株式会社アスペア members View more
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2019年5月より採用戦略室 エヴァンジェリストとして参画。
「フリーランス・起業」と「社員」のいいとこ取りができる組織です。今の仕事と並行して2020年の年明けには友人と起業する計画を立てています。前職はベトナム・ホーチミンにて転職エージェントの企業の立ち上げをやっており、タイ・香港でも勤務経験があります。
慶應義塾大学法学部法律学科卒⇒28歳までフリーターとやや変わった経歴です。Twitterではエンジニアが自由で幸せな働き方を実現するための「IT菩薩」として活動中です。
https://twitter.com/Morow99956707 -
青森県出身。青森県立八戸北高校卒。大学では工学部機械工学科を専攻したが中退。
飲食業界を経て25歳と9か月でIT業界に転職し技術者に。新卒者と一緒に当時主流のCOBOLで新人教育を受ける。実務は当時もう一つの2大言語、Fortranでメーカー研究所の音声認識システムの研究支援、その後アセンブラ言語で組み込みソフトの開発や営業職などに従事。
ベンチャー企業を経て1991年3月、株式会社アスペアを設立。 -
Javaは1.02の時代からさわっているのでそれなりの知見がありますが、常に新しい言語・技術のキャッチアップには努めています。
ベンチャーの雰囲気が好きなので、そういうお手伝いが多いです。起業しないのは雑務と税金がめんどくさいからではなく、だいたいやりたいことできているからです。
同じような悩みがある方いらっしゃいましたら、当社へ是非どうぞ。
What we do
1991年の創業以来、①柔軟な働き方 ②エンジニアの豊富なキャリアパス については自信があります。
フレックス制を1991年から導入し、現在のコアタイムは10時~15時のみです。
有給・産休・育休なども実際に使ってもらえるようにチーム体制を作ってきました。男性社員の育休利用の実績もあります。2019年5月より1時間単位での有給取得もできるようになりました。
試験的な取り組みかつ一部のみでの導入ですが、週2で在宅勤務を実現しているエンジニアも社内におります。
JavaおよびPHPを中心としたWebサービスの開発に強みがあり、現在も下記のようなプロジェクトが動いています。
▼現在、弊社のエンジニアが参画している案件の一例です。※大人の事情で一部、内容をぼかして書いています。
①個人ユーザー100万人超、Eコマース事業を行うメガベンチャーでの開発
②コンテンツマーケティングのプラットフォームを開発するスタートアップでの開発
③某テレビ局のグループ企業での開発
④最近、ニュースになったメガベンチャーの個人向けオークション・サービスのリプレイス
社員数20名足らずのSESの企業ですが、自社開発のスタートアップ・メガベンチャーとの直取引が6~7割程度のため、(同規模のSES企業としては非常に珍しいです)
①柔軟な働き方(副業は推奨)
②エンジニアとしての豊富なキャリアパス
を実現しています。
エンジニアの方に参画して頂く案件を100%確約することは難しいですが、できるだけ社員の要望を考慮しております。
▼下記のような社員が現在も在籍しています。
①Javaがバージョン1.02の時代より開発を続けており副業で声優スタジオを運営するエンジニア
⇒当時は日本語の公式ドキュメントがなかった
②副業で開発チームを自ら組織 & プログラミング・スクールで講師としても活動する、25歳のエンジニア(好きな言語はJava&C#)詳細はこちらです↓
https://kakelcode.com/kakelcode-2/teacher/
③麻雀にはまりすぎて、神戸大学を中退
⇒29歳で一念発起し、ソシャゲの開発に没頭していた33歳のPHPエンジニア
④28歳までフリーター
⇒エンジニア採用担当として働きながら2020年3月より知人と起業する、人事系Youtuber
Why we do
■私たちが大事にしていること
ITが秘める可能性は無限大です。また世の中にエンジニアほど、自由な生き方・働き方が実現できる仕事は他になかなかありません。
しかし、日本ではエンジニアの働く環境について
①残業が多すぎる
②人気の自社開発では、技術スタックが固定されていることが少なくない
といった課題があり、エンジニアが効率よくスキル・アップできる企業を見つけづらいなどの課題が山積みです。
今もユーザー・クライアントの課題を解決するための引き出しを多く持つ、開発経験10~15年超のエンジニアが多数在籍していることから、自社開発のスタートアップ・メガベンチャーでの開発実績は多いです。
SESという仕組みを最大限に有効活用することで「社員の立場を上手に利用し、安定した収入を確保しながら」副業・個人開発に挑戦して頂くなど、エンジニアの新しい働き方を世の中に広げていきます。
これまでもアスペアは
・1ヶ月間の有給休暇の取得
・フルタイムで働く女性エンジニアの15時退社
・副業の推奨
など、SESの企業では珍しい、多くの挑戦を続けてきました。
起業・フリーランスなどの多くの選択肢がある中で、エンジニアが社員として企業に所属する意義とは何なのか、これからも世の中に問題提起を続けていきます。
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■キャリアパスの一例です。
1.フルスタックに近しい、1人で一通りこなせるエンジニアを目指す
ご入社頂いた後の6ヶ月~1年で、PHPやJavaによるバックエンドでの開発も担当しつつ、React・Vue.jsなどのフレームワークを利用した「SPA開発の基本は押さえた」と言えるレベルを目指して頂きます。
⇒ 社員数50名以下の自社開発・スタートアップの開発で特にニーズがあるのは、バックエンドでの開発経験を2~3年積んでおり、1つの言語の仕様を理解した上でフロントエンドもこなせる人(現時点でフロントエンドの実務経験はないor乏しくても自ら学ぶ意欲があれば◯)です。
