Mid-career
リサーチマネージャー
on 2019-12-26 251 views

成長率500%超の企業でリサーチマネージャー募集!

株式会社ビザスク

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  • 横浜国立大学を卒業後に大塚商会にてインフラシステムの法人営業。
    その後インテリジェンス(現パーソルキャリア)でキャリアコンサルタント、リクルーティングアドバイザーを経験した後に営業企画の責任者として法人側の戦略や中長期施策、短期施策などを設計~実施。
    その後ベクトル(PR会社)にて中途採用と人事企画の責任者を兼務。
    2018年よりビザスクの人事責任者として勤務。

  • 東京大学法学部卒業後、株式会社三菱総合研究所の戦略コンサルティング本部にて、事業会社・金融機関向けの経営コンサルティング、官公庁向けの金融・経済関連調査に携わる。
    途中で財務省大臣官房総合政策課に約2年間出向し、国内マクロ経済・地域経済・各業界の動向調査・分析に携わる。

  • 2018-株式会社ビザスク
    リサーチマネージャーとしてリサーチ業務に加えて、どうしたらビザスクのDBが唯一無二のものになるのかを日々模索中。
    2016-株式会社KURKKU
    新規事業(農場テーマパーク)の立ち上げ。
    建築・インフラ関係、商品企画、イベント企画・運営、マーケティング、総務など何でも屋さん。
    2013-2016プロクター・アンド・ギャンブル
    紙おむつの工場の生産管理。新製品の立ち上げ担当。
    2009-2013 早稲田大学創造理工学部建築学科
    カンボジアで実現可能な住宅の省エネルギー対策について研究。

  • はじめまして。
    前職、トヨタ自動車株式会社にてEV・HV電池の開発部署におり、現在は株式会社ビザスクにジョインしております斉藤佑耶と申します。
    もともとは、地方活性化に興味があり、学生時代より様々な社会人や起業家と関わる中で、次第にベンチャーにも興味を持ち今に至ります。
    ビザスクでは、主に自動車・製造業案件を強みとして、リサーチ業務に従事しております。
    今は大企業とベンチャーどちらも知っているからこそ見えてきたものがあるため、今後は新しいビジネスに積極的にチャレンジしていきたいと思います。
    よろしくお願いいたします!

What we do

  • 集中するエンジニア
  • Webチーム集合!!みんなで常に議論をしながら使いやすいサービスを作っていきます!

株式会社ビザスクは「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに、日本で唯一の知見のプラットフォームを目指し「知見のデータベース」を構築しています。

現在は個人の知見とビジネス課題をマッチングする「スポットコンサル(エキスパートネットワーキングサービス)」を提供。
最小単位1時間からのスポットコンサルを可能にする、圧倒的な質・量・深さの個人の知見データを蓄積しているところがビザスクの強みです。

2020年1月には、シンガポール拠点を開設。
2020年3月には、東証マザーズに上場。

日本最大級の知見プラットフォームとして、既に国内外で10万名が知見を提供していますが、これをさらに20万人、100万人と成長させ、グローバル対応も可能にしていきます。

またビジョンである「世界中の知見をつなぐ」ことに最速で到達すように、知見のデータベースを活かした新たなサービス開発・提供をして行きます。

■会社説明資料
https://speakerdeck.com/eikohashiba/bizasuku-hui-she-shuo-ming-zi-liao

■代表端羽のブログ
http://hashibaeiko.hatenablog.com/

■ビザスクエア(ビザスクWeb社内報)
ビザスクの社員の自己紹介など社内の人々の考えを発信していきます。
https://square.visasq.com/

■ビジネスのインフラを目指して(代表端羽の上場の日に思うこと)
https://square.visasq.com/n/n8cb11b873d78

■Topics
・テクノロジー企業成長率ランキング 「2019年 日本テクノロジー Fast 50」で6位を受賞
https://visasq.co.jp/archives/8554

・GPTW2020年度働きがいのある会社ランキング ランクイン
https://visasq.co.jp/archives/8903

・初の海外拠点をシンガポールに開設
https://visasq.co.jp/archives/8737

Why we do

  • 社内システムも常に進化中。セキュアだけどみんなが使いやすいシステム環境を本気で考えています。
  • 毎月の全社での飲み会。人数が増えてもコミュニケーションはずっと大切していきます。

■ ビザスクが実現したい未来
・誰もが90歳まで楽しく働けるような経験やスキルが見つかる
・組織や地域の壁を超えてイノベーションが次々に生まれる
・グローバルな市場がより近くなる
・結果、地方の中小企業から都心の大企業まで、企業も企業で働く人も元気になる

■現状と私たちが感じている社会課題
社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。
人生100年時代、人材不足、グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。
だけど、まだまだ実現できていないです。

・本当に必要な、技術が、知見が、人材が、すぐに見つかるといい

・自社技術への、自分への、ニーズがすぐに見つかるといい

・誰とでも信頼できる取引ができるといい

でも見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。
ただ、会社内にだけは、社員の情報、規則、取引先との信頼があり、情報の、技術の、人材の囲い込みが「会社」というものの差別化となっています。
この「会社」のあり方が変化しなくてはいけないと考えています。

■ビザスクが世の中に貢献できること
ミッションがあるとき、ニーズがあるときに、組織が開放される世の中を実現したい。
ビザスクの知見DBによって、必要な技術、知見、人材がすぐに見つかり、信頼のためのルールがあり、取引コストも下げることが出来る。
つまり会社のあり方、世の中の境界線を変えるために一番近くにあるのがビザスクの知見プラットフォームだと考えています。

How we do

  • 年1回全社合宿での様子。将来を見据えた議論を本気でします。
  • 打ち合わせ風景。いつでも真剣にそして楽しく議論します!

