Mid-career
IT講師(java)
on 2019-12-05 70 views

即アサイン可!プログラミングの楽しさを伝えるIT講師をWanted!

フォワードソフト株式会社

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  • 現在は、採用と教育事業のカウンセラーと、
    人材紹介部門の立ち上げを担当中。

    ▼採用では、基本的に一次選考は私が対応させていただいております。
    会社の自己紹介はもちろん、デメリットもしっかりお伝えし、
    これ以上ないくらいの情報をお届けします。
    私が世の中で1番クレーマーなので、誤魔化しや嘘・隠す事は嫌いです。
    「こんな事聞いていいですか?」と言わず、どんな些細な事でも気になる事は
    教えてください。社風・給与・案件・帰社日・今後の福利厚生などなど。
    色々お話する中で見付かる事もありますので、
    まずはお会い出来れば嬉しいです。
    「フォワードソフトって何?」知らなくて当たり前ですので、
    気軽に...

  • こんにちは!

    私はフォワードソフト株式会社で営業をしている澤部です。
    2019年9月よりお世話になっています。
    技術に関するお話は「「 さっぱり! 」」ですが、
    エンジニアの方々のごご希望・ご要望などなど…
    ご自身に最適なお仕事をご提供できるよう日々頑張っています!

    時には厳しいこと、難しいことをお願いしていますが
    皆さんが快適に安定して働けるよう全力でサポートします★

  • 清水 健一
    代表取締役

  • 善方 陵
    Other

What we do

  • 社長の清水は自身がエンジニアだった
  • 社長との距離が近いので、困ったらすぐに相談可能!新卒も中途も活躍しやすく定着率96%以上◎

フォワードソフトはクライアント先に自社のエンジニアを常駐させ、開発や運用を行うSES(System Engineering Service)事業を行なっています。2013年に数名で創業した若い会社ですが、すでに従業員数は160人に達し順調に成長を進めています。

クライアント企業様の要望に応えたシステム開発を行うのがメインの事業です。さらに自社で蓄積したエンジニアの育成ノウハウを生かした教育事業の立ち上げも今年の5月に行いました。e-Learningでのプログラミング授業の配信や、専門学校との業務提携を展開中です。今後はwebマーケティングのような集客事業、エンジニアに特化した人材紹介やポータルサイト運営なども計画しています。

クライアントのニーズを満たすのはもちろん、エンジニアの幸福も追求していくのがフォワードソフトです。

Why we do

  • 「過酷な環境で働くエンジニアの待遇を変えたいという思いで始めた」と語る清水
  • 第一に考えているのはエンジニアの働きやすさ

代表の清水はもともと自身もエンジニアです。SESとして客先で業務を行う中で、「エンジニアが言いたいことを言えない」「案件を自由にさばけない」「残業をしても残業代をもらえない」など辛い環境を経験しました。

「もっとエンジニアが幸せに働ける環境を作りたい」という思いでフォワードソフトを立ち上げました。自分がエンジニアを送り出し、働きやすい環境を作る側になろうと考えたのです。

また、教育事業に関しては、エンジニア時代に大手が採用した業界未経験のエンジニアが、現場になんの研修もなく送り込まれやめていく姿を多く見てきました。これは非常にもったいないことです。自社でエンジニアの教育事業を行うことで、エンジニアにとってもクライアントにとってもメリットがあると考えたのがスタートになっています。

How we do

  • 現在では150名以上の技術者を抱える組織へと成長している
  • 活発に開催される社内イベントで、社内の動きを全社員にしっかりと共有している

【エンジニアが働きやすい案件受注とフォロー体制】
エンジニアの働きやすい環境というところで、フォワードソフトではこの業界では類を見ない労働時間の短さを実現しています。月の平均労働時間は150時間程度。18時か19時には客先から帰社するか直帰している感じです。もちろん繁忙期には残業もありますが、極力無理せず働けるように案件の管理を行なっています。

