Mid-career
採用担当
on 2019-10-16 1,042 views

人事経験必要なし!圧倒的に組織をドライブさせる採用担当WANTED!

ヘイ株式会社

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  • 2008年、Googleに入社し、広告製品を担当。2010年末、COOとしてフリークアウトの創業に参画。また、株式会社イグニスにも取締役として参画し、2014年6月にはフリークアウト、イグニス共にマザーズ上場。2017年1月、フリークアウト・ホールディングス共同代表に就任。エンジェル投資家としても活動。

  • ヘイとコイニーの代表をしています。

  • 2014年よりコイニー株式会社にて労務・総務・採用などコーポレート業務全般を4年弱担当。2018年2月よりヘイ株式会社所属となり、現在はhey / Coiney両社の採用を担当しています。

  • 現在は、採用を中心に従業員の働きやすい環境を整えていく、EX(Employee Experience)を担当しています!

    経歴
    2015年4月にネッツトヨタ株式会社へ入社し、自動車販売の営業に従事。販売からアフタフォローまで一貫したサポート、販売促進に関わる。その後、2017年11月よりSTORES.jp(旧 ブラケット)に入社しました。

    イベントのお誘い
    オープンオフィス「Hello hey」を開催しています。会社や事業についてゆるくお話しています。ご興味のある方は、ぜひ遊びに来てくださいませ。
    https://hey.jp/events/hello-hey/

What we do

heyは2018年2月に設立されたホールディングスの会社です。
heyグループとして以下の2つのサービスの開発・提供をしております。

▽ Coiney
https://coiney.com/
- 事業者向け決済サービス
- コイニー株式会社が提供

▽ STORES.jp
https://stores.jp/
- オンラインストア開設・運用サービス
- ストアーズ・ドット・ジェーピー株式会社が提供

両サービスともにサービスを開始してから5年以上経過しており、日々たくさんのストアさまにご利用いただいております。そんな中で経営統合し、両社のコラボレーションを深めることで、ストアオーナーのみなさまにより大きな価値を提供していきたいと考えております。

【参考記事】
- hey設立時記事
https://jp.techcrunch.com/2018/01/31/hey-coiney-stores/

- hey社代表インタビュー
https://forbesjapan.com/articles/detail/22335

Why we do

heyは「もっと"お商売"をかんたんに、たのしく続けられるしくみをつくりたい」と考えております。

いまのこの時代、個人やちいさなチームで、自身の情熱やストーリーをもって、自分でできる範囲でお商売を楽しむという人たちが増えてきています。スマホやPCが1台あれば、商品を仕入れ、ECサイトに出品し、SNSで拡散し、ファンとつながりあえるようになりました。
(そういうスタイルをもってお商売をされているみなさまを "ライジングセラー"と呼んでいます。)

しかし、お商売をたのしく続ける上でめんどうで時間や人手がかかる作業はまだたくさんあるのが事実です。

わたしたちは、インターネットやテクノロジーの力を最大限活用し、そういっためんどくさい作業を極力なくしていくことでライジングセラーのみなさまが情熱を注げる時間に専念いただけるような、縁の下の力持ちになりたいと考えております。

How we do

【heyのコーポレートミッション】

Just for Fun.
「楽しみ」のための経済へ。

【heyのエンジニアミッション】

Code for Fun.
heyで楽しくつくろう。

わたしたちはなによりも「楽しい」ということを大切にしており、楽しいからこそ没頭し、熱量を持ってまわりを巻き込み成果をあげていけると信じています。

とはいえ、heyはまだ生まれたばかりのチームです。新たにに参画してくれるみなさまの個性が混じり合い、新しい文化が少しずつできあがっていくのをわたしたちは楽しみにしています。

Description

heyの採用担当を募集します!
ミッションは多くの「お商売の課題」を解くために「多くの仲間」を増やすこと。1年半前の創業時からメンバーが3倍以上に増えたいまでも、heyではまだまだ新しい仲間を探しています。heyがこれから生み出すさまざまな事業も、決してこの新しい仲間なしには作れません。
多くの仲間を集めること、これはheyが抱える最も大きな経営課題を解く重要なポジションです。もちろん、採用担当だけで仲間を集めることはできません。実際には事業を担っているいろんなチームと連携して、短期間で両社の組織を2倍、3倍にし、事業をドライブする役割となります。

またheyの採用担当はEX(Employee Experience)チームに所属をしています。その名のとおり人材の採用だけでなくオンボーディングやメンバーが働きやすい環境づくりまで、さまざまな業務を担当することができます。
オフラインの領域で強みを持つコイニーと、オンラインの領域で強みを持つ STORES.jp が同じグループになることによって、両社のあらゆる強みを統合させ、hey で実現したい世界を一緒につくりあげていく。そんなheyのミッションにたいして「ヒト」という側面でサポートしたい、そんな思いを持つ仲間を募集します。一緒に面白い世の中にしていきたい!新しい組織を作っていきたい! そう思っていただける方の応募をお待ちしております。

【必要な条件】
・新しいものへの好奇心が強い
・能動的に考え、行動に移せる
・データから改善を継続できる
・変化を楽しめる

【歓迎する条件】
・開発経験
・新規サービス立ち上げ経験
・サービス運用経験
・営業経験
・経営経験

【不要な経験】
・採用・人事経験

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ユーザーさんに貢献できるのが醍醐味。STORESのデザイナーというしごと
プロダクト作りとやるべきことの間で揺れ動き、たどり着いたCoineyとSTORES横断の新規事業
STORES .jpのプロダクトマネジメント。社長から直接フィードバックをもらえるのもやりがいのひとつ
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Company info
ヘイ株式会社
  • Founded on 2018/02
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
  • 人事経験必要なし!圧倒的に組織をドライブさせる採用担当WANTED!
    ヘイ株式会社