Mid-career
人事(新卒リクルーター)
on 2020-02-17 177 views

KDDIの戦略子会社で、グループ全体の未来を担う人事/リクルーターを募集!

Supership

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  • グリー株式会社で人事を担当。
    幼少期より音楽が大好きで中学から大学までバンド活動をし、プロを目指すも自分の才能に限界を感じ、好きな音楽を広める仕事につきたいと考えるようになる。
    2010年に関西テレビ放送に入社。配属されたのは人事(想定外)。しかしそこで人事の仕事に魅入られ、人事としてのキャリアアップをめざし2012年にグリー株式会社に転職。
    人事として、採用、教育研修、評価/報酬、人事制度、海外子会社(US / San Francisco)での人事など様々な領域を経験。
    成長企業の成長を人/組織の面からさらに加速させたい、という思いから2017年にSupership株式会社に転職。

  • 新卒でgeechs(旧ベインキャリージャパン)入社。
    入社後は一貫して、フリーランスエンジニアを支援する部署にて
    法人営業、求職者のカウンセリングなどを担当。
    これまでに、数百名のフリーランスエンジニアを支援。

    2015年にスケールアウトに採用担当として入社し、
    統合後のSupershipでも人事として採用に携わっている。

  • Supership株式会社にて、HRBP(採用人事)を担当しています。
    これまで広報、インハウスマーケティング、代理店営業を経て、DSPやリスティングなどデジタル広告のコンサルティングを行っており、キャリアとしてはデジタル広告出身といえるかと思います。

  • 2012年新卒でRalph Laurenに入社し店舗販売員からキャリアをスタート。
    路面店・百貨店・アウトレットなど全てのチャネルを経験した後、マネジメントまで経験。
    マネジメントとして業務に従事している中で、人に興味を持ち人事としてのキャリアを目指し転職を決意。2017年にメルカリにJoinし、CSグループの部門人事として、仙台拠点の採用を担当し、150名から350名に拡大するフェーズを経験。
    その後、2020年2月からSupershipへJoinし、現在に至る。

What we do

Supershipは「新たな価値を共創する世界的なテクノロジー企業群になる」というビジョンのもと、データを軸にtoCからtoBまで幅広い事業を展開しているデータテクノロジーカンパニーです。

《設立経緯》
KDDIのグループ企業として、2015年にスケールアウト、ビットセラー、nanapiが合併し、当社は誕生しました。
スタートアップ特有のスピード感やチャレンジ精神と大手企業の信頼力や資本力を活用しながら事業を成長させ、
2017年にはアップベイダー、Socketの2社も加わり、現状5社のスタートアップ × KDDIから成り立っているハイブリッドスタートアップです。
大手・スタートアップを問わず、グローバル企業、コンサルティングファーム、大手広告会社、事業会社などで活躍してきた多彩なタレントが集結しています。

こうした背景を武器に、自社事業だけではなくアライアンス先から提供を受けるデータを活用し、より精度の高いプロダクトやソリューションを提供することで更なる事業拡大を目指しています。

現在、主に以下の事業を展開しています。

■マーケティングテクノロジーサービス
Supershipでは、確かな技術をもとに開発した広告主・メディアに向けたマーケティングソリューションを運営し、ホワイトレーベルでのOEM提供も行っています。データとデータアナリティクスの事業を活用した事前分析・データコンサルティング・マーケティング施策の立案および実行・効果検証と、
デジタルマーケティングの効果を最大化するサービスをワンストップで提供しています。

・ScaleOut
データとテクノロジーで価値ある広告配信を実現するアドプラットフォーム

・AppVador
透明性の高い高品質な動画広告配信を実現するプレミアム動画アドネットワーク

・Ad Generation
媒体社の広告収益最大化と広告運用コスト削減を支援する媒体社向けの広告配信プラットフォーム

・電通PMP
250以上の媒体社が参画する、ブランド毀損や低ビューアビリティリスク、アドフラウドなどに配慮したアドプラットフォーム

・XRstadium
VRを通して新しい体験を生み出すVR配信プラットフォームです。

・マーケティングコンサルティング
データとテクノロジーでイノベーションを生み出すマーケティングコンサルティングサービスです。
※データマーケティング、データドリブンIMC、パーセプションフロー・モデル、カスタマージャーニー構築支援、0次分析

■データテクノロジーサービス
Supershipでは、データとテクノロジーで企業のデジタルトランスフォーメーションを実現します。
企業内に散在するデータを収集し、統合・蓄積するためのプラットフォームや、それらのデータを分析、AIにより自動化するプラットフォーム、
またそれらのデータとAIを使って、ビジネスインパクトをもたらすソリューションをワンストップで提供し、企業の経営課題を解決します。

・fortuna
確かなデータで顧客の理解促進を支援し、スムーズな施策実現へ導くマーケター向け課題解決ソリューション

・Datapia
オンプレミス・マルチクラウドにサイロ化したデータベースを横断してひとつのシステムで統合管理することができる、
ハイブリッド環境に対応したデータマネジメントシステム

