチャレンジの機会を最大限高めることは難しくなってきております。

信用経済に差し掛かる今後の社会において、人と人との繋がりという信用情報(リファレンス)により、個人の可能性を最大限発揮し、雇用の最適配置を実現します。
長期的には、リファラル採用だけでなく、テクノロジーで雇用の『最適配置』と『流動化』を支援することがミッションです。
その結果、個人には前向きなチャレンジの機会を創出し、組織には本質的なマッチングの雇用機会を創出します。

転職・退職・チャレンジは悪ではなく、人と組織が永続的にエンゲージし合える世界。
足を引っ張り合うのではなく、背中を押し合える世界。

これがはたらくをアップデートするための本質的な雇用の最適配置だと信じています。

How we do

  • 全員集合写真
  • 3.6億円の資金調達をし、急拡大フェーズに入ります!

MyReferは、インテリジェンス(現パーソルキャリア)の社内ベンチャーとして代表鈴木により2015年に創業されました。

2015年9月にサービスをリリースし、国内最大級のシェアを取ったタイミングで
HRtechカンパニーから、日本を代表するビジョナリーカンパニーへと成長させるため、
サイバーエージェント以来のインテリジェンス発のスピンアウトベンチャーとして独立。

現在では3.6億円の資金調達をし、2022年のIPOを目指して急成長中です。
※当時のプログラム名は、チャレンジファンドとなります。

スピンアウト背景については、こちらをご覧ください!
https://jp.techcrunch.com/2018/08/06/myrefer/

< MyReferのValueについて >
MyReferでは、下記の6つのvalueを持っています。
イノベーション人材にとって最もパフォーマンスが出しやすい会社であるため、
「挑戦と安心」をセットに考え、果敢な失敗を推奨し、受け入れるカルチャーを作っています。

- ユーザーの期待値を超え続ける(顧客志向)
- 果敢な失敗をしよう(失敗称賛文化)
- コロンブスの卵であろう(創造志向)
- 全員が主人公になろう(オーナーシップ志向)
- 疾い(はやい)
- 和を大切にしよう

▼詳細はこちら!
https://myrefer.co.jp/vision/

< メンバーについて >
・セールス
・カスタマーサクセス
・エンジニア
・ミドル / バックオフィス
・経営陣
からなる30名弱のチームです。
20代、30代がほとんどの、活気あふれる組織です。80%の社員が中途採用で、様々なバックグラウンドのメンバーが集まる、多様性のあるチームとなっています。

< 代表経歴>
- 代表取締役CEO &Fonder 鈴木 貴史
2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。IT領域の採用コンサルティングに従事後、社長直下にて新規事業開発。
2015年1月、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。
グループ歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。
2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。
株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長 に就任。

< MyReferの歴史>
▼国内最大規模のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」が生まれた背景
https://i-myrefer.jp/media/intelligence_suzuki/
▼社内ベンチャーからスタートアップへ スピンオフの裏側
https://www.fastgrow.jp/articles/macloudcollege-myrefer-suzuki
▼イントレプレナーからアントレプレナーへ。
https://story.ami.live/n/n22235c608be8

As a new team member

< ポジション概要 >
Webエンジニアとして、MyReferという組織の開発をさらに強くして頂けるTech Lead候補を探しています。
2015年10月に人材大手パーソルキャリア内でサービス開始、2018年8月に経営陣によるMBOと同時に3.6億円の資金調達を果たし、2022年のIPOを見据え、急成長をしていきます。

2019年の事業としてのテーマは、業界において圧倒的No.1のプロダクトを創ることと、会社として第二の矢となる新規事業を創出することです。ビジネスサイドは順調に推移しており、取り組みたい重要テーマがいくつもありますが、それを実現する強固な、最強のエンジニア組織を創りたいと考えています。

現在社員は6名、tech組織としてのMyReferを創っていく、やりがいのあるフェーズです。
技術面で組織をリード頂く方でも、組織造り観点でリード頂く方でも大歓迎です。是非一度面談させていただき、MyReferの事業ビジョンやtech組織のカルチャー等もお話しさせてください!

## tech組織の直近の取り組み
技術観点、組織創り観点でtechメンバーのボトムアップで新しい取り組みを広げています!
- バックエンドをfuelPHP/HackからGo言語へリプレイス
- フロントエンドをfuelPHPのMVC+jQueryからReact.jsへリプレイス
- React.js + Go言語でのAPIのSPA構成で刷新
- Protocol Buffersを導入してスキーマ駆動開発を推進
- FWはRPC FWのTwirpを採用しProtocol BuffersベースでのREST APIを実現
- twirpのプラグインによるprotoからswaggerでのAPIドキュメント自動生成
- さくらのクラウドからAWSへインフラを移行
- AWS移行に伴いCI/CD・モニタリング・データ分析基盤なども0ベースで刷新予定
- tech組織発信でのリモートワーク制度化

## エンジニアが働く環境について
- フレックス制度(slackへの投稿で定時の変更OK)
- フレックス出社、退社
- 15インチmac book pro支給
- 24インチのディスプレイ支給
- リモートワークOK(現状は制度を整備中のため、週一回を目安にしております)
- 私服勤務
- 書籍購入制度(月1冊目安。slack記載で購入OK)
- セミナー・資格補助

## 技術スタック
- サーバサイド:Go / Hack / FuelPHP
- インフラ:さくらのクラウド / AWS

< 募集要項 >
◆スタンス要件
・技術組織を創る熱量のあるギーク寄りなスタンス
・自発的に提案をし、物事を疾く推し進める推進力を持ち合わせている

# フロントエンド
■必須
・HTML/CSS/Javascriptを用いた開発経験
■歓迎
・Reactを用いた開発経験
・Gitによるソースコード管理およびレビュープロセスの経験
・CSS設計方法論の理解(BEM、SASSなど)
・パフォーマンス、セキュリティを意識して開発できる方
・Reactを用いた開発経験
・ES6を用いた開発経験

# バックエンド
■必須
・Webサービス開発経験
■歓迎
・Go言語での開発経験
・Protocol buffersなどを利用したスキーマ駆動開発経験
・Gitによるソースコード管理およびレビュープロセスの経験
・DB設計・クエリチューニングのスキル
・AWSによるインフラ構築・運用経験

# インフラエンジニア
■必須
・AWSによるインフラ構築・運用経験
・DatadogやPrometheusなどを用いた監視ツールの構築・運用経験
■歓迎
・Gitによるソースコード管理およびレビュープロセスの経験
・terraform / ansibleなどのインフラ構築・自動化の経験
・CI/CDの構築・導入経験
・各種ミドルウェアなどを用いたデータ分析基盤構築の経験

ミッションアサインも個人の志向や成長プランに合わせて柔軟に設定しているので、フロント、サーバーサイド、インフラのそれぞれから貢献頂ける方を探しています。すぐの転職を検討していない、カジュアルな面談の場を用意しているので、ご希望がありましたらカジュアル面談からスタートさせてください。

熱い思いを持ったエンジニアの方からのご応募、心よりお待ちしております!

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【MyRefer's Innovator #01】大手人材MVPが新規事業でぶつかった壁 / 新規事業開発 兼 sales山地 寿幸
スピンアウトの可能性に共感して - 大手電機メーカーからやってきた MyRefer Tech Lead
ユーザーにとって本当に価値のあるサービスを創る。顧客志向エンジニア誕生までのあゆみ
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株式会社MyRefer
  • Founded on 2018/08
  • 35 members
  • 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階
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