Mid-career
hey|組織人事
on 2019-10-16 1,918 views

メンバーの力を最大限発揮できる環境をつくる!heyの組織人事募集!

ヘイ株式会社

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  • 2009年より、PayPal日本支社の立ち上げに参画。主に加盟店向けのマーケティングを担当。2010年度には、PayPal Asia Pacific地域において、唯一マーケターとしてPresident’s Club Award(優秀社員賞)を受賞。2011年10月退社後、2012年3月にコイニー株式会社設立。

  • heyのEX(いわゆる人事)のエンゲージメントチームで、より良いチーム・組織づくりに取り組んでいます!

  • 現在は、採用を中心に従業員の働きやすい環境を整えていく、EX(Employee Experience)を担当しています!

    経歴
    2015年4月にネッツトヨタ株式会社へ入社し、自動車販売の営業に従事。販売からアフタフォローまで一貫したサポート、販売促進に関わる。その後、2017年11月よりSTORES.jp(旧 ブラケット)に入社しました。

    イベントのお誘い
    オープンオフィス「Hello hey」を開催しています。会社や事業についてゆるくお話しています。ご興味のある方は、ぜひ遊びに来てくださいませ。
    https://hey.jp/events/hello-hey/

What we do

heyは2018年2月に設立されたホールディングスの会社です。
heyグループとして以下の2つのサービスの開発・提供をしております。

▽ STORES
https://stores.jp/
- オンラインストア開設・運用サービス
- ストアーズ・ドット・ジェーピー株式会社が提供

▽ STORESターミナル(旧Coiney)
https://coiney.com/
- 事業者向け決済サービス
- コイニー株式会社が提供

両サービスともにサービスを開始してから5年以上経過しており、日々たくさんのストアさまにご利用いただいております。そんな中で経営統合し、両社のコラボレーションを深めることで、ストアオーナーのみなさまにより大きな価値を提供していきたいと考えております。

【参考記事】
- hey社代表インタビュー
立ち上げから2年、いまheyがサービスブランド統合に打って出たワケ
https://forbesjapan.com/articles/detail/22335

- サービスブランド統合時のnote
[hey] Coiney と STORES. jpをひとつの「STORES」ブランドに
https://note.com/naokos/n/nb6489af862c5

Why we do

ネットショップに実店舗。 物販にイベント。 コンテンツにファンビジネス。お商売のあり方はさまざまで、 1つの型になんておさまらない。

誰もがこだわりをわかちあい、 自由に挑戦できるように。 誰もがお商売の機会を得て、 その楽しさを感じられるように。

新しいお商売の 流れをつくる人たちとともに、 わたしたちも境界線を飛び越えていく。 あらゆる活動をひとつにつなぎ、 誰もがこだわりを もっと自由に発揮できる世の中へ。

さあ、あたらしい お店づくりの時代を ごいっしょに。

How we do

【heyのコーポレートミッション】

Just for Fun.
「楽しみ」のための経済へ。

【heyのエンジニアミッション】

Code for Fun.
heyで楽しくつくろう。

わたしたちはなによりも「楽しい」ということを大切にしており、楽しいからこそ没頭し、熱量を持ってまわりを巻き込み成果をあげていけると信じています。

とはいえ、heyはいま200人くらいの仲間と日々、たくさんの価値をお客さんに届けています。新たにに参画してくれるみなさまの個性が混じり合い、新しい文化が少しずつできあがっていくのをわたしたちは楽しみにしています。

As a new team member

heyグループは経営統合後、約2年を経て大きく成長を続けています。

STORESブランドを中心とした事業とヒトの成長を支える、
あらゆる業務を更に推進するメンバーを求めています。
heyグループには多様性に溢れたメンバーが集まっています。

これまで未整備だったあらゆるモノゴトを Just for Fun に
組織の面からより良くしていくことが、私たちのミッションとなります。

▼ 具体的には
・制度設計(評価・目標・組織活性化)および運用
・組織戦略の立案および実行
・人事業務の効率化
・Employee Experience向上へのあらゆる施策の立案および実行

▼ 業務で利用する環境一覧
・G Suite
・Slack
・esa
・Trello

▼ 仕事の進め方
・各種クラウドサービスを活用した効率的な業務
・Slackを使った社内コミュニケーション
・esaによるチーム内外へのオープンなマニュアル、議事録などの情報共有
・オーナーシップを持ったプロジェクトの推進

▼ 必須スキル
・heyグループの事業とミッションへの強い共感
・人事組織における企画開発、運用経験
・規模を問わないプロジェクトマネジメント経験
・ビジネスレベルでの日本語コミュニケーション

▼ 歓迎スキル
・toBシステムのリプレースや新規導入経験
・Google Apps Script などを活用した業務の自動化推進経験
・人事、労務、総務の総合的な経験
・エンジニア組織における企画開発、運用経験

▼ 求める人物像
・インターネットカルチャーやビジネス、プロダクトが大好き
・組織人事、採用人事、人材紹介エージェント、人事コンサルティング経験者
・定量定性の両面からの分析経験
・軽く笑えるユーモアやうまくやり抜く賢さを持った方

Highlighted stories

とことんユーザーさん想い。STORESカスタマーフレンドの「渾身のメール」のみなもと
会社にとって一度しかない上場準備を経験できる。heyの経営管理チームの経理のしごと
正解がある労務の面白さと、正解がない上場プロジェクトのやりがいを両方味わえる
Other users cannot see whether or not you're interested.
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Company info
ヘイ株式会社
  • Founded on 2018/02
  • 160 members
  • CEO can code /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都渋谷区東3-16-3  エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
  • メンバーの力を最大限発揮できる環境をつくる!heyの組織人事募集!
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