■バリュー:
1. 初めから世界を見よう
2. 一流であることにこだわる
3. 圧倒的に成長するサービス
4. プライドはクソだ
5. 広める努力は全員で
6.自由を自覚しているか

■チーム構成:
社員数は103名 (2020年1月時点)
- 開発:ビジネス:管理(役員含む)= 1:3:1
- 男性:女性 = 5: 5 (産休中2名)
- パパ/ママ = 25名
- 与論島からのリモート1名

■全社員対象/家事代行サービス無料利用制度導入
https://visasq.co.jp/archives/6779

■ビジネスチームの思い
システムの開発はエンジニアが実装しますが、常にサービスを進化させる視点を持ち、エンジニアと議論をしています。
クライアントやアドバイザーの声を直接聞けることはビジネス側で仕事をしている強み。全員が当事者意識を持って「こんなのあったらいいな」をすぐにエンジニアに伝達をしてサービスを進化させます。

■開発チームの思い
私たちビザスクは、創業期から現在まで、エンジニアがオーナーシップをもって施策に取り組むというスタイルを貫いています。
エンジニアが「どんな価値を提供するのか」を意識しながら主体的に開発することで、知見を提供するアドバイザーはよりスポットコンサルに集中でき、依頼者は早くスムーズに適確なアドバイザーと出会えるプラットフォームとして、更に加速度的に成長していけると考えているからです。

参考資料
- ビザスクを支える技術 日本最大級のスポットの変遷
https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/2017-75497482
- ビジネスマッチングサービスの裏側
https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/visasq

開発チームとビジネスチーム、一方だけでは成立せず、常に近い距離で動いているのがビザスクの特徴です。

一人一人はプロフェッショナル、チーム全体は家族まで大事にする昭和の良き連帯感、そんなチームを目指しています。

As a new team member

【業務内容】
様々な課題に対して最適な知見を持つアドバイザー候補者を社内外のデータベースからリサーチすることが主な仕事になります。また、開発チームと密に連携しながら登録者の経験を掘り起こす各種施策を行ったり、機能を開発したり、あるいは外部との提携/ネットワーク構築を広げることで、アドバイザーのデータベースを拡充することも中期的に取り組んでいるチームのミッションです。
クライアントからは多種多様なオーダーを頂くために多い時には月間で100種類以上の業界について学ぶ必要があります。(大変そうに見えるかもしれませんが経験を積むと、その時々で得た知識が貯まり、依頼内容を見たときに「○○業界」で「△△商品の開発」をしていた人が良さそうだという閃きや提案が出来るようになります)

クライアント向けのリサーチについて:
・ご依頼(案件)の業界・バリューチェーン・職種などの理解
・最適なアドバイザーの特定(どの会社のどの部署の人が必要な知見を保有しているか)
・必要に応じてPM(その先のクライアント)への提案(欲しい知見は、実は●●業界にある。その課題であれば●●職の方の方が的確なアドバイスが出来る等)
・クライアントにとって適切なアドバイザーであると理解をするためのリスト作成

社内向けのデータベース構築について:
・日々のリサーチ業務からシステムの改善点の特定、将来に向けたデータベースの在り方についての企画
・会議にて提案、他のリサーチマネージャーやエンジニアとのディスカッション
・新しくリリースされたシステムの検証など

【必要とされる能力と身につくスキル】
多種多様な業界を理解してビジネスの流れを見極め、また複雑な事象を構造的に捉えてシンプルに説明をする必要があるために高い論理性やビジネス理解力が求められます。
データベース構築については、過去にないものを考え続ける必要があり、企画力や思考体力が求められます。
その分、身につくスキルも大きくやりがいを持って取り組んでいただけます。

【組織について】
クライアント(プロフェッショナルファーム、金融機関、事業会社もしくはグローバル事業)ごとに事業部があり、いずれかの部署への配属になります。
配属は希望、適性、ビザスクでのキャリアの入り口としての最適度合いなどを考慮して選考を進めながら決めていきます。

【ビザスクで働くことのメリット】
◆成長の機会が多数
・顧客(大手事業会社の企画者、トップコンサルなど)が超一流ビジネスパーソン
・一緒に働く仲間も業界屈指の会社で活躍していた人ばかり(金融でいえばSMBC、   MUFG等、事業会社でいえばトヨタ自動車、P&G、リクルート等、スタートアップでい えばGree、楽天等、プロフェッショナルファームでいえば、ゴールドマン、デロイト、 三菱総研等)
・日々成長のためにめまぐるしく会社も変化をしていく(それを作るのも社員全員です)
・グローバルに展開することを見据えた事業展開
◆日本を変える可能性があるビジネス
・モノよりも情報がビジネスを左右する時代に世界中の知見をフル活用できる仕組みを創 る
・イノベーションが起きる仕組みを作るビジネス
・働き方改革、人生100年時代など個人の仕事のあり方が変わる市場へアプローチをするビジネス
◆事業そのものが新規ビジネスである環境
・過去日本にないビジネスモデルの構築
・知見のデータベースというどこの会社も保有していないデータベースからこれから新し いビジネスも産み続ける環境

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  • Founded on 2012/03
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  • 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F
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