フォワードソフトではお取引するクライアントは中小企業が中心です。これは開発をする上でのコミュニケーションを密に取ることができるからです。これによって無理なく開発フローを組むことができ、結果エンジニアに負担を押し付けるのを避けることができます。大手の方が案件の額はいいかもしれませんが、そういった案件を無理に取りにいくとエンジニアが疲弊するので、フォワードソフトではあえて手を出しません。

また、SESでエンジニアが派遣された先に、営業の担当者や社長自らが月に1〜2回程度顔を出すようにしています。これは自社の社員であるエンジニアのフォローや状況確認、クライアントとのコミュニケーションをとる目的です。

他のSESを手がける企業では営業担当が現れるのは初回の契約時のみという会社が多く、社長の清水もそういった会社で勤務していました。これはエンジニアを孤独にさせます。会社が顔を出してフォローすることで、エンジニアも働きやすくなるのです。

【やりたいことを実行し実現できる会社】
フォワードソフトは単にエンジニアにとって働きやすい会社というだけでなく、自分がやりたいことを実現することができます。例えば教育事業に関しては最初は社長が立ち上げましたが、現在は今春に中途で入社した社員が責任者として采配を振るっています。

元々の技術や経験も必要ですが、挑戦すること、自分でイニシアチブを持って物事を進めることを歓迎する風土があります。

【最後までやりきる姿勢をもって欲しい】
働きやすい環境である反面、自分が担当している業務に関しては責任を持って最後までやる姿勢が求められます。その姿勢があれば、フォワードソフトの一員として成長するばかりでなく、自分の人生の夢を実現することも可能です。事業部を立ち上げるばかりでなく、社員でいながらにして別会社を立ち上げるような動きもウェルカムです。

As a new team member

新規事業!10月に開校したばかりのITスクールで、講師(正社員)を募集!
ITを全く知らない方に、Javaを中心としたプログラミング言語を教えて世の中に羽ばたかせてください!
大きな裁量かつ自由度の高い業務で、思い思いに活躍いただける環境です。

「Javaってなんだろう?」「ITってそもそも何?」など、
ITに全く触れた事が無い方に、プログラミングや開発の面白さや楽しさを伝え、
3ヶ月で1人前のエンジニアへと育てていただきます。

▼業務の詳細:
・授業運営
・授業プランの計画
・テキスト制作・修正
・生徒面談など
※教える言語はJavaが中心。
ゆくゆくはHTML/CSS、PHP、Pythonなどを増やし、
ITパスポートなど資格取得サポートなども予定しております。
「こんな授業にチャレンジしたい」「この年代にアタックしたい」など、アイデアも大歓迎です!

【授業の進め方のフロー例】
▼ITの専門用語をレクチャー
▼コンピューターの仕組みを理解
▼Javaやコードの知識を学習
▼データベースを学習
3ヶ月後、簡単にアプリ制作が出来ることが目標です◎

■キャリアパス:
「やっぱりエンジニアに戻りたい!」エンジニアへ
「もっと育成に力を入れたい!」人事へ
「提案ができるようになりたい!」営業へ
など、キャリアチェンジも可能です。
もし、エンジニアに戻る場合はしっかりと給与査定して
あなたの実力に見合った給与をお渡しします。

【必須条件】
・java開発の実務経験が1年以上ある方
【歓迎条件】
・社内や外部研修などの経験がある方
(ITスクール、新入社員向けIT研修やセミナー、社会人以降で研究発表の登壇経験などをお持ちの方)
【求める人物像】
・新規事業のため、新しい事や完成していない事に抵抗が無い方
(決められた事しかやりたくない、指示を待つタイプの方には難しい環境です)
・10代~30代までの幅広い方を対象としたスクールと
なっているため、人とコミュニケーションが好きな方や
人に何かを教えるのが得意な方は大歓迎です。
・裁量を持って働きたい方

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  • Founded on 2013/12
  • 160 members
  • 東京都台東区上野7-7-6 MPR上野駅前ビル9F
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