※自社開発企業(スタートアップ・メガベンチャーのどちらもある)でのプロジェクトが多めなので、成果を出せば業務内容は相談しやすいです。最終的にフロントエンドに特化するのもありですし、フルスタックよりの立ち位置、どちらも目指せます。
2.バックエンドが大好きなのでさらに極めたい
①チーム開発における、コードレビュー・モブプロなどを通じて(全部の案件ではないが、導入している案件は比較的多い)「読みやすく、サービスの急激な拡大を見越した開発ができる市場価値の高いエンジニア」を目指して頂きます。
②チャンスがあれば、他の言語にも積極的にチャレンジして頂きます。
一例として現在動いているプロジェクトでは、PHPおよびLaravelの仕様を一通り理解しているエンジニアを募集しており、これからGoで開発を進める、メガベンチャーの個人向けオークションサービスの案件などが動いています。
全体としてはJava・PHPを利用する案件が7割程度ですが、他にはSwift、Go、node.jsなどを利用する案件もあります。
③テックリードの立ち位置でお仕事をし続けることもできます。
30歳を超えると、上流工程やPMを担当しないと評価されづらい企業もありますが、手を動かし続けるテックリードの立ち位置でお仕事を続けて頂くことも可能です。
希望者のみですが、PM・PMを目指す場合も「3~5割はコードを書く立ち位置」を想定しており、管理だけやるのはよしとしていません。キャリアパスについては柔軟に対応できます。
How we do
▼株式会社アスペアが大事にしていること
①クライアント・ユーザーが幸せになるための開発を追求する
②プライベートの充実に徹底的にこだわる
③「効率よく仕事をすること」に誇りを持とう
④エンジニアという立場を超えて、ビジネスについて真剣に考えられる人になろう
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①クライアント・ユーザーが幸せになるための開発を追求する
市場価値の高いエンジニアとは「徹底したクライアント目線で開発ができる人」という考えのもと、社員の要望に合わせて多くの機会を設けています。
Slack・LTなどによる、社内のナレッジの共有を積極的に行うだけでなく、クライアントのエンジニア・ビジネスサイドの社員からも積極的に要望のヒアリングなどを行い、ビジネスの成長にコミットした開発にこだわります。
どんなに技術力が高くても世の中の人の役に立てなければ残念ながら自己満足に終わってしまいます。真の「市場価値の高いエンジニア」が何なのか、私たちの環境を通じて共に学んでいきましょう。
②プライベートの充実に徹底的にこだわる
すばらしい仕事はすばらしい生活・プライベートから生まれるもの、アスペアは本気で信じています。
有給休暇は100%使いきる社員がほとんどですし、副業に命をかけている社員もいます。また子育ては全力でやってほしい、これは代表の加藤の創業時からの理念です。本気で人生を楽しみたい方とぜひ一緒に働きたいです。
③「効率よく仕事をすること」に誇りを持とう
スタートアップ・メガベンチャーのクライアントは多いですが、仕事がないときは早く帰る・リリース前などの少し頑張らないといけないときはメリハリをつけるといった働き方を全社で推奨しています。
社員の健康を第一に考慮しながらプロジェクトに参画するかを判断します。
④エンジニアという立場を超えて、ビジネスについて真剣に考えられる人になろう
具体的には下記のような取り組みを行っています。
▼社内の制度の一例です
・社外のLTへの登壇、勉強会への参加を推奨
※申請があれば「業務時間」として参加することができます。
・書籍の買い放題制度あり ※Slackで申請するのみ
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As a new team member
■募集背景
2019年9月にフロント・バックエンドの両方で知見があり、週末は1日でゲームアプリを作ったりしている29歳の優秀な男性エンジニアが弊社にジョインしました。(コンピュータサイエンス修士卒⇒パッケージを開発する自社開発企業にて4年半勤務⇒弊社)
弊社は自社でサービス・プロダクトを開発するスタートアップ・メガベンチャーの企業との直接取引が8割程度のため、バックエンドでの開発経験がありつつ、UI/UXにも興味があり、フロントでの業務にも未経験で挑戦したい方のニーズが非常に大きいです。
フロントエンドでの開発チームをさらに強化したいので1名のみ募集します。
■募集要項(MUSTな条件)
Java・PHP・Rubyなどでのバックエンドの開発経験が1年以上あり、自分でJavaScript・html・cssを用いたポートフォリオを1つでも作った経験があること
※React・Angular・Vue.jsなどを利用した開発経験があれば涙を流して喜びますが、そんなぜいたくは言いません。
■あればなお良い(Welcomeな条件)
①React・Angular・Vue.jsなどを用いたフロントエンドでの開発経験があること
②アジャイルの手法を用いた開発経験があること
※①・②、いずれも期間は問いません。
③AWSなどのインフラについても興味がある(希望すればフロントと併せて担当できる可能性があります)
■参画する可能性が高いプロジェクト
①渋谷勤務、私服、個人ユーザー100万人超のEコマースのサービスを展開するメガベンチャー(社員数550名程度)
②浅草勤務、私服、コンテンツマーケティングのWebプラットフォームを開発するスタートアップ(社員数40名強)
※弊社ではエンジニアにどんな案件に参画したいかの希望を必ず聞きますので、入社したときと話が違うというケースはまずないと思われます。
少しでもご興味を持っていただいた方は、「まずは話を聞いてみたい」からお気軽に応募してもらえると嬉しいです。在籍中でしたら夜の時間帯や土曜日などにお話する時間を調整することも可能です。
場所は町田本社に限らず、営業拠点としている六本木ヒルズ49階など都心部でも構いません。ぜひお話しましょう!