・Supership Search Solution ※S4
Supershipが誇る豊富なデータを活用し、検索結果の最適化やパーソナライズを実現するサイト内検索ソリューション

・人材サービスプラットフォーム
求職者がオーディションを通じて相性の良い転職エージェントや採用企業を選ぶ新しいスタイルの転職支援プラットフォーム

・データアナリティクス・AI構築支援
精度の高いデータ分析と顧客の目的に合わせてカスタマイズしたAI構築を提供

Why we do

Supershipはテクノロジーを中心に物事を解決していく、データテクノロジーカンパニーです。

現在、データを制するものがビジネス上でも成果を出していけるという考え方は広がっており、データは”次世代の石油”とも呼ばれています。
 
特にインターネット広告およびデジタルマーケティング活動を中心にデータが活用されており、インターネット広告においては、消費者の属性や興味関心に応じた広告を正確に届ける「ターゲティング」においてデータ活用が不可欠です。

また、クライアント企業の商品やサービスをどのような消費者に訴求するべきかというマーケティング施策のプランニング段階においても、データが活用されるようになってきています。

今後も、IoTの普及に伴う新しいユーザー接点や、ユーザーの情報の取得源となるメディア、デバイス、設備等の増加により、インターネット広告・デジタルマーケティング市場のさらなる拡大とデータ活用自体の機会の拡大が想定されます。

とりわけ、IoTの普及に対して最も影響力がある外部環境の変化は通信量の拡大であり、「5G」の実現がこれからに訪れる大きな転換点となります。
 
この5G環境が実現した場合、広告やマーケティングのみならず、企業の経営戦略策定・商品企画等のストラテジー領域や、物流等のロジテスティクス領域、人事・採用等のHR領域、MaaS等のモビリティ領域、スマートシティ等のIoT領域においてもデータの活用がより一層推進されるものと考えられます。

Supershipは正確かつ膨大な量を誇るデータ、確かなテクノロジー、およびデータ活用のノウハウを元に、お客様のデジタルトランスフォーメーションをワンストップで実現してきます。

How we do

Supershipではつながりを持って新たな価値を創る「共創」という考え方を最も大事にしています。独占するわけではなく、 お互いに協力し合うことで仲間・パートナーとともに新しい価値を生み出すという考え方が「共創」です。 Supershipではこの「共創」の考え方を大切にしながら、世界的なテクノロジー企業になることをビジョンに掲げています。

つながりを持って新たな価値を作る「共創」、データを軸に課題を解決していく「データテクノロジーカンパニー」、スタートアップのスピード感やチャレンジ精神と大企業のアセットを活かして成長していく「ハイブリッドスタートアップ」。一つでもご興味を持っていただいた方からのご応募お待ちしています!

※屋内の受動喫煙対策あり(喫煙室あり)

As a new team member

SupershipはKDDIの戦略子会社として、さまざまなスタートアップが共創することによって事業を拡大してきました。現在ではグループ総勢500名を超える組織に成長しています。
一方で、経営の重要課題として、未来の組織の中心を担う若手人材獲得・育成をはじめとする人事課題を抱えています。
この課題解決に向けて、まずは新卒リクルーター業務をご担当いただきつつ、採用全体のプロセスにおける量的・質的なレベルアップを図り、それを責任者としてリードできる方を募集します!

【具体的な仕事内容】
グループ全体の新卒採用に関する方針出し、リクルーター業務をご担当いただきながら、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進を担っていただきます。
将来的には中途採用や研修・育成、組織作りなど、人事として幅広い業務をお任せしたいと思っています。

◎想定される業務一例
・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案
・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
・選考プロセス中の候補者のフォローアップ
・応募管理システムの計画と運用
・選考プロセスや採用活動の改善業務

◎魅力ポイント
・人事領域の仕組みづくりにおいて、1→10の過程を経験できる
・グループ全体の人事全般に関わる企画・管理をリードすることができる
・長期的成長に向けた採用戦略を描き、次世代リーダーの育成にも参画できる

【MUST】
下記のいずれかの経験がある方(目安は3年以上)
・事業会社での新卒採用のご経験
・人材紹介会社での営業の経験
・リクルーターのご経験

【WANT】
・リクルーターとして単一職種ではなく採用職種の幅を広げ、組織開発にも関わりたいと考えている方
・新卒担当として、採用コンセプトの設計や採用計画の策定、能力開発にまで一貫して関わりたい方

【求める人物像】
・挑戦する意識を持っている方
・チームワークを大事にしている方
・社員視点と経営者視点の双方で人事業務を思考できる方
・社内外の関係者との協業・調整ができる方

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Supership
  • Founded on 2007/12
  • 300 members
  • Expanding business abroad /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区南青山5-4-35 たつむら青山ビル
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