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Mid-career
オープンポジション
on 2020-02-20 626 views

HRTechの新規事業back checkのメンバーを募集!

株式会社ROXX

株式会社ROXX members View more

  • 株式会社ROXX 代表取締役
    2013年11月、青山学院大学在学中に株式会社ROXXを設立し、代表取締役に就任。2016年3月、ソーシャルヘッドハンティングサービス『SCOUTER』をリリース。2018年5月、クラウド求人データベース『SARDINE』をリリース。2019年1月、月額定額制のリファレンスチェックサービス『back check』β版をリリース。「信頼の積み立てと実績の繰り越し」ができる社会を実現するべく、『back check』の事業開発に取り組んでいる。

  • 株式会社ROXX COO
    青山学院大学3年時に、代表の中嶋と共に株式会社RENO(現株式会社ROXX)を創業。ROXXではCOOとして新規事業責任者として「SARDINE」の立ち上げを実行。現在は「back check」新規事業責任者を担う。
    個人ブログ:「株式会社SCOUTERのCOOが人事を尽くして考えた」
    http://reno-coo.hatenablog.jp/

  • 大手住宅内装製造メーカーでsales//HRなどを経験したのち愛知のスタートアップへ転職。
    SaaS Sales、AIやHR系のセミナー企画、講師等何でも屋を担当したのちに株式会社ROXXにジョイン。

    現在はInsideSaleのリーダーをやっています。

    元々音楽を作っていたりDJをしていたのですが最近は仕事が楽しくなってきたので仕事ばかりしています。
    でも音楽はずっと好きです。

  • 新卒で(株)キャリアデザインセンターに入社。
    Web業界専属のリクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザーを担当。大手からベンチャー問わず、50社程度の採用支援と300名程度の転職支援に関わる。
    2019年4月より株式会社ROXXに参画し、HRtech/Saas「back check」に一人目のビジネスサイドとしてジョインし、現在は事業責任者とフィールドセールス 、カスタマーサクセス両チームにおけるリーダーを兼任。

    趣味はゲームとサイクリング。
    一番好きなゲームは「MOTHER2」、初めてやったゲームは「ドラクエ5」
    年に1回長距離サイクリングをしており、2019年はGWを使って...

What we do

  • 2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更

ROXXは「人を想い、社会に問う」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています。

■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp )
 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、リファレンスチェックサービスです。

■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』(https://agent-bank.com/
 サービス上に掲載されている2,000以上の求人情報を、自社で抱える求職者へ自由に紹介することができる求人プラットフォームです。人材紹介会社は、自社で無駄な営業コストを抱えず、目の前の転職者支援に注力することができます。今後は、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。

Why we do

  • 【VISION】人を想い、社会に問う
  • 【MISSION】人事を尽くし、天命を変える

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】
 私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。

【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】
 一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。
 そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

How we do

  • 2019年7月より赤坂オフィスへ移転
  • 2019年7月より赤坂オフィスへ移転

【ROXXの制度/組織の特徴】
 曖昧な組織制度は全面的に廃止し、四半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。
 弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる(総エネルギー量)』『最後までやり遂げることができる(圧倒的な当事者意識)』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる(自責心)』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる(目的思考)』が上げられます。

※オフィス内の受動喫煙対策あり(喫煙所あり)

As a new team member

【事業概要】
back check は、書類選考や採用面接だけではわからない求職者の人物像や、
前職での仕事ぶりを確認することで、採用側のリスクを軽減するオンライン完結のリファレンスチェックツールです。

ROXX社の新規事業として2018年10月からプロダクト開発を開始。
2019年4月にはテストマーケティングを開始し既に「SmartHR」「freee」「メルカリ」等を含む100社が利用を開始しております。

「back check」は日本にリファレンス文化を広げることにより転職市場における「信頼の積立と実績の繰越し」ができる世の中を作ることを目指しております。そのためにSaaSの常識を覆すスピード感での事業成長を実現していきます。

【事業フェーズ】
国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。
サービスぺージ:https://backcheck.jp

弊社コラム:
・リファレンスチェックの普及がなぜ必要なのか?
https://band.roxx.co.jp/n/n46fea1975fc0

・COOとCHROから見たback check / 山田×垂水 対談
https://band.roxx.co.jp/n/n4c4fec3ad6f3

【仕事内容一例】
※業務内容につきましては、面接を通してご経験やキャリアを考慮したうえで担当業務を調整いたします。

1.フィールドセールス
・営業戦略の立案
・訪問営業

2.カスタマーサクセス
・サービス導入目的の定義
・各クライアントの採用課題設定
・オンボーディング(利用開始支援)
・顧客の面接時の見極め要件に沿った、質問設計
・クライアントの選考内にリファレンスチェックフローの導入
・利用率が低い顧客に対する利用促進の支援

3.インサイドセールス
・ターゲット企業へのアプローチ(アウトバウンド)
・問い合わせ企業へのアプローチ(インバウンド)
・見込み顧客との電話商談
・顧客データ管理
・失注理由からのサービス改善案の提示
・商談内容の記録

【この仕事で得られるもの】
■ 新しいマーケットをつくりあげる経験
国内の転職市場に”リファレンスチェック”という新しい採用文化の確立を目指す、国内では全く新しい概念のHRサービスです。
これまでのHR業界の仕組みを一変させる革新的なサービスの立ち上げ、新たなマーケットを確立させる経験を積むことができます。

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Company info
株式会社ROXX
  • Founded on 2013/11
  • 80 members
  • Funded more than $300,000 /
    Funded more than $1,000,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Average age of employees in 20s /
  • 東京都港区赤坂2-14-27 国際新赤坂ビル東館19階
  • HRTechの新規事業back checkのメンバーを募集!
    株式会社ROXX