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フィールドセールス
Mid-career
on 2019-11-01 1,484 views

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株式会社SUPER STUDIO

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  • ミルボンに新卒入社しセールスを経験したのち、現職のSUPER STUDIOに入社。セールスとしてプレイヤーで働いたのち、現在セール部門のグループマネージャーをさせていただいております。
    負けず嫌いで効率化を意識して働けるところが強みです。よろしくお願いします!

  • [経歴]
    -2011年 専修大学 商学部 卒業

    -2011年 SierにSEとして入社。企業内ポータルサイトの保守運用に従事

    -2013年 大幅ジョブチェンジにてストリートダンスのパフォーマンス集団にジョイン

    -2016年 再度ジョブチェンジで大手ECパッケージベンダーにてソリューション営業
    Sierに近い形でエンタープライズ企業の大型プロジェクトを経験。
    受注からローンチまでの過程をプロジェクトチームと並走しながら経験。
    大手アパレル企業や出版社を担当

    -2020年

  • 株式会社SUPER STUDIOにて、執行役員として人事部門とセールス・管理部門を統括しています。

    ▼経歴
    2011年 - 渋谷のITベンチャーで自社メディア事業の立ち上げに携わり、セールス全般を担当
    2012年 - 同社で自社メディア事業のプロモーションチームへジョインし、事業売却と同時に退職
    2013年 - 受託制作会社を設立、CEOに就任
    2018年 - 会社売却後、SUPER STUDIOで新規事業、システム事業事業の責任者を歴任し、現在は執行役員として人事部門とセールス・管理部門を統括

    ▼その他話せること
    ・ワイン
    ・キャンプ
    ・音楽(1960年代ロンドンパンクから割と幅広く)

How we do

  • 目黒オフィス
  • 目黒オフィス

料理人、客室乗務員、音楽アーティスト、ホテルマン、美容師、起業家、、、

当社には、非常に様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。"いま持っているスキル"ではなく、価値観に共感した上でゴールを共有できるかどうか。それが採用の軸となっています。

それを明文化したものが以下3つの要素です。
・CHANGE - 変われる人であれ
・INSIGHT - 本質を見極めろ
・HONESTY - 人格者であれ
これは、ただ明文化しただけでなく、常日頃のフィードバックや、評価にも影響するほど大切にしている考え方です。
これら3つの要素において秀でたメンバーは、必ず成果を上げられると信じており、実際に創業から今までを振り返ってもそうであったと言うことが出来ます。

また、もちろん担当分野におけるスキルや知見を垂直に深めていくことも大事です。そのために必要な書籍の購入や研修の参加などには会社から補助が出たり、勉強会を開く、研修を導入する、OJTを行うなど、様々なアプローチで個人の成長にコミットしています。

また、部署間を跨いだフィードバック文化もそれらを後押ししています。

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Company info
株式会社SUPER STUDIO
  • Founded on 2014/12
  • 176 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 〒153-0064 東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
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