Mid-career
マーケティング・コンサル
on 2019-10-18 149 views

この1週間で仕事が楽しいと思えた瞬間、何度ありましたか?

HeaR株式会社

HeaR株式会社 members View more

  • 2016年に慶應義塾大学を卒業後、新卒でコンテンツマーケティング支援のサムライトに入社。30社以上のメディア運営に携わる。複数の新規事業を立ち上げたのち、2018年7月に退職。
    2018年8月にシニアル株式会社を設立。Incubate Camp10thに出場。

  • 2014年、二松学舎大学卒業。大手損害保険会社代理店に新卒入社。同社で損害保険・生命保険の販売営業に従事。2018年に人材紹介会社へ転職し、CA・RA業務に携わる。その後、2019年にHeaR株式会社(旧シニアル株式会社)に入社。最近のマイブームはサッカー。

  • 2017年4月東京山手メディカルセンター入社、外科病棟にて看護師として勤務。
    2018年4月株式会社Actaliveに入社。アフィリエイト、コンサル、サイト運営業務を担当し、海外輸入やコンサル(個人向け:無形商材)営業に従事。
    20193月に同社を退職し、4月から個人事業主として活動。
    2019年HeaR株式会社に入社。

What we do

  • HeaR inc.の採用ピッチ資料
  • 採用CX支援

HeaR株式会社に興味を持っていただき、誠にありがとうございます。
弊社のことをよく知っていただき、一緒に働けたら幸いです!

≪採用CX(Candidate Experience)向上支援のHeaR≫

◆事業内容
弊社は、採用支援を行なっております。
「採用活動したいけど、リソースが足りない」
「CX向上させたいけど、ノウハウがなく、どうすればいいか困っている」
という方は是非ご連絡ください!

■サービス提供一覧
・CX向上の改善/提案
・採用ピッチ資料作成
・採用コンテンツ制作
・求人媒体運用(求人票作成・スカウトメール送付など)
・エージェント対応
・その他、採用課題に応じて幅広くご支援
など

◆今後の展開
「採用情報のオープン化」を加速させるHRtechサービスの開発中です。
企業と求職者の情報格差を限りなくゼロ(透明)にし、お互いにとってミスマッチのない採用活動を実現します。詳細は、お会いした際にお話させていただきます!
新しい採用手法やHRサービスを生み出し続け、採用の新たなカタチを創り出します。

Why we do

  • メンバーも少しずつ増えてきています
  • 青春できる仲間たちと

《Candidate Experienceが必要な理由》

求職者「を」選ぶ時代から、候補者「が」選ぶ時代に変わりつつある採用市場。

CXは候補者が企業を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考中、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。

選考活動において、出会うすべての候補者に対して良い体験を届けようというのが、CXの概念です。

・「少子高齢化による有効求人倍率の上昇」
・「終身雇用制度の崩壊」
・「ネットの普及に伴う採用情報のオープン化」
・「減らない採用のミスマッチ」

これらが理由で、これまで人材獲得に悩まなかった大企業ですら、入社してもらうためにさまざまな活動を行なうようになりました。

自社が選ばれ続けるため、自社に転職してもらうための活動の重要度が増しています。

How we do

  • 合宿での一枚。青春感じませんか?
  • インターン生へのメンター制度あり!

≪熱い20代30代が集っています≫
現在は8名の社員に、インターン・業務委託メンバーが加わり、約14名でプロダクトを育てています。男女比はおおよそ 8:2、平均年齢は28歳です。

≪オフィスは五反田から徒歩5分のビル≫
2019年10月に移転し、青春感溢れるマンションの一室からついに会社らしいオフィスに移転しました!
全員が同じデスクで仕事しているので、コミュニケーションの取りやすい環境です。
まだまだ物は少ないですが、是非遊びに来てください!

≪行動スタンス≫
HeaR inc.の3つの行動スタンスをご紹介します。

■守・破・離
僕たちは”現時点では”弱小スタートアップ。プライドなんてない。
上手くいっている企業を徹底的に真似します。

■愛
顧客への愛。仲間への愛。事業への愛。
すべては「愛」で乗り越えられると信じています。

■コトに向き合う
「今日、自分は会社を成長させたか?」
本質的な”コト”に取り組めているか、自問自答し続けましょう。

HeaR inc.では私たちについて、各メディアで発信しています!
Twitter:https://twitter.com/HeaR_pr
note:https://blog.hear.co.jp/
Youtube:https://www.youtube.com/channel/UCAl2SlQMlxHonddYqf_jgmw/videos
Instagram:https://www.instagram.com/hear_inc_recruit

As a new team member

《ご挨拶》
初めまして、Hear inc. です。
当社に関心いただきありがとうございます。

私たちは、採用マーケティングという領域で「ミスマッチが生まれる労働市場を変えたい」と本気で思っています。

会社に興味を持つきっかけはどんなに小さい事でもいいと思います。
例えば、「採用マーケティング」に興味がある

「マーケティング」をやってみたかった

「採用」の裏側ってどんな動きがあるんだろう

「スタートアップ」でキャリアを築いてみたいけど、勇気が出ない…

将来「起業」して社会の役に立ちたい

「裁量権」が大きいって、どんなもんなんだ?

「自分の成果が会社の成果」に直結していることを肌で感じたい

などなど…自分の中で少しでもピンとくる言葉があるなら、まずは行動してみませんか?
忙しくて時間を作れない、現状が不満な訳じゃないからなぁ、…様々な理由がありますよね。
でも極論、「やめる」という行動を起こさないと次には絶対に進めません。
ずっと立ち止まったままか、後ろに下がるだけです。

「働く前にぜんぶ話そう。働く前にぜんぶ聞こう。」 

これが僕たちの想いです。

一度お話をしましょう。あなたの想いを聞かせてください。

《業務内容&魅力》
◎クライアント様の求人媒体運用
Wantedly/Green/キャリトレ/ビズリーチ/indeedなどを運用、スカウト送付もやります。
様々な採用手法を会得できます。
Youtube施策やSNS採用など様々な採用手法にも挑戦していきます。

◎複数社の採用にコミット
クライアントによって事業内容や求める人材が違うので採用戦略を考えていきます!

◎クリエイティブスキルも習得できる
採用ピッチ資料作成にてワーディングや資料のデザインスキル、
求人媒体でアイキャッチのクリエイティブスキルが習得できます!

《想い》
働く人全員が青春してる状態を作りたい。
そんな想いから採用マーケティングの事業が始まりました。

社会人の青春=仕事に恋してる状態と定義し
企業と求職者さんのミスマッチを無くそう。
働く前にぜんぶ話そう。働く前にぜんぶ聞こう。
そんな採用を目指しています!

その目指す世界観を体現するには、HeaRが青春(仕事に恋)しなくてはなりません。
僕たちと一緒に青春してくれる仲間を募集しています!

まずは、ざっくばらんにお話したいです!
応募お待ちしてます!

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Company info
HeaR株式会社
  • Founded on 2018/08
  • 8 members
  • Average age of employees in 20s /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都品川区西五反田1-32-2 ALCOVE 3F
  • この1週間で仕事が楽しいと思えた瞬間、何度ありましたか?
    HeaR株式会社