エンジニア経験を活かし、採用戦略の立案から携わるエンジニア採用Mgr募集！

株式会社ミラティブ

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Mirrativプロデューサ。
2006年DeNAに新卒入社。広告営業部署、広告出稿/PR業務経験、サービス企画を経て、ヤフー株式会社との提携で新サービスYahoo! Mobage立ち上げ、2011年6月まで同事業責任者。2011年5月、DeNAの韓国支社であるDeNA Seoul立ち上げ。その後、執行役員社長室長として海外事業、プラットフォーム戦略、ゲーム開発を管轄。現在は再び事業プロデューサとして、スマホ画面共有型ライブコミュニケーションサービス「Mirrativ」を0->1立ち上げ中。
もともと音楽好きで、10代にインターネットで音楽仲間に出会えたことで人生が変わった経験から、長ら...
現在はミラティブで人事採用のお仕事をしています！
→https://www.mirrativ.co.jp/recruit/

大阪のメーカー人事、RPO事業を手掛けるフルリモートの会社を経て
大のゲーム好きである事も高じ、ミラティブへJoinしました。

エモいけどガチと代表の赤川が繰り返し表現している、
そんなミラティブ社らしい人事を目指して採用〜活躍領域の改善に打ち込んでいます。
一緒に働いてくれる仲間を全方位で募集中です。よろしくお願いします！
株式会社ミラティブ所属。
働く人々が一番楽しく面白く、そして成果を出せる環境を作るには？を考える事が好きです。

2013年〜2017年2月まではスマートフォンゲームの開発・運営会社の株式会社オルトプラスであれやこれやを対応していました。
新卒で入社後、マーケティング部に所属。主にゲームプラットフォームに配信する広告の出稿管理やKPI測定を行っていました。
その後「現場でのものづくりを一度は経験しなければ」と思い、バンダイナムコエンターテインメント社のIPゲームチームに参画。
グラフィック、ボイス、シナリオ等全クリエイティブの担当者(アシスタントディレクター)として、外注対応やディレクシ...
縁がありスタートアップに入社し、総務・経理・CS・書き物する人など幅広くやってきました。ユーザーが喜んでくれるとか、ユーザーのためになるが嬉しい「やりがい」重視するタイプです。

インターネットとWEBサービス、旅行とディズニー、美味しいものが大好きです。

What we do

数タップするだけで、スマホ画面を共有してリアルタイムで配信が可能。スマホゲームをコミュニケーションと一緒に楽しむユーザーが多数います。
アバター機能のエモモ

《主な事業概要》
◎ゲーム配信アプリ「Mirrativ」の運営　
これまで、ゲーム配信は様々な機材を必要としていましたが、ミラティブはスマートフォン1台あれば配信できる画期的なサービスです。2018年には、VTuberのようなアバターを作成しライブ配信ができる機能「エモモ」を提供するなど、配信の垣根を下げてコミュニケーションを楽しんでもらう工夫を凝らしています。

◆【多くのアクティブユーザーにより右肩上がりで成長中】
Mirrativは現在、900万IDを突破し成長中です。
配信プラットフォームにおけるバイユーザー（配信者かつ視聴者である人）の比率は一般的に1%以下ですが、Mirrativはバイユーザー比率が20%と非常に高いことが特徴です。
Mirrativを使用したスマホゲームの実況数・動画投稿数は日本でもトップクラス（当社調べ）、ゲームのおともとしてこれからも成長していきます。3000万人が存在すると言われるスマホゲーム市場で、可能性を追求しているのがミラティブです。

◆【新たな自分で生きるサードプレイスを】
当社はMirrativというアプリ空間、エモモというアバター（身体）機能を提供することで、相手をより身近に感じ、お互いのコミュニケーションを円滑にさせていきたいと考えています。この2つを用いて「新たな自分」を構築し、非日常の体験ができる「サードプレイス」のような空間を提供していくことが直近の展望です。2019年2月には35億円の資金調達を実施、ステークホルダーのバックアップを力に、失敗を恐れずどんどんチャレンジしていきます！

＊株式会社ミラティブ　公式サイト
https://www.mirrativ.co.jp/

Why we do

Mirrativ公式キャラクター（左：ブル太、右：ミラビット）
オフィスを渋谷から目黒に写し、採用も一層強化しています！

◆【人とつながる楽しさを届けたい】
10代のころから音楽鑑賞が趣味だった代表の赤川は、インターネットでの交流を通して、多くの人と音楽への想いを語り合っていました。この経験から、相手と心を通じ合える機会をもっと多くの人に届けたいと思うようになります。

その後、入社したDeNAでゲーム開発に携わったことから、ゲームを通して交流する「コミュニケーション空間」をつくろうと決意。社内スタートアップとして、「Mirrativ」を立ち上げました。本格的に事業を進めるため、DeNAを退職→MBOを経て2018年2月に当社を設立。
サービスリリース後は多くのメディアに取り上げられ、先日はフジテレビのニュース番組で当社の組織づくりについて特集いただきました。

＊放送を受け、代表赤川が書いた「組織」に関するnote
https://note.mu/jakaguwa/n/nd952aee8ffc8

◆【わかりあう瞬間をつなぐ】
「人と人とがわかりあう」ことは、簡単なことではありません。でもわかりあえたら、信頼できる仲間ができ、毎日の生活が豊かになっていくと当社は考えています。仲間が増えるその連鎖が、世界を少しずつ良い方向へ導いていくはずです。

