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Mid-career
人事/採用/HR
on 2019-12-05 3,700 views

経営陣と近い元気な人事にジョインして仕事に熱狂しませんか?

株式会社I-ne (BOTANIST)

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  • 株式会社I-ne 採用担当者です。
    お顔はあえて出しません。

    直接お会いできることを
    楽しみにしております。

What we do

  • わたしたちが開発したライフスタイルブランド「BOTANIST」のシャンプーは、世界3カ国で販売ランキングの上位を記録しました
  • その人の美しさを引き出す、ヘアスタイリングブランド「SALONIA」髪型で印象は大きく変わる。年齢や性別関係なくすべての人へ、思いどおりにスタイリングする楽しみを。

■何をしている会社か■

ビューティーテックカンパニーとして​​
世界中のボスにイノベーティブな”アイディアとマーケティング”で​​
幸せな体験を届けることをビジョンとしています。

会社紹介動画:https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=h5kP5iMaf3M

Why we do

  • 商品をきっかけに始まる、幸せの連鎖が最大化することを目指しています。
  • わたしたちがお届けしているのは、ただのプロダクトではなく、幸せな体験です。

■MISSION■

「Chain of Happiness」

わたしたちがお届けしているのは、ただのプロダクトではありません。
幸せな体験です。
ボス(お客様)を起点に、「ボス-I-ne社員-取引先」と
その家族、友人、関わる全ての人々、商品をきっかけに始まる、
このような幸せの連鎖が地域社会・地球環境まで広がり
最大化することを目指しています。

How we do

  • 年齢や性別、国籍に関係なくフラットな社風がパフォーマンスの最大化を後押しています。
  • ヒット商品を生みだすための新たなツールとして、最先端AI予測システム「KIYOKO(キヨコ)」を開発しました。

■I-neの5つの特徴■

①トレンドキャッチ
 └最先端のAI予測システムやトレンドを掴む専門集団が活躍。
  AIインサイトスコープ「KIYOKO」を独自開発
 └全社員によるアイデア起案制度
 https://i-ne.co.jp/aboutus/trend/

②スピードと品質
 └アジャイル開発とゲートキーピングをモデル化した「IPTOS(イプトス)」。
  トレンド先行型アプローチで時流を捉え、高速で商品化。
 └ファブレス経営を支えるOEMネットワーク
 https://i-ne.co.jp/aboutus/speed/

③ブランディング
 └インハウスだからできるブランド戦略&世界観の育成。
  ブランドアイデンティティの構築と、一貫したクリエイティブデザイン
 https://i-ne.co.jp/aboutus/branding/

④デジタルマーケティング
 └オンラインに特化したデータドリブンマーケティング。
  広告プランナーやインハウス広告運用、プロモーションに特化した専任チーム
 https://i-ne.co.jp/aboutus/marketing/

⑤I-ne経済圏
 └オンライン/オフライン、グローバル。広がり続ける「I-ne経済圏」。
  流通は世界へ。アジアを中心に13カ国以上に拡大中
 https://i-ne.co.jp/aboutus/share/

As a new team member

経営陣と近い元気な人事で仕事に熱狂しませんか?

【業務内容】
 少数精鋭のチームであるため、ひとりひとりが幅広い業務を担当しています。
下記業務から、ご経験と適正を鑑みて、業務比率を調整します。

・中期経営計画を実現するための組織戦略策定・実行
・事業計画に基づく採用立案・実行(新卒・中途)
 (採用企画立案・要件定義作成・面接対応・面接後フォローなど採用回りすべて)
・従業員の力を最速で最高にひきあげる、能力開発支援・研修・制度の企画から、導入・運用
 (コンピテンシー特定、評価制度設計、オンボーディング、キャリア支援、ピープルアナリティクス)
・組織活性化・理念浸透(カルチャーづくり、表彰、社内制度、社内イベントの企画実行 等)
・人事労務周り全般
 (勤怠管理、給与計算・社会保険手続き・福利厚生等)

【業務イメージ】
スタッフからスタートして適正をみてMGRへの昇格を検討します。
 ※現在、課長と部長を一人が兼任しているため、いずれかの席は空いている状態です。
 ※I-neでは役員層を除くすべてのポジションにおいて
  入社時はスタッフレイヤーとしてお迎えします。
  その後、適正を鑑みてマネージャーへの昇格を検討し、昇格試験を経て任命されます。

【おもしろみ】
☆社長・幹部との密な連携が必要不可欠!
 社長はじめ、幹部は組織戦略/人事の役割を非常に重要視しています。
 トップダウンでもボトムアップでもなく、仲間として作り上げる意識の強い経営層と、
 対等に肩を組んで推進していくことができます。

☆事業自体の難易度の高さ
 商品企画からデザイナー、営業、デジタルマーケ、リテールなど
 社内に存在する職種が多岐に渡ります。
 様々な考え方、様々な軸が溢れている会社の中に秩序をもたらす。
 最大公約数ではなく、ベストを見つける難しさが最高に楽しいです。

☆とにかくPDCAをぐるぐる回せる!
 会社全体の事業スピードが速いので、コーポレートである人事側のスピードも早いです。
 「失敗は成功の宝」!そんなカルチャーの中で、過去にとらわれず、自由な発想で様々な企画立案ができます!
 成長中、拡大中のベンチャーだからこその経験が待っています。

☆攻めと守りの最高のバランスを見極める難しさ!
 社風のベンチマークはITベンチャー
 とはいえ、有形商材であること、お客様の手に直接届く商品を作っていることなど、お客様に直接ふれる責任が重くのしかかります。
 スピード重視。でもお客様目線で守りを固める。
 頭の柔らかい、絶妙なバランス感覚を求められる会社です

【必須スキル】
・社内の課題の真因を定性情報や人事データから見抜き、人事の観点からビジネスに価値を与える戦略戦術を立案/実行できるロジカルで数字に強い方
・全社を巻き込んだ企画も実行することができるプロジェクトマネジメント能力
・最低限のコンプライアンスおよびITリテラシーをお持ちの方
・Microsoft Office 基本スキル (表計算・vlookup/if等の関数・ピボットなど)

【歓迎スキル】
・人事/管理本部系のみならず、事業部側のご経験をお持ちの方
・労務、制度企画のご経験
・採用マーケティングの知識
 └みずから優秀な人材を見つけ出し口説いたことがあるリクルーティング能力
・ベンチャー企業における人事経験
 └幅広くご自身が活動せざるをえない状況で活動されていた方
・プロジェクトの立ち上げやイベント起案などの企画力
・複数部署の関係者をまとめるリーダーシップ
・語学(英語、中国語)

【求める人物像】
・I-ne philosophyへ共感いただける方
・仕事に対する責任感、積極性、強烈な熱量をお持ちの方
・どんな状況も、明るく前向きに楽しめるポジティブな方
・様々な視点の意見/情報から、最高の結論を導く柔軟性、粘り強さ、交渉力をお持ちの方

これまで以上に活発に採用活動を展開していくための増員募集です!

みなさまからのご応募、お待ちしております!

※選考について
弊社に自発的なご興味をいただいているといった観点から、
自社リクルートサイト、Wantedlyからの応募者の方を優先的に面接設定させて頂いております。

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Company info
株式会社I-ne (BOTANIST)
  • Founded on 2007/03
  • 300 members
  • Expanding business abroad /
  • 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島6丁目1番21号
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