信頼する仲間と一緒に楽しめる空間をつくりたい、だからサービスのコンセプトは「友達ん家でドラクエやっている感じ」。ただゲームをするのではなく、ゲームを通じて友達とコミュニケーションできる空間を、当社はオンライン上で再現します。サービスを通してみんなの「わかりあう瞬間をつないでいく」ために、これからも素敵な居場所を提供していきます。

How we do

ときに厳しく、ときににぎやかに働いています。
2019年2月、Gunosy元CFOの伊藤（写真右）が新たにCFOとして参画しました。

◆【事業の魅力に惹かれて入社した社員多数】
元起業家、DeNAの新卒MVPエンジニア、上場規模のスタートアップ執行役員経験者などが参画、30万人超のtwitterフォロワーを持つ、コミュニティマネージャーも在籍しています。「ゲーム×コミュニティの可能性に魅力を感じた」「最強のメンバーと最高のビジョンにワクワクした」など、国籍を問わず当社の可能性にかけて入社したメンバーばかりです。

◆【ハイクオリティなベンチャー集団】
ベンチャーの良さを活かした少数精鋭＆即断即決のスピーディな意思決定で、開発・運営が行われています。経営管理といったビジネスサイドは、複数名が役割分担しながら業務を推進中です。プロフェッショナルが集まっているため、レベルの高い次元で会話を進める→業務を推進という好循環な就業環境ができ上がっています。

◆【快適に働けるよう、さまざまな制度を用意】
設立して1年ですが、他社に劣らず働きやすい環境を整えてきました。
◎集中したいときなど、状況に応じてフルリモートOK
◎プレミアムエモイデー
　→月に1度､お酒とご飯を用意して開催される全体MTG
◎希望の開発環境を準備
　→デュアルディスプレイに加え､作業用のPCはwin/macから選択可能｡もちろん椅子はアーロンチェア！

As a new team member

＜人事領域にチャレンジ！エンジニア採用をメインに担うマネージャーを募集！＞
ミラティブ社では急速な事業拡大から、採用を積極的に行っています。今回は主にエンジニア採用をメインに担当いただくマネージャーを募集することになりました。昨今のベンチャー企業においてエンジニア採用は生命線であり、これまでの採用活動のスタンダードは通用しなくなってきております。

そのため、直近エンジニアとしてご経験を積んだ方を対象として採用マネージャーを募集することにしました。日に日に競争が増しているエンジニア採用活動において、エンジニアと同じ目線でお話ができる方と是非ご一緒したく考えております。

ミラティブ社において採用は最重要活動であり、まだまだやれることがたくさん潜んでいます。採用活動自体のみならず、上記活動や採用広報など、 "採用全般の強化" をお願いしたいです。

＜当社で働く魅力＞
◎少数のチームながら、アグレッシブな目標達成に向け積極的で投資も行っています。
◎目標達成に向け、労務、広報、現場のメンバーとの連携など、ご自身の経験やスキルの幅を広げることができると思います。
◎スモールチームからスケールを目指すフェーズであり、組織作りの最初期に携われるポジションです。
◎採用や組織には強いこだわりをもっており、採用活動に協力的なメンバーばかりです。
◎目標達成のために柔軟な手法をとりいれています。
◎総額約35億円の資金調達を実施しており、スタートアップでありながら挑戦できる環境です。

＜入社後のミッションは？＞
エンジニア採用において関係する諸業務、組織開発/採用戦略立案などを積極的に行っていただきます

具体的には、以下をご担当いただきたいと思っています。
・エンジニア採用戦略の立案
・エンジニア組織開発
・エンジニア採用ブランディング
・エンジニア採用広報
・カジュアル面談/惹きつけ
・スカウト業務
・イベントの企画/実施
・新しいエンジニア採用の在り方の設計

＜昨今のエンジニア採用市場について＞
2016〜2019年にかけてエンジニア採用は変革期を迎えています。これまではエージェント様経由、他媒体経由の採用活動が主流でしたが、昨今ではリファラル採用、スクラム採用、Twitter採用などエンジニア採用手法が変化しています。それに伴い、採用担当の業務の在り方も変化をしております。

＜求めているご経験＞
・プロダクトチームやエンジニアチームのマネジメント経験1年以上
・採用や組織開発などHRに関心があること
・CTO含めたCXO陣と自ら積極的に対話ができる度胸
・採用を中心にHRの仕事を貪欲に覚えて成長していく強烈な成長意欲
・エンジニア知識を基に、CTOやCHROと対話しつつ課題解決に能動的に動ける方を募集します。
※人事採用領域のお仕事が初めてでも問題ありません！

ご応募頂き、エンジニア経験があるとわかる方にはCHROの面談をお約束します。

＜こんな仲間と働きます！＞
採用チームの正社員は現在4名。ITベンチャー系での採用経験があるメンバー、RPOとして多数の採用経験をしてきたメンバーがいます。
また前期より広報がチームに所属。「採用広報の強化」もミッションとして事業を推進しています。上長となるCHROの鈴木は、サイバーエージェントで人事や社長室長、グリーでグローバル人材開発を責任者経験し、直近では一部上場企業のSHIFT取締役などを務めた経験豊富